Fayol's principles of management pr

Fayol's principles of management provided continue to provide a general management perspective for practicing managers and an instructional tool for academicians teaching in the field of management.

His notion of a principle was not rigid since"there is nothing rigid or absolute in management affairs, it is all a question of proportion" (Fayol, 1949, p. 19).

Likewise, Fayol did not regard his list of principles as fixed. Rather, Fayol believed that the actual number of principles was arbitrary and his original list non-exhaustive

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หลักของ Fayol การบริหารให้ดำเนินการต่อไปเพื่อให้มุมมองการจัดการทั่วไปสำหรับผู้จัดการฝึกและเครื่องมือการเรียนการสอนสำหรับนักวิชาการที่สอนในด้านการจัดการ แนวคิดของหลักการของเขาไม่แข็งตั้งแต่ "ไม่มีอะไรแข็ง หรือสัมบูรณ์ในการจัดการกิจการ มันเป็นคำถามของสัดส่วน" (Fayol, 1949, p. 19) ทำนองเดียวกัน Fayol ได้ถือว่ารายการของเขาหลักเป็นคง ค่อนข้าง Fayol เชื่อว่า จำนวนแท้จริงของหลักการโดยพลการ และรายการเดิมของเขาไม่ครบถ้วนสมบูรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หลักการ Fayol ของการบริหารจัดการที่มีให้ยังคงให้มุมมองการบริหารงานทั่วไปสำหรับการฝึกผู้จัดการและเป็นเครื่องมือการเรียนการสอนสำหรับนักวิชาการการเรียนการสอนในด้านการบริหารจัดการ.

ความคิดของเขาของหลักการไม่ได้แข็งตั้งแต่ "มีอะไรที่แข็งหรือแน่นอนในกิจการการบริหารจัดการก็คือ ทุกคำถามของสัดส่วน "A (Fayol 1949, น. 19).

ในทำนองเดียวกัน Fayol ไม่ได้มองว่ารายชื่อของหลักการการแก้ไข แต่ Fayol เชื่อว่าตัวเลขจริงของหลักการเป็นโดยพลการและรายชื่อเดิมของเขาไม่ครบถ้วนสมบูรณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ฟาโยลเป็นหลักการจัดการให้ยังคงมีการจัดการทั่วไปมุมมองสำหรับการฝึกผู้บริหารและเป็นเครื่องมือการเรียนการสอนสำหรับนักวิชาการที่สอนในด้านการจัดการความคิดของเขาเป็นหลัก ไม่แข็ง เพราะ " ไม่มีแข็งหรือสัมบูรณ์ในกิจการบริหาร มันเป็นคำถามของสัดส่วน " ( เกี่ยวกับ 1949 , 19 หน้า )อนึ่ง ฟาโยลไม่ได้พิจารณารายชื่อ หลักการที่ตายตัว ค่อนข้าง ฟาโยลเชื่อว่าตัวเลขจริงของหลักการที่เป็นเผด็จการและรายการเดิมของเขาไม่สมบูรณ์