Indonesia scores (46) on this dimen

Indonesia scores (46) on this dimension and is thus considered low Masculine. While not entirely like most North European countries who are very low in Masculinity and thus considered Feminine, Indonesia is less Masculine than some other Asian countries like Japan, China and India. In Indonesia status and visible symbols of success are important but it is not always material gain that brings motivation. Often it is the position that a person holds which is more important to them because of an Indonesian concept called “gengsi” – loosely translated to be, “outward appearances”. It is important that the “gengsi” be strongly maintained thereby projecting a different outward appearance aimed at impressing and creating the aura of status.

In Feminine countries the focus is on “working in order to live”, managers strive for consensus, people value equality, solidarity and quality in their working lives. Conflicts are resolved by compromise and negotiation. Incentives such as free time and flexibility are favoured. Focus is on well-being, status is not shown. An effective manager is a supportive one, and decision making is achieved through involvement. In contrast, Masculine countries and to an extent lower Masculine countries that do not score too low on the scale to be called Feminine countries, display the traits of the Masculine societies but in a lesser degree.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คะแนน (46) ในมิตินี้ และจึงพิจารณาต่ำชายอินโดนีเซีย ในขณะที่ไม่ทั้งหมดเช่นประเทศในยุโรปเหนือสุดที่ต่ำมากในวิธี และดังนั้นจึง ถือว่าผู้หญิง อินโดนีเซียน้อยผู้ชายมากกว่าบางประเทศในเอเชียอื่น ๆ เช่นญี่ปุ่น จีน และอินเดีย ใน สถานะสามารถมองเห็นสัญลักษณ์ของความสำเร็จมีความสำคัญ แต่จะไม่รับวัสดุที่นำแรงจูงใจ มักจะเป็นตำแหน่งที่มีบุคคลที่สำคัญได้เนื่องจากแนวคิดชาวอินโดนีเซียเรียกว่า "gengsi" – ซึ่งแปลเป็น "ลักษณะภายนอก" มันเป็นสิ่งสำคัญที่ "gengsi" ขอรักษาจึงฉายภาพลักษณะภายนอกอื่น ๆ ที่นิยม และสร้างความสถานะมุ่งในประเทศของผู้หญิงที่สำคัญอยู่ที่ "ทำงานเพื่อชีวิต" ผู้จัดการมุ่งมั่นสำหรับมติ ความเสมอภาคของค่าคน เอกภาพ และคุณภาพในชีวิตงาน มีแก้ไขความขัดแย้ง โดยการประนีประนอมและเจรจา เป็นที่โปรดปรานของสิ่งจูงใจเช่นเวลาและความยืดหยุ่น เน้นเป็นอยู่ที่ดี ไม่แสดงสถานะ การจัดการที่มีประสิทธิภาพให้การสนับสนุน และการตัดสินใจคือความมีส่วนร่วม ความเปรียบ ต่าง ประเทศที่เข้มแข็ง และมีขอบเขตล่างผู้ชายประเทศที่คะแนนต่ำเกินไปบนสเกลจะเรียกประเทศของผู้หญิง แสดงลักษณะ ของสังคมเข้มแข็ง แต่ ในระดับน้อยกว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อินโดนีเซียคะแนน ( 46 ) ในมิตินี้จึงถือว่าน้อยมาก ในขณะที่ไม่ได้ทั้งหมด เช่น ประเทศในยุโรปทางเหนือมากที่สุดที่ต่ำมากในความเป็นชายและดังนั้นจึงถือว่าผู้หญิงอินโดนีเซียเป็นผู้ชายน้อยกว่าบางประเทศในเอเชีย เช่น ญี่ปุ่น จีน และอินเดีย ในอินโดนีเซีย สถานะ และสัญลักษณ์ที่มองเห็นได้ของความสำเร็จเป็นสิ่งสำคัญ แต่มันไม่ได้เสมอที่นำวัสดุได้รับแรงจูงใจ มักจะเป็นตำแหน่งที่คนถือที่สำคัญกับพวกเขา เพราะอินโดนีเซียแนวคิดที่เรียกว่า " gengsi " –หลวมแปลเป็น " ลักษณะ " สินค้าขาออก มันสำคัญที่ " gengsi " จะขอรักษาไว้ จึงวาดภาพที่แตกต่างกันลักษณะภายนอกมุ่งสร้างความประทับใจและสร้างกลิ่นอายของสถานะผู้หญิงในประเทศเน้น " ทำงานเพื่ออยู่ " ผู้จัดการพยายามกันคนค่าความเสมอภาค ความสมานฉันท์และคุณภาพในชีวิตการทำงานของพวกเขา มีการแก้ไขความขัดแย้งด้วยการประนีประนอมและเจรจาต่อรอง แรงจูงใจ เช่น เวลาว่างและความยืดหยุ่นจะโปรดปราน เน้นความเป็นอยู่ ฐานะก็ไม่แสดง เป็นผู้จัดการที่มีประสิทธิภาพเป็นการเกื้อกูล และการตัดสินใจได้ผ่านการ . ในทางตรงกันข้าม ประเทศที่แข็งแรงและมีขอบเขตล่าง 5 ประเทศที่ไม่ได้คะแนนต่ำในระดับที่ถูกเรียกว่าผู้หญิงประเทศ แสดงลักษณะของสังคมผู้ชาย แต่ในระดับน้อย