Traditional advertising Job fairs a

Traditional advertising
Job fairs and campus visits
Headhunters and recruitment services
Online recruitment

This often incorporates one or many forms of advertising, ranging from newspaper classifieds to radio announcements. It is estimated that companies spend USD 2.18 billion annually on these types of ads. Before the emergence of the Internet, this was the most popular form of recruitment for organizations, but the decline of readership of newspapers has made it considerably less effective.

Job fairs are designed to bring together a comprehensive set of employers in one location so that they may gather and meet with potential employees. The costs of conducting a job fair are distributed across the various participants, and can offer an extremely diverse set of applicants. Depending on the proximity to a college or university, campus visits help to find candidates that are looking for the opportunity to prove themselves and have minimum qualifications, such as a college education, that a firm seeks.


These outside services are designed to essentially compile a talent pool for a company; however they can be extremely expensive. Although this service can be extremely efficient in providing qualified applicants for specialized or highly demanded job positions the rate for the services provided by headhunters can range from 20 to 35 per cent of the new recruit’s annual salary if the individual is hired.

The use of the Internet to recruit a talent pool is quickly becoming the preferred way of doing so, due to its ability to reach such a wide array of applicants extremely quickly and cheaply. There are many ways to turn the Internet into a recruitment tool for your company.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

โฆษณาแบบดั้งเดิม งานแสดงงานและเยี่ยมชมวิทยาเขตบริการสรรหาบุคลากรและ headhuntersสรรหาบุคลากรแบบออนไลน์นี้มักจะประกอบด้วยหนึ่ง หรือหลายรูปแบบของโฆษณา ตั้งแต่หนังสือพิมพ์คลาสสิฟายด์ประกาศวิทยุ มีประเมินว่า บริษัทใช้ USD 2.18 ล้านปีชนิดของโฆษณาเหล่านี้ ก่อนที่จะเกิดขึ้นของอินเทอร์เน็ต นี้เป็นแบบที่นิยมมากที่สุดสำหรับองค์กรที่สรรหาบุคลากร แต่การลดลงของผู้อ่านหนังสือพิมพ์ได้ทำให้มันมีประสิทธิภาพน้อยมาก งานแสดงสินค้างานออกแบบเข้าด้วยกันครอบคลุมชุดของนายจ้างในสถานหนึ่งเพื่อให้สามารถรวบรวม และกับพนักงานที่มีศักยภาพ ต้นทุนของการดำเนินงานที่เป็นธรรมกระจายร่วมต่าง ๆ และสามารถนำเสนอเป็นชุดที่มีความหลากหลายมากของผู้สมัคร ขึ้นอยู่กับความใกล้ชิดกับวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัย วิทยาเขตเข้าชมช่วยในการค้นหาผู้สมัครที่กำลังมองหาโอกาสในการพิสูจน์ตัวเอง และมีคุณสมบัติขั้นต่ำ เช่นศึกษาวิทยาลัย ที่บริษัท บริการเหล่านี้อยู่นอกถูกออกแบบมาเพื่อเป็นรวบรวมสระว่ายน้ำพรสวรรค์สำหรับบริษัท อย่างไรก็ตาม พวกเขาสามารถจะแพงมาก แม้ว่าบริการนี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพมากในการให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งงานเฉพาะ หรือต้องสูงอัตราสำหรับบริการ headhunters สามารถช่วงจาก 20 ไป 35 ร้อยละของเงินเดือนประจำปีของสรรหาใหม่ถ้าจ้างบุคคลการใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อสรรหาสระว่ายน้ำพรสวรรค์อย่างรวดเร็วเป็น วิธีที่ทำได้ เนื่องจากความสามารถในการเข้าถึงเช่นความหลากหลายของผู้สมัครอย่างรวดเร็ว และย่านมาก มีหลายวิธีที่จะเปิดอินเทอร์เน็ตเป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคลากรสำหรับบริษัทของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การโฆษณาแบบดั้งเดิมงานแสดงสินค้าและการเข้าชมงานมหาวิทยาลัยHeadhunters และบริการจัดหางานออนไลน์รับสมัครงานนี้มักจะประกอบด้วยหนึ่งหรือหลายรูปแบบของการโฆษณาตั้งแต่คลาสสิฟายด์หนังสือพิมพ์วิทยุประกาศ มันเป็นที่คาดว่า บริษัท จะใช้จ่ายเหรียญสหรัฐ 2180000000 ประจำทุกปีในประเภทนี้ของโฆษณา ก่อนที่จะเกิดขึ้นของอินเทอร์เน็ตนี้เป็นรูปแบบที่นิยมมากที่สุดของการรับสมัครสำหรับองค์กร แต่การลดลงของผู้อ่านหนังสือพิมพ์ได้ทำให้มันมากน้อยที่มีประสิทธิภาพ. งานแสดงสินค้างานถูกออกแบบมาเพื่อนำมารวมกันชุดที่ครอบคลุมของนายจ้างในสถานที่หนึ่งเพื่อให้พวกเขา อาจรวบรวมและพบกับพนักงานที่มีศักยภาพ ค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานที่เป็นธรรมที่มีการกระจายผู้เข้าร่วมต่าง ๆ และสามารถนำเสนอชุดความหลากหลายมากของผู้สมัคร ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความใกล้ชิดกับวิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัยที่เข้าชมมหาวิทยาลัยช่วยในการหาผู้สมัครที่กำลังมองหาโอกาสที่จะพิสูจน์ตัวเองและมีคุณสมบัติขั้นต่ำเช่นการศึกษาวิทยาลัยที่ บริษัท พยายาม. บริการเหล่านี้ออกไปข้างนอกได้รับการออกแบบเป็นหลักรวบรวม สระว่ายน้ำความสามารถในการเป็น บริษัท ; แต่พวกเขาอาจมีราคาแพงมาก แม้ว่าบริการนี้สามารถมีประสิทธิภาพมากในการให้ผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงานเฉพาะหรือเรียกร้องอย่างมากตำแหน่งอัตราการให้บริการโดย Headhunters ได้ตั้งแต่ 20 ถึงร้อยละ 35 ของเงินเดือนประจำปีรับสมัครใหม่ถ้าบุคคลที่ได้รับการว่าจ้าง. ใช้ที่ อินเทอร์เน็ตที่จะรับสมัครสระว่ายน้ำที่มีพรสวรรค์อย่างรวดเร็วกลายเป็นวิธีที่ต้องการของการทำเช่นนี้เนื่องจากความสามารถในการเข้าถึงดังกล่าวที่หลากหลายของผู้สมัครอย่างรวดเร็วและราคาถูก มีหลายวิธีที่จะเปิดอินเทอร์เน็ตในเครื่องมือการรับสมัครสำหรับ บริษัท ของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

งานแสดงสินค้างานโฆษณาแบบดั้งเดิมและวิทยาเขตเข้าชม



รับสมัครนักล่าหัวและบริการจัดหางานออนไลน์
นี้มักจะประกอบด้วยหนึ่งหรือหลายรูปแบบของโฆษณา ตั้งแต่ประกาศหนังสือพิมพ์ประกาศวิทยุ มันคือประมาณว่า บริษัทใช้เงิน USD 2.18 พันล้านปีในประเภทนี้ของโฆษณา ก่อนการเกิดขึ้นของอินเทอร์เน็ตนี้เป็นรูปแบบที่นิยมมากที่สุดของการสรรหาบุคลากรสำหรับองค์กร แต่การลดลงของผู้อ่านหนังสือพิมพ์ได้น้อยมากที่มีประสิทธิภาพ

งานสินค้าถูกออกแบบมาเพื่อนำด้วยกันชุดครอบคลุมของนายจ้างในสถานที่หนึ่ง เพื่อที่พวกเขาจะมารวมตัวกัน และเจอกับพนักงานที่มีศักยภาพ ค่าใช้จ่ายในการดําเนินงานกระจายทั่วผู้เข้าร่วมต่าง ๆและสามารถเสนอชุดหลากหลายมากของผู้สมัคร ขึ้นอยู่กับ ใกล้กับ วิทยาลัยหรือมหาวิทยาลัย เยี่ยมชมวิทยาเขตช่วยค้นหาผู้ที่กำลังมองหาโอกาสที่จะพิสูจน์ตัวเอง และคุณสมบัติ เช่น วิทยาลัยที่ บริษัท พยายาม


บริการนอกสถานที่เหล่านี้ถูกออกแบบมาเพื่อรวบรวมความสามารถหลักสระว่ายน้ำสำหรับบริษัทแต่พวกเขาสามารถจะมีราคาแพงมาก แม้ว่าบริการนี้สามารถมีประสิทธิภาพมากในการให้ผู้สมัครมีคุณสมบัติพิเศษหรือเรียกร้องอย่างมากงานตำแหน่งอัตราให้บริการโดยนักล่าหัวสามารถช่วงจาก 20 ถึง 30 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนของพนักงานใหม่ ถ้าบุคคลมีการว่าจ้าง .

การใช้อินเทอร์เน็ตเพื่อรับสมัครความสามารถพิเศษพูลเป็นอย่างรวดเร็วกลายเป็นวิธีที่นิยมในการทำเช่นนั้น เนื่องจากความสามารถในการเข้าถึงเช่นอาร์เรย์ที่กว้างของผู้สมัครได้อย่างรวดเร็วมากและง่าย . มีหลายวิธีที่จะทำให้อินเทอร์เน็ตเป็นเครื่องมือในการสรรหาบุคลากรสำหรับบริษัทของคุณ