Although the Supreme Court upheld t

Although the Supreme Court upheld the finality of arbitration in contract

disputes, and the NLRB allowed arbitrators to decide cases simultaneously alleging violations of federal labor relations law and the contract,

there are limits on deferral. Individual rights granted under other statutory employment laws cannot be decided in a collectively bargained arbitral procedure if a party objects to the outcome. Thus, if the grievant is dissatisfied with an arbitrator's ruling, the case could be started again by complaining to the appropriate federal compliance agency.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่าศาลฎีกายึดถือ finality ของอนุญาโตตุลาการในสัญญาข้อพิพาท และ NLRB ได้รับอนุญาต arbitrators ตัดสินกรณีพร้อม alleging ละเมิดของสหพันธ์แรงงานสัมพันธ์กฎหมายและสัญญา ยังมีข้อจำกัดในการ deferral แต่ละสิทธิภายใต้กฎหมายการจ้างงานตามกฎหมายอื่นไม่สามารถตัดสินใจในขั้นตอน arbitral พลาดนัดหมายใด ๆ โดยรวมถ้าวัตถุบุคคลเพื่อผลลัพธ์ ดังนั้น ถ้าที่ grievant ไม่พอใจกับ arbitrator การปกครอง กรณีสามารถเริ่มต้นอีก ด้วยบ่นให้หน่วยงานปฏิบัติตามกฎระเบียบของภาครัฐที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่าศาลฎีกาวาระสุดท้ายของอนุญาโตตุลาการในสัญญาข้อพิพาทและ NLRB อนุญาโตตุลาการที่ได้รับอนุญาตในการตัดสินใจกรณีพร้อมกันกล่าวหาการละเมิดกฎหมายแรงงานความสัมพันธ์ระหว่างรัฐบาลกลางและสัญญาที่มีข้อจำกัด ในการเลื่อน สิทธิส่วนบุคคลได้รับภายใต้กฎหมายการจ้างงานตามกฎหมายอื่น ๆ ที่ไม่สามารถตัดสินใจในขั้นตอนอนุญาโตตุลาการต่อรองถ้าบุคคลที่ไม่อยากให้ผล ดังนั้นหาก grievant จะไม่พอใจกับการพิจารณาคดีของอนุญาโตตุลาการกรณีที่อาจจะเริ่มต้นอีกครั้งโดยบ่นกับหน่วยงานการปฏิบัติของรัฐบาลกลางที่เหมาะสม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้ว่าศาลฎีกายึดถือวาระสุดท้ายของอนุญาโตตุลาการในสัญญา

ข้อพิพาทและ nlrb ให้อนุญาโตตุลาการชี้ขาดคดีพร้อมกันกล่าวหาการละเมิดของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์ของรัฐบาลกลางและสัญญา

มีข้อจํากัดในการ .สิทธิที่ได้รับภายใต้กฎหมายกฎหมายการจ้างงานอื่น ๆไม่สามารถตัดสินใจในกระบวนการอนุญาโตตุลาการ หากพรรคร่วมต่อรองวัตถุเพื่อผล ดังนั้น หาก grievant ไม่พอใจของอนุญาโตตุลาการวินิจฉัย คดีอาจจะเริ่มขึ้นอีกครั้ง โดยเรื่องที่เหมาะสมตามหน่วยงานของรัฐบาลกลาง