Accountability, done the right way,

Accountability, done the right way, produces greater transparency and openness, enhanced teamwork and trust, effective communication and dialogue, thorough execution and follow-through, sharper clarity and a tighter focus on results. Accountability should be the strongest thread that runs through the complex fabric of any organization. It is the single biggest issue confronting organizations today, particularly those engaged in enterprise-wide change efforts. At the end of the day, greater accountability produces greater results. And when you build a Culture of Accountability, you create an organization filled with people who can and will get game-changing results. Culture has an impact on results, and the right approach to culture change accelerates that impact in a way that brings game-changing results.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความรับผิดชอบ วิธี ทำให้โปร่งใสมากขึ้น และเปิดกว้าง ทีมเพิ่ม และความน่าเชื่อถือ มีการสื่อสาร และโต้ตอบ ดำเนินการอย่าง และ follow-through คมชัด และผลลัพธ์เน้นสัด ความรับผิดชอบควรแกร่งที่ผ้าซับซ้อนขององค์กร มันเป็นปัญหาที่ใหญ่ที่สุดเดียวที่เผชิญหน้ากับองค์กรวันนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีส่วนร่วมในองค์กรเปลี่ยนแปลงความพยายาม ในตอนท้ายของวัน ความรับผิดชอบมากขึ้นก่อให้เกิดผลมากขึ้น เมื่อคุณสร้างเป็นวัฒนธรรมความรับผิดชอบ คุณ และสร้างองค์กรเต็มไป ด้วยผู้คนที่สามารถ และจะได้ผลลัพธ์ที่เปลี่ยนเกม วัฒนธรรมมีผลต่อผล และวิธีที่ถูกต้องในการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมเร่งผลกระทบในทางที่นำผลลัพธ์ที่เปลี่ยนเกม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รับผิดชอบทำวิธีที่ถูกต้องก่อให้โปร่งใสมากขึ้นและการเปิดกว้างการทำงานเป็นทีมที่ดีขึ้นและความไว้วางใจสื่อสารที่มีประสิทธิภาพและการเจรจาการดำเนินการตรวจสอบอย่างละเอียดและปฏิบัติตามผ่านความคมชัดภาพที่คมชัดและมุ่งเน้นที่เข้มงวดมากขึ้นเกี่ยวกับผล ความรับผิดชอบที่ควรจะเป็นด้ายที่แข็งแกร่งที่ไหลผ่านผ้าที่ซับซ้อนขององค์กรใด ๆ มันเป็นปัญหาที่ใหญ่ที่สุดเดียวเผชิญหน้ากับองค์กรในวันนี้โดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่ทำงานในความพยายามเปลี่ยนแปลงทั่วทั้งองค์กร ในตอนท้ายของวันที่รับผิดชอบมากขึ้นก่อให้เกิดผลลัพธ์มากขึ้น และเมื่อคุณสร้างวัฒนธรรมของความรับผิดชอบคุณจะสร้างองค์กรที่เต็มไปด้วยคนที่สามารถและจะได้รับผลการเปลี่ยนแปลงเกม วัฒนธรรมมีผลกระทบต่อผลการดำเนินงานและวิธีการที่เหมาะสมในการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมเร่งผลกระทบในทางที่จะนำผลการเปลี่ยนแปลงเกมที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความรับผิดชอบ ทำทางที่ถูกต้อง สร้างความโปร่งใสมากขึ้น และการเพิ่มประสิทธิภาพการสื่อสาร การทำงานเป็นทีม และความน่าเชื่อถือ และบทสนทนา ปฏิบัติการอย่างละเอียด และปฏิบัติตามผ่าน ความชัดเจนคมชัดและแน่นเน้นผลลัพธ์ ความรับผิดชอบควรแข็งแกร่ง ด้ายที่วิ่งผ่านผ้าที่ซับซ้อนขององค์กรใด ๆ มันเป็นปัญหาที่ใหญ่ที่สุดกับองค์กรเดียวในวันนี้ โดยเฉพาะผู้ที่ร่วมในองค์กรกว้างเปลี่ยนความพยายาม ในตอนท้ายของวันมากกว่า น่าเชื่อถือ สร้างผลลัพธ์ที่ยิ่งใหญ่ และเมื่อคุณสร้างวัฒนธรรมแห่งความรับผิดชอบ คุณสร้างองค์กรที่เต็มไปด้วยผู้คนที่สามารถและจะทำให้เกมเปลี่ยนผลลัพธ์ วัฒนธรรมที่มีผลกระทบต่อผล และวิธีการที่เหมาะสมเพื่อการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมเร่งที่ส่งผลกระทบในทางที่ทำให้เกมเปลี่ยนผลลัพธ์