. Strategic HRM research has sought

. Strategic HRM research has sought to understand how the pattern of human resource
management practices and activities can achieve both fit with the business strategy of the firm and flexibility in
responding to changes in the organizational environment, as well as in the strategy itself (Wright & Snell, 1998

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

. กลยุทธ์ HRM วิจัยได้ขอให้เข้าใจว่ารูปแบบของทรัพยากรมนุษย์วิธีบริหารจัดการและกิจกรรมสามารถบรรลุทั้งสอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจของบริษัทและความยืดหยุ่นในตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลง ในสภาพแวดล้อมองค์กร รวม ทั้ง ในกลยุทธ์เอง (ไรท์และเซี 1998

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

. การวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ได้พยายามที่จะเข้าใจวิธีการรูปแบบของทรัพยากรมนุษย์การจัดการและกิจกรรมที่จะประสบความสำเร็จทั้งสอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจของ บริษัท และความยืดหยุ่นในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อมขององค์กรเช่นเดียวกับในการใช้กลยุทธ์ของตัวเอง(ไรท์ & ปราดเปรื่อง 1998

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

. ยุทธศาสตร์การวิจัยการบริหารทรัพยากรมนุษย์ได้มีการพยายามที่จะเข้าใจรูปแบบของการบริหารทรัพยากรมนุษย์และกิจกรรมสามารถบรรลุทั้ง
พอดีกับกลยุทธ์ทางธุรกิจของ บริษัท และมีความยืดหยุ่นในการตอบสนองต่อการเปลี่ยนแปลงในสภาพแวดล้อม
องค์การ ตลอดจนกลยุทธ์ตัวเอง ( ไรท์&นล 1998