Job Requirements~7 years Human Reso

Job Requirements

~7 years Human Resources Generalist experience
Experience with growing, multi-site company a plus
BA required, Masters and PHR or SPHR preferred
Demonstrated expertise in employee relations/ performance management a must
Experience managing large scale HR projects such as HRIS implementation, Engagement Survey implementation
Experience developing HR processes (orientation, training, recruiting) from scratch a plus
Strong employee relations skills (applying employment law)
Demonstrated ability to build strong, consultative relationships with operational partners
Experience with all functions within HR required
**LOCAL CANDIDATES ONLY PLEASE**

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความต้องการของงาน~ 7 คนบุคลากรปีประสบการณ์บวกกับบริษัทเติบโต หลายต้องการ BA ปริญญาโท และ PHR หรือ SPHR ต้องแสดงความสัมพันธ์ / การจัดการประสิทธิภาพแหล่งประสบการณ์การจัดการโครงการ HR ขนาดใหญ่เช่นงาน HRIS ดำเนินการสำรวจความผูกพันประสบการณ์กระบวนการ HR พัฒนา (ปฐมนิเทศ ฝึกอบรม สรรหา) ตั้งแต่บวกทักษะความสัมพันธ์ของพนักงานที่แข็งแรง (ใช้งานกฎหมาย)สามารถแสดงให้เห็นถึงการสร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่ง consultative กับคู่ค้าในการดำเนินงานพบกับฟังก์ชันภายในชั่วโมงที่ต้องการ** เท่านั้นกรุณาสมัครภายใน **

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ลักษณะงานที่ต้องการ~ 7 ปีทรัพยากรมนุษย์ประสบการณ์ Generalist ประสบการณ์การทำงานกับการเจริญเติบโตของ บริษัท หลาย ๆ เว็บไซต์บวกปริญญาตรีต้องมีปริญญาโทและPHR หรือ SPHR ที่ต้องการแสดงให้เห็นถึงความเชี่ยวชาญในการทำงานของพนักงานสัมพันธ์/ การจัดการประสิทธิภาพต้องสัมผัสประสบการณ์การจัดการโครงการทรัพยากรบุคคลขนาดใหญ่เช่นการดำเนินHRIS หมั้น การดำเนินการสำรวจประสบการณ์การพัฒนากระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคล(ปฐมนิเทศการฝึกอบรมการสรรหา) จากรอยขีดข่วนเป็นบวกทักษะที่แข็งแกร่งความสัมพันธ์ของพนักงาน(การใช้กฎหมายการจ้างงาน) แสดงให้เห็นถึงความสามารถในการสร้างความแข็งแกร่งให้คำปรึกษาความสัมพันธ์กับคู่ค้าในการดำเนินงานประสบการณ์การทำงานกับฟังก์ชั่นทั้งหมดในการบริหารทรัพยากรบุคคลที่จำเป็น** ผู้สมัครท้องถิ่นเท่านั้นโปรด **

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความต้องการ

~ 7 ปี งานทรัพยากรบุคคลผู้มีความรู้ความสามารถหลากหลายประสบการณ์
ประสบการณ์กับเติบโต หลายเว็บไซต์ บริษัท บวก
ที่จําเป็น ต้นแบบ และส่วนที่ต้องการ หรือ sphr
แสดงความเชี่ยวชาญในการพนักงานสัมพันธ์ / การจัดการประสิทธิภาพต้อง
ประสบการณ์การจัดการขนาดใหญ่ HR ขนาดโครงการ เช่น การใช้งาน HRIS กระบวนการสำรวจประสบการณ์การพัฒนา HR ( ปฐมนิเทศ
,ฝึกอบรม , สรรหา ) จากรอยขีดข่วนบวก
แรงพนักงานสัมพันธ์ทักษะ ( การใช้กฎหมายการจ้างงาน )
) ความสามารถในการสร้างที่แข็งแกร่ง , ที่ปรึกษาความสัมพันธ์กับปฏิบัติการหุ้นส่วน
ประสบการณ์กับทุกฟังก์ชั่นภายใน HR ต้อง
* * กรุณา * * ผู้สมัครท้องถิ่นเท่านั้น