Experienced training or learning an

Experienced training or learning and development (L&D) managers will tend to follow a pattern when organising the delivery of training and development. This will involve indentifying and understanding the needs of the employer and the business as far as the skills and knowledge development of staff is concerned.
The training or L&D team must consult senior management and line managers as to what the employer/business sees as its training and development needs in a defined period – usually the following year, either calendar or financial. This should be assessed and matched against individual and team and unit training and development needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การฝึกอบรมที่มีประสบการณ์หรือการเรียนรู้และการพัฒนา (l &ง) ผู้จัดการจะมีแนวโน้มที่จะเป็นไปตามรูปแบบการจัดงานเมื่อการส่งมอบของการฝึกอบรมและการพัฒนา นี้จะเกี่ยวข้องกับการระบุและเข้าใจความต้องการของนายจ้างและธุรกิจเท่าที่เป็นทักษะและพัฒนาความรู้ของพนักงานที่มีความกังวล.
ฝึกอบรมหรือลิตร&งทีมจะต้องให้คำปรึกษาการจัดการและสายผู้บริหารระดับสูงเป็นสิ่งที่นายจ้าง / ธุรกิจเห็นว่าการฝึกอบรมและการพัฒนาความต้องการในระยะเวลาที่กำหนด - ปกติในปีต่อไปทั้งปฏิทินหรือการเงิน นี้ควรได้รับการประเมินและการจับคู่กับการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคคลและทีมงานและความต้องการของหน่วย.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฝึกอบรมที่มีประสบการณ์ หรือเรียนรู้ และพัฒนา (L&D) ผู้จัดการจะมีแนวโน้มไป ตามรูปแบบเมื่อจัดเตรียมจัดฝึกอบรมและพัฒนา นี้จะเกี่ยวข้องกับ indentifying และเข้าใจความต้องการของนายจ้างและธุรกิจเท่าที่ทักษะ และพัฒนาความรู้ของพนักงานที่เกี่ยวข้อง
ฝึกอบรมหรือทีม L&D ต้องปรึกษาผู้จัดการบริหารและสายผู้เป็นนายจ้าง/ธุรกิจที่เห็นเป็นการฝึกอบรม และพัฒนาจำเป็นในระยะเวลาที่กำหนด – ปกติต่อปี ปฏิทินทาง การเงิน นี้ควรจะเป็นราคา และจับคู่กับบุคคล และทีม และหน่วยฝึกอบรมและพัฒนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้จัดการฝ่ายไอทีมีประสบการณ์การฝึกอบรมหรือการเรียนรู้และการพัฒนา( l&d )จะมีแนวโน้มที่จะทำตามรูปแบบที่เมื่อการจัดการการส่งของการพัฒนาและการฝึกอบรม โรงแรมแห่งนี้จะมีส่วนเกี่ยวข้องคือความเข้าใจและความต้องการของนายจ้างและธุรกิจที่อยู่ในระยะไกลที่สุดเท่าที่เป็นการพัฒนาทักษะและความรู้ที่มีความกังวลของพนักงาน.
การฝึกอบรมหรือทีม l&d จะต้องปรึกษากับผู้บริหารระดับสูงและผู้จัดการสายธุรกิจที่ต้องนายจ้าง/ที่เห็นว่ามันเป็นความต้องการการฝึกอบรมและการพัฒนาในกำหนดระยะเวลาโดยปกติแล้วเป็นปีต่อไปนี้:ปฏิทินหรือสถาบันการเงิน โรงแรมแห่งนี้จะได้รับการประเมินและตรงกับความต้องการการฝึกอบรมและการพัฒนาบุคคลและทีมงานและชุด.