(1) Alignment between the company’s

(1) Alignment between the company’s business strategy and employee and leader behavior and new culture expectations. Career models provide the internally benchmarked standards for what constitutes success and integration of people processes that reinforce and sustain broad culture change in the company. Two examples of culture change reinforced in the Career Model are:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

(1) การจัดตำแหน่งระหว่างกลยุทธ์ของ บริษัท ธุรกิจและการทำงานของพนักงานและพฤติกรรมผู้นำและความคาดหวังของวัฒนธรรมใหม่ รูปแบบการทำงานให้มีมาตรฐานเป็นมาตรฐานภายในสำหรับสิ่งที่ถือว่าประสบความสำเร็จและบูรณาการของกระบวนการคนที่เสริมสร้างและรักษาการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมที่หลากหลายใน บริษัท สองตัวอย่างของการเปลี่ยนแปลงทางวัฒนธรรมเสริมในรูปแบบของการทำงานคือ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

(1) ตำแหน่งระหว่างกลยุทธ์ทางธุรกิจของบริษัท และพฤติกรรมพนักงานและผู้นำ และความคาดหวังของวัฒนธรรมใหม่ รูปแบบอาชีพมีมาตรฐานภายใน benchmarked สำหรับสิ่งที่ก่อความสำเร็จและรวมคนกระบวนการเสริมสร้าง และรักษาวัฒนธรรมที่กว้างการเปลี่ยนแปลงในบริษัท ตัวอย่างของการเปลี่ยนแปลงวัฒนธรรมในรูปแบบอาชีพเสริมคือ:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

( 1 )การปรับแนวระหว่างของบริษัทฯที่คาดหวังทางธุรกิจและกลยุทธ์ของพนักงานและพฤติกรรมและผู้นำด้านวัฒนธรรมใหม่. รุ่นมาตรฐานอาชีพให้คุณรันโปรแกรมจัดการ ภายใน ที่ถือเป็นความสำเร็จและการผนวกรวมของกระบวนการที่เน้นย้ำและรักษาการเปลี่ยนวัฒนธรรมกว้างในบริษัทที่ สองตัวอย่างต่อไปนี้คือตัวอย่างของการเปลี่ยนวัฒนธรรมในอาชีพรุ่นที่มี