REPORTING TO: Expatriate CEO THE CO

REPORTING TO: Expatriate CEO



THE COMPANY: Distributor of Pharmaceutical Products, Medical Equipment and Nutrition Products.

KEY RESPONSIBILITIES:



Maintaining and enhancing the organization’s HR team/ Department by planning, implementing and evaluating employee relations, HR policies, programs and practices the duties cover among other duties:



Ensure that the Company is attracting, motivating and retaining high caliber Employees.
Establish and maintain a professional recruiting, testing and interviewing program.
Establish and conduct orientation and training programs.
Maintain a pay plan by conducting periodic pay surveys; scheduling and conducting job evaluations; preparing pay budgets.
Ensure planning, monitoring and appraisal of employee work results by training managers to coach employees; schedule management conferences with employees.
Design and conduct educational programs on benefit programs.
Ensure legal compliance by monitoring and implementing applicable human resource Thailand requirements.
Maintain management guidelines by preparing, updating and recommending human resource policies and procedures.
Maintain historical human resource records by designing a filing and retrieval system.
Maintain professional and technical knowledge by attending educational workshops; reviewing professional publications; establishing personal networks; participating in professional societies.
Act as an active member in the company’s senior management.
THE CANDIDATE:



Relevant academic degree
10 years HR experience out of which 5 years in managerial positions
Strategic mind with experience in change management
Good working knowledge of Thai labour law, training and compensation & benefits strategies
Strong leadership qualities, communication and motivation skills
Initiative and hands-on, with a methodical and practical approach
Excellent command of English


The company offers a competitive package, reflecting the Candidate’s level of experience, performance expectations and qualifications. This will consist of base salary and other benefits.
Identify training needs/requirements assessment process to ensure all developments meet with the corporate needs
Effective HR departments help line managers match employee skills to job requirements.
To do learning need analysis, align with company strategies and provides appropriate programs for employees
Publicize and update L&D Calendar and rollout L&D interventions.
Implement annual training roadmap & calendar and design training curriculums to align the identified needs with the forecasted budget
Implement and monitor cross-training and multi-skills training programs and all kinds of developmental programs
Select training vendors to meet the corporate’ s requirements in the most efficiency cost
Be a trainer as assigned
Implement performance management program to ensure that KAL employees complying to business plan through best practice sharing by People development department
Monitoring personal development of organization talent management (OTR) in talent group (talent in Management and emerging talents)
Contribute and/or create company communication and activities are building employee engagement
To manage and update training record in L&D system, training satisfaction after training class, number of trained staffs, train the trainer and etc.




Qualification:

Bachelor or Master Degree in Human Resource Management or any relate field
Experience in Training and development, capability building and organizational development work at least 3-5 years
Experience in working in a multi culture setting
Excellent organizational and coordinate skill
Good English Language Skill
Strong Trainer skillROLE &RESPONSIBILITIES:

Training and Development

Establish short-term and long-term training and development strategies for company so as to align with the business need.
Identify human resources training gap based on the effectiveness of demonstrating Core Leadership Competencies and the developmental plan of each associate as stated in the individual’s performance review

Plan, design, deliver and evaluate training and development programs for managerial and supervisory staff, its subsidiaries including implement caster training to meet business unit’starget.
Be responsible for organizational development initiatives including conducting job analysis projects, developing and reviewing job competency models, developing and implementing interview guides for selection process, and executing competency-based performance management.
Performance Management System

Work on competency based capability development programs.
Implement and support succession planning process. With a primary focus on assessing skills & capabilities, develop requirements, and define the appropriate training curriculum & workshops (i.e. action learning, business workshops and/or e-learning).
Share PMS learning’s – Feedback / surveys & chalk out clear action plans
To provide training & refresher workshops related to PMS and Support Employee Engagement Survey.
Internal Communication

Plan and organize regular staff committee meetings and all staff communication and activities.
Schedule and monitor the production of staff newsletter quarterly.
Prepare and submit Financial Plan for the training and communication activities and periodically critique the progress against plan and actual to ensure effective results
Develop new learning media/activities such as e-learning, edutainment, on-screen helper, etc.
Qualifications

Bachelor degree or higherwith professional training in Human Resources or Training spectrum.
Minimum 5 year's solid experience in HR or OD, previous experience in a services company or holding company is preferred. Proficiency in both written and spoken English and Thai is required.Male or Female, 32 - 40 years old
2+ years experience in managing training team (knowledge in insurance/credit products is a plus)
Competency & Ability

Excellent interpersonal skills
Have a passion to serve
Discipline and have excellent communication skills, both verbal and written
Advance skills in using MS PowerPoint

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รายงาน: ชาวต่างชาติ CEO บริษัท: ตัวแทนจำหน่ายผลิตภัณฑ์ยา อุปกรณ์ทางการแพทย์ และผลิตภัณฑ์โภชนาการความรับผิดชอบหลัก: รักษา และเพิ่มทีมงาน HR ขององค์กร / ฝ่ายวางแผน การปฏิบัติตาม และประเมินพนักงานสัมพันธ์ นโยบาย HR โปรแกรม และปฏิบัติครอบคลุมหน้าที่ระหว่างหน้าที่อื่น ๆ: ให้แน่ใจว่า บริษัทจะดึงดูด สร้างแรงจูงใจ และรักษาพนักงานทุก ๆสร้าง และรักษามืออาชีพสรรหาบุคลากร การทดสอบ และการสัมภาษณ์ข้อมูลส่วนตัวของโปรแกรมสร้าง และดำเนินการปฐมนิเทศและฝึกอบรมรักษาแผนการจ่าย โดยดำเนินการสำรวจค่าจ้างเป็นครั้งคราว การวางแผนและการดำเนินงานประเมิน เตรียมงบประมาณค่าจ้างวางแผน ตรวจสอบ และประเมินผลการทำงานพนักงานโดยจัดการฝึกอบรมการโค้ชพนักงาน กำหนดการจัดการประชุมกับพนักงานออกแบบ และจัดโปรแกรมการศึกษาเกี่ยวกับคุณประโยชน์ของโปรแกรมให้ปฏิบัติตามกฎหมาย โดยตรวจสอบ และการปฏิบัติตามข้อกำหนดใช้ทรัพยากรมนุษย์ไทยรักษาแนวทางการจัดการ โดยเตรียม ปรับปรุง และแนะนำนโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการรักษาเรกคอร์ดที่ทรัพยากรบุคคลทางประวัติศาสตร์ โดยออกแบบการจัดเก็บแฟ้มและระบบรักษา ด้านความรู้ โดยเข้าร่วมประชุมเชิงปฏิบัติการศึกษา ตรวจสอบสิ่งพิมพ์มืออาชีพ สร้างเครือข่ายส่วนบุคคล เข้าร่วมในสมาคมวิชาชีพทำหน้าที่เป็นสมาชิกใช้งานอยู่ในบริษัทฯ ผู้บริหารผู้สมัคร: ปริญญาที่เกี่ยวข้องมีประสบการณ์จากที่ 5 ปี 10 ปี HR ในตำแหน่งผู้จัดการ คิดเชิงกลยุทธ์ มีประสบการณ์ในการจัดการการเปลี่ยนแปลงทำงานความรู้ที่ดีของไทยแรงงานกฎหมาย ฝึกอบรม และค่าตอบแทน และสิทธิประโยชน์กลยุทธ์คุณภาพความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง ทักษะการสื่อสารและแรงจูงใจริเริ่ม และ อีก ด้วยวิธีที่มีเหตุผล และการปฏิบัติคำสั่งที่ยอดเยี่ยมของอังกฤษ บริษัทมีชุดแข่งขัน สะท้อนให้เห็นถึงระดับประสบการณ์ ความคาดหวังประสิทธิภาพ และคุณสมบัติของผู้สมัคร นี้จะประกอบด้วยเงินเดือนและสวัสดิการอื่น ๆระบุความต้องการฝึกอบรม / ขั้นตอนการประเมินความต้องการพัฒนาทั้งหมดให้กับองค์กรต้องการแผนก HR มีประสิทธิภาพช่วยให้ผู้จัดการบรรทัดที่ตรงกับทักษะของพนักงานกับความต้องการงานทำการวิเคราะห์ความต้องการ การเรียนรู้สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัท และช่วยให้โปรแกรมที่เหมาะสมสำหรับพนักงานประชาสัมพันธ์ และปรับปรุง L และ D ปฏิทิน และไวร์เลส L และ D มาตราใช้แผนฝึกอบรมประจำปีและปฏิทิน และออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อระบุความต้องการกับงบประมาณคาดการณ์ปฏิบัติ และโปรแกรมการฝึกอบรมระหว่างฝึกอบรม และทักษะหลายจอ และพัฒนาโปรแกรมทุกชนิดเลือกผู้ฝึกอบรมให้ตรงกับบริษัท ' s ความต้องการในต้นทุนที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเป็นพี่เลี้ยงกำหนดใช้โปรแกรมการจัดการประสิทธิภาพการทำงานเพื่อให้แน่ใจที่แคลพนักงานปฏิบัติธุรกิจวางแผนผ่านแนวทางปฏิบัติร่วมกัน โดยฝ่ายพัฒนาบุคคลตรวจสอบพัฒนาองค์กรจัดการความสามารถพิเศษ (OTR) ในกลุ่มความสามารถพิเศษ (ความสามารถในการจัดการ) และเกิดความมีส่วนร่วม และ/หรือบริษัทสื่อสารและกิจกรรมสร้างความผูกพันของพนักงานเพื่อจัดการ และอัพเดตเรกคอร์ดฝึกอบรมในระบบ L และ D อบรมความพึงพอใจหลังจากการฝึกอบรมระดับ จำนวนพนักงาน ฝึกอบรมพี่เลี้ยงและอื่น ๆ คุณสมบัติ:วุฒิปริญญาตรี หรือปริญญาโทสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์ หรือมีฟิลด์ที่เกี่ยวข้อง ประสบการณ์ในการฝึกอบรม และพัฒนา ความสามารถในการสร้าง และพัฒนาองค์กรทำงานอย่างน้อย 3-5 ปีประสบการณ์ในการทำงานในหลายวัฒนธรรม ทักษะงาน และประสานงานที่ดีทักษะภาษาอังกฤษดีพี่เลี้ยงแข็งแกร่งทักษะบทบาทและความรับผิดชอบ:ฝึกอบรมและพัฒนา กำหนดฝึกอบรมระยะสั้น และระยะยาวและกลยุทธ์การพัฒนาในบริษัทเพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจระบุช่องว่างฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของการเห็นความสามารถเป็นผู้นำหลักและแผนการพัฒนาของแต่ละรศตามที่ระบุไว้ในการตรวจสอบประสิทธิภาพการทำงานของแต่ละบุคคล วางแผน ออกแบบ จัดส่ง และประเมินการฝึกอบรมและพัฒนาโปรแกรมบริหารจัดการ และประกาศพนักงาน ย่อยรวมถึงการฝึกอบรมเพื่อตอบสนองธุรกิจ unit'starget นแกนใช้ รับผิดชอบโครงการพัฒนาองค์กรรวมทั้งการดำเนินงานวิเคราะห์โครงการ พัฒนา และทบทวนแบบจำลองสมรรถนะงาน พัฒนา และใช้สัมภาษณ์แนะนำสำหรับการเลือก และดำเนินการจัดการตามศักยภาพประสิทธิภาพระบบการจัดการประสิทธิภาพ ความสามารถทำงานตามความสามารถในการพัฒนาโปรแกรม กระบวนการวางแผนบัลลังก์ปฏิบัติและสนับสนุน มุ่งเน้นหลักในการประเมินทักษะและความสามารถ ความต้องพัฒนา และกำหนดหลักสูตรฝึกอบรมที่เหมาะสมและประชุมเชิงปฏิบัติการ (เช่นการเรียนรู้ ประชุมเชิงปฏิบัติการธุรกิจและ/หรือการศึกษา) เรียนรู้ร่วมกัน PMS ของ – ความคิดเห็น/ สำรวจ และชอล์กออกแผนการดำเนินการที่ชัดเจน เพื่อให้การฝึกอบรมและฟื้นฟูประชุมเชิงปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับ PMS และ สำรวจความผูกพันของพนักงานสนับสนุนการสื่อสารภายใน วางแผน และจัดประชุมคณะกรรมการเจ้าหน้าที่ปกติ และการทั้งหมดเจ้าหน้าที่สื่อสาร และกิจกรรม จัดกำหนดการ และตรวจสอบการผลิตพนักงานจดหมายข่าวรายไตรมาส จัดเตรียม และส่งแผนการเงินสำหรับกิจกรรมฝึกอบรมและการสื่อสาร และวิจารณ์ความคืบหน้า กับแผน และแท้จริงให้ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพเป็นระยะ ๆ พัฒนาใหม่เรียนรู้สื่อ/กิจกรรมศึกษา นิทรรศการ บนหน้าจอช่วยเหลือ ฯลฯคุณสมบัติตรีปริญญาหรือ higherwith การฝึกอบรมวิชาชีพในทรัพยากรบุคคลหรือฝึกอบรมสเปกตรัม อย่างน้อย 5 ปีประสบการณ์ใน HR หรือ OD ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ในบริษัทบริการหรือบริษัทถือเป็นที่ต้องการ จำเป็นต้องใช้ในการเขียน และพูดภาษาอังกฤษและไทย ชาย หรือ หญิง อายุ 32-40 ปีมีประสบการณ์ในการจัดการฝึกอบรมทีม 2 + ปี (ความรู้ในผลิตภัณฑ์ประกันภัย/เครดิตเป็นบวก)ความสามารถและความสามารถในทักษะมนุษยสัมพันธ์ดีมีการให้บริการสอน และมีทักษะการสื่อสารดี ด้วยวาจา และลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าทักษะในการใช้ MS PowerPoint

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รายงาน TO: ชาวต่างชาติซีอีโอบริษัท : จำหน่ายผลิตภัณฑ์ยา, อุปกรณ์การแพทย์และโภชนาการผลิตภัณฑ์. ความรับผิดชอบที่สำคัญ: การดูแลรักษาและเสริมสร้างทีมงานทรัพยากรบุคคลขององค์กร / ภาควิชาโดยการวางแผนการดำเนินการและการประเมินความสัมพันธ์ของพนักงานนโยบายทรัพยากรบุคคล, โปรแกรมและการปฏิบัติหน้าที่ครอบคลุมในหมู่ หน้าที่อื่น: ตรวจสอบให้แน่ใจว่า บริษัท ฯ จะดึงดูดสร้างแรงจูงใจและรักษาพนักงานที่มีความสามารถสูง. จัดตั้งและรักษาสรรหามืออาชีพ, การทดสอบและสัมภาษณ์โปรแกรม. จัดตั้งและดำเนินการปฐมนิเทศและโปรแกรมการฝึกอบรม. รักษาแผนการจ่ายค่าตอบแทนโดยการดำเนินการสำรวจค่าใช้จ่ายเป็นระยะ ๆ ; การตั้งเวลาและการดำเนินการประเมินผลงาน; เตรียมงบประมาณการจ่ายเงิน. ให้แน่ใจว่าการวางแผนการตรวจสอบและการประเมินผลการทำงานของพนักงานโดยผู้จัดการฝึกอบรมให้กับพนักงานโค้ช; การประชุมการจัดการตารางเวลากับพนักงาน. การออกแบบและดำเนินการโปรแกรมการศึกษาเกี่ยวกับโปรแกรมผลประโยชน์. ตรวจสอบให้แน่ใจการปฏิบัติตามกฎหมายโดยการตรวจสอบและการใช้ทรัพยากรมนุษย์ข้อกำหนดประเทศไทย. รักษาแนวทางการบริหารจัดการโดยการเตรียมการปรับปรุงและการแนะนำนโยบายทรัพยากรมนุษย์และขั้นตอน. รักษาระเบียนทรัพยากรมนุษย์ประวัติศาสตร์โดยการออกแบบ . การจัดเก็บและระบบการดึงรักษาความรู้ทางวิชาชีพและวิชาการโดยการเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการการศึกษา ตรวจสอบสิ่งพิมพ์แบบมืออาชีพ; การสร้างเครือข่ายส่วนบุคคล มีส่วนร่วมในสมาคมวิชาชีพ. ทำหน้าที่เป็นสมาชิกในผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ฯ . ผู้สมัคร: นักวิชาการระดับที่เกี่ยวข้อง10 ปีมีประสบการณ์การบริหารทรัพยากรบุคคลการที่ 5 ปีในตำแหน่งผู้บริหารใจเชิงกลยุทธ์ที่มีประสบการณ์ในการจัดการการเปลี่ยนแปลงความรู้การทำงานที่ดีของกฎหมายแรงงานไทย, การฝึกอบรม และค่าตอบแทนและผลประโยชน์กลยุทธ์คุณภาพความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง, การสื่อสารและทักษะในการสร้างแรงจูงใจและความคิดริเริ่มบนมือด้วยวิธีการระเบียบปฏิบัติและคำสั่งที่ดีของภาษาอังกฤษบริษัท มีแพคเกจการแข่งขันสะท้อนให้เห็นถึงระดับของผู้สมัครของประสบการณ์ความคาดหวังของผลการดำเนินงานและคุณสมบัติ นี้จะประกอบด้วยฐานเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ . ระบุการฝึกอบรมความต้องการ / ความต้องการของกระบวนการประเมินเพื่อให้แน่ใจว่าการพัฒนาทั้งหมดพบกับความต้องการขององค์กรแผนกทรัพยากรบุคคลที่มีประสิทธิภาพช่วยผู้จัดการสายงานการแข่งขันทักษะพนักงานเพื่อความต้องการของงาน. การทำเช่นการเรียนรู้การวิเคราะห์ความต้องการสอดคล้องกับกลยุทธ์ของ บริษัท และ ให้โปรแกรมที่เหมาะสมสำหรับพนักงานประชาสัมพันธ์และการปรับปรุง L & D ปฏิทินและการเปิดตัว L & D แทรกแซง. ดำเนินการแผนงานฝึกอบรมประจำปีและปฏิทินและหลักสูตรการฝึกอบรมการออกแบบเพื่อให้สอดคล้องระบุความต้องการที่มีงบประมาณที่คาดการณ์ดำเนินการและตรวจสอบการฝึกอบรมข้ามและทักษะหลายโปรแกรมการฝึกอบรมและทุกชนิดของ การพัฒนาโปรแกรมการฝึกอบรมผู้ขายเลือกที่จะตอบสนององค์กรของความต้องการในค่าใช้จ่ายที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเป็นผู้ฝึกสอนที่ได้รับมอบหมายดำเนินการโปรแกรมการจัดการผลการปฏิบัติงานเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงาน KAL ปฏิบัติตามแผนธุรกิจผ่านการแบ่งปันการปฏิบัติที่ดีที่สุดโดยการพัฒนาบุคลากรฝ่ายการตรวจสอบการพัฒนาบุคลากรขององค์กรการจัดการความสามารถ (OTR) ในกลุ่มความสามารถ (ความสามารถในการบริหารจัดการและความสามารถที่เกิดขึ้นใหม่) มีส่วนร่วมและ / หรือสร้าง บริษัท สื่อสารและกิจกรรมที่จะสร้างความผูกพันของพนักงานในการจัดการและปรับปรุงการบันทึกการฝึกอบรมใน L & ระบบ D, ความพึงพอใจของการฝึกอบรมหลังเลิกเรียนฝึกอบรมจำนวนพนักงานที่ผ่านการฝึกอบรมการฝึกอบรม ผู้ฝึกสอนและอื่น ๆการศึกษา: ปริญญาตรีหรือปริญญาโทสาขาบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประสบการณ์ในการฝึกอบรมและการพัฒนาความสามารถในการสร้างและการทำงานของการพัฒนาองค์กรอย่างน้อย 3-5 ปีมีประสบการณ์ในการทำงานในการตั้งค่าหลายวัฒนธรรม องค์กรและการประสานงานที่ดีเยี่ยม ทักษะภาษาอังกฤษที่ดีทักษะทักษะเทรนเนอร์แข็งแกร่งบทบาทและความรับผิดชอบ: การฝึกอบรมและการพัฒนาสร้างระยะสั้นและการฝึกอบรมในระยะยาวและการพัฒนากลยุทธ์สำหรับ บริษัท เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ. ระบุทรัพยากรมนุษย์ช่องว่างการฝึกอบรมขึ้นอยู่กับประสิทธิภาพของการแสดงให้เห็นถึง หลักความเป็นผู้นำและความสามารถในการวางแผนการพัฒนาของ บริษัท ร่วมแต่ละคนตามที่ระบุไว้ในการตรวจสอบการปฏิบัติงานของแต่ละบุคคลการวางแผนการออกแบบการส่งมอบและประเมินผลการฝึกอบรมและการพัฒนาโปรแกรมสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารและกำกับดูแล บริษัท ย่อยรวมทั้งการดำเนินการฝึกอบรมล้อเพื่อตอบสนองธุรกิจ unit'starget. เป็นผู้รับผิดชอบในการ การริเริ่มการพัฒนาขององค์กรรวมทั้งการดำเนินการโครงการการวิเคราะห์งานการพัฒนาและการตรวจสอบรูปแบบสมรรถนะงานพัฒนาและการใช้คู่มือการสัมภาษณ์ขั้นตอนการคัดเลือกและการดำเนินการจัดการประสิทธิภาพสามารถตาม. ผลการดำเนินงานการจัดการระบบงานด้านความสามารถตามโปรแกรมการพัฒนาความสามารถ. ดำเนินการและการสนับสนุนกระบวนการการวางแผนการสืบทอด . ด้วยการมุ่งเน้นหลักในการประเมินทักษะและความสามารถในการพัฒนาความต้องการและกำหนดหลักสูตรการฝึกอบรมที่เหมาะสมและการประชุมเชิงปฏิบัติการ (เช่นการเรียนรู้การดำเนินการฝึกอบรมทางธุรกิจและ / หรือ e-learning). แบ่งปัน PMS การเรียนรู้ของ - ข้อเสนอแนะ / สำรวจและชอล์กออกแผนปฏิบัติการที่ชัดเจนในการ ให้การฝึกอบรมและการประชุมเชิงปฏิบัติการทบทวนที่เกี่ยวข้องกับ PMS และการสนับสนุนการสำรวจความผูกพันของพนักงาน. การสื่อสารภายในวางแผนและจัดประชุมคณะกรรมการพนักงานประจำและพนักงานการสื่อสารและกิจกรรมทั้งหมด. ตารางการผลิตและตรวจสอบพนักงานของจดหมายข่าวรายไตรมาส. จัดทำและยื่นแผนทางการเงินสำหรับการฝึกอบรมและการสื่อสาร กิจกรรมและความคืบหน้าเป็นระยะวิจารณ์กับแผนและเกิดขึ้นจริงเพื่อให้แน่ใจว่าผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพสื่อการเรียนรู้ที่พัฒนาใหม่ / กิจกรรมต่างๆเช่น e-learning, บันเทิง, ผู้ช่วยบนหน้าจอและอื่น ๆคุณสมบัติผู้สมัครปริญญาตรีหรือ higherwith การฝึกอบรมมืออาชีพในทรัพยากรมนุษย์หรือสเปกตรัมการฝึกอบรม. ขั้นต่ำ 5 ประสบการณ์ที่มั่นคงในปีในการบริหารทรัพยากรบุคคลหรือ OD ประสบการณ์ก่อนหน้านี้ใน บริษัท ที่ให้บริการหรือ บริษัท ผู้ถือหุ้นเป็นที่ต้องการ ทั้งความสามารถในการพูดและเขียนภาษาอังกฤษและภาษาไทย required.Male หญิง 32-40 ปีประสบการณ์ 2 + ปีในการจัดการทีมการฝึกอบรม (ความรู้ในผลิตภัณฑ์ประกันภัย / เครดิตเป็นบวก) สมรรถนะและความสามารถในทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่ดีเยี่ยมมีความปรารถนาที่จะ ทำหน้าที่วินัยและมีทักษะการสื่อสารที่ดีทั้งทางวาจาและลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าทักษะในการใช้ MS PowerPoint




















































ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

รายงาน : สำรวจ CEO



บริษัท : จำหน่ายผลิตภัณฑ์ยา , ผลิตภัณฑ์อุปกรณ์ทางการแพทย์ และโภชนาการ .





ที่สำคัญหน้าที่รักษาและเสริมสร้างองค์กรทีม HR / ภาควิชา โดยการวางแผนการใช้และการประเมินพนักงานสัมพันธ์ ฝ่ายนโยบาย และการปฏิบัติงานของโปรแกรมครอบคลุมหน้าที่อื่น ๆ :



ให้แน่ใจว่า บริษัท จรุงการจูงใจและรักษาพนักงานความสามารถสูง .
สร้างและรักษาบุคลากรมืออาชีพและการทดสอบโปรแกรมการสัมภาษณ์ .
สร้างและความประพฤติการปฐมนิเทศและการฝึกอบรม .
รักษาจ่ายแผน โดยทำการสำรวจเป็นระยะๆ สำหรับการจ่าย ; การประเมินผลงาน การจัดเตรียมงบประมาณจ่าย .
ให้วางแผนตรวจสอบและประเมินผลของพนักงาน โดยผู้จัดการอบรมโค้ชผลงานพนักงาน กำหนดการจัดการประชุมกับพนักงาน ออกแบบและดำเนินการโปรแกรมการศึกษา

มั่นใจในโปรแกรมประโยชน์ การปฏิบัติตามและการใช้บังคับกฎหมายโดยการตรวจสอบทรัพยากรมนุษย์ในประเทศไทย ความต้องการ โดยการเตรียมแนวทางการจัดการ
รักษา ,การปรับปรุงและแนะนำนโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการ .
รักษาระเบียนทรัพยากรมนุษย์ในอดีต โดยออกแบบระบบการจัดเก็บและค้นคืน .
รักษามืออาชีพและความรู้ทางเทคนิคโดยการเข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการการศึกษา ทบทวนสิ่งพิมพ์มืออาชีพ การสร้างเครือข่ายส่วนบุคคล การมีส่วนร่วมในสังคม
มืออาชีพ .ทำเหมือนเป็นสมาชิกใน บริษัท ของผู้บริหารระดับสูง ผู้สมัคร :





10 ปีวิชาการสาขาที่เกี่ยวข้องประสบการณ์ : มีประสบการณ์จากที่ 5 ปีในการบริหารเชิงกลยุทธ์ จิตใจที่มีประสบการณ์ในตำแหน่ง

เปลี่ยนการจัดการการทำงานที่ดีความรู้กฎหมายแรงงานไทย การฝึกอบรม และการชดเชย&ประโยชน์กลยุทธ์
คุณภาพความเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง การสื่อสารและ
ทักษะแรงจูงใจมีความคิดริเริ่มสร้างสรรค์ และภาคปฏิบัติ ด้วยหลักการและวิธีการปฏิบัติ



ยอดเยี่ยมภาษาอังกฤษ บริษัท เสนอแพคเกจที่แข่งขัน ซึ่งสะท้อนให้เห็นถึงประสบการณ์ของผู้สมัครระดับความคาดหวังประสิทธิภาพและคุณสมบัติ นี้จะประกอบด้วยฐานเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ .
ระบุความต้องการฝึกอบรม การประเมินกระบวนการเพื่อให้แน่ใจว่าทุกความต้องการการพัฒนาที่ตอบสนองกับความต้องการขององค์กรที่มีประสิทธิภาพที่ช่วยให้ผู้จัดการฝ่าย HR
สายตรงกับพนักงานทักษะความต้องการงาน .
ทำการเรียนรู้การวิเคราะห์ความต้องการ สอดคล้องกับกลยุทธ์ของบริษัท และมีโปรแกรมที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน
เผยแพร่และปรับปรุงผม& D และ D ซึ่งผม&ปฏิทิน
คล้อยการใช้แผนงานประจำปี&ปฏิทินและออกแบบหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อจัดการระบุความต้องการด้วย คาดว่าจะใช้งบประมาณ
และตรวจสอบการฝึกอบรมข้ามและทักษะหลายโปรแกรมการฝึกอบรมและทุกชนิดของการพัฒนาโปรแกรม
เลือกผู้ขายการฝึกอบรมเพื่อตอบสนององค์กร ' s ความต้องการในประสิทธิภาพมากที่สุดค่า

เป็นเทรนเนอร์ที่ได้รับมอบหมายใช้งานโปรแกรมการจัดการเพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานปฏิบัติตามแผนธุรกิจคาลผ่านการปฏิบัติที่ดีที่สุดร่วมกันโดยการตรวจสอบการพัฒนาส่วนบุคคลของความสามารถในการจัดการองค์กร
กรมพัฒนาคน ( OTR ) ในความสามารถของกลุ่ม ( ความสามารถในการจัดการและความสามารถที่เกิดขึ้นใหม่ )
สนับสนุนและ / หรือสร้างการสื่อสาร และกิจกรรม บริษัท จะสร้าง
พนักงานหมั้นสามารถจัดการและปรับปรุงการบันทึกการฝึกอบรมใน L & D ระบบการฝึกอบรมความพึงพอใจหลังเรียน จํานวนบุคลากรการฝึกอบรมการฝึกอบรมและอื่น ๆแบบ






คุณสมบัติ : วุฒิปริญญาตรี สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์หรือสาขาที่เกี่ยวข้องแบบ
ประสบการณ์ในการฝึกอบรมและพัฒนา สร้างความสามารถ และงานพัฒนาองค์กร
อย่างน้อย 3-5 ปีประสบการณ์ในการทำงานในการตั้งค่าหลายวัฒนธรรมองค์กร และประสานงาน ทักษะยอดเยี่ยมแบบ

เก่งภาษาอังกฤษทักษะภาษา
แข็งแรง ครูฝึกฝีมือแรงงานบทบาท&ความรับผิดชอบ :



สร้างฝึกอบรมและพัฒนาฝึกอบรมระยะสั้น และระยะยาว และการพัฒนากลยุทธ์สำหรับ บริษัท เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ
ระบุทรัพยากรมนุษย์ฝึกอบรมช่องว่างตามประสิทธิภาพของแกนนำถึงสมรรถนะและแผนพัฒนาการของแต่ละภาคี ตามที่ระบุไว้ในแต่ละการแสดงรีวิว

วางแผนออกแบบส่งมอบและประเมินโปรแกรมการฝึกอบรมและพัฒนาสำหรับการบริหารและนิเทศพนักงาน บริษัทย่อย รวมทั้งใช้ล้อการฝึกอบรมเพื่อตอบสนอง unit'starget ธุรกิจ
รับผิดชอบโครงการพัฒนาองค์การ ได้แก่ การทำโครงงานวิเคราะห์งานพัฒนาและทบทวนแบบจำลองสมรรถนะการปฏิบัติงาน การพัฒนา และการดำเนินการสัมภาษณ์คู่มือการคัดเลือกและรันสมรรถนะการบริหารผลการปฏิบัติงาน ตามระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน .

ทำงานบนฐานสมรรถนะความสามารถในการพัฒนาโปรแกรม
ดำเนินการและสนับสนุนกระบวนการวางแผนสืบทอด โดยเน้นหลักในการประเมินทักษะ&ความสามารถพัฒนาความต้องการและกำหนดหลักสูตรการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการที่เหมาะสม& ( เช่นการเรียนรู้เชิงธุรกิจและ / หรืออีเลิร์นนิ่ง )
แบ่งปันการเรียนรู้ของ PMS –ความคิดเห็น / การสำรวจ&ชอล์กออกแผนปฏิบัติการที่ชัดเจน
จัดให้มีการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการที่เกี่ยวข้องกับ PMS &ทบทวนและสำรวจพนักงานหมั้นสนับสนุน .

แผนการสื่อสารภายในและจัดประชุมคณะเจ้าหน้าที่และ พนักงานสื่อสารและกิจกรรม .
ตารางและตรวจสอบการผลิตของพนักงาน
จดหมายข่าวรายไตรมาสเตรียมและยื่นแผนทางการเงินสำหรับการฝึกอบรมและกิจกรรมการสื่อสารและเป็นระยะ ๆวิจารณ์ความก้าวหน้ากับแผนการที่แท้จริง และเพื่อให้แน่ใจว่า
ผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพพัฒนาใหม่สื่อการเรียนรู้ / กิจกรรมต่างๆ เช่น การเรียนรู้ Edutainment , ผู้ช่วยเหลือ , บนหน้าจอ , ฯลฯ
-

- ปริญญาตรีหรือ higherwith มืออาชีพในการฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์หรือการฝึกอบรม
สเปกตรัมอย่างน้อย 5 ปีมีประสบการณ์ด้าน HR หรือแข็งจากประสบการณ์เดิมใน บริษัท ที่ให้บริการหรือ บริษัท ที่ถือเป็นที่ต้องการ ความสามารถในการเขียนและพูดภาษาอังกฤษ และ ภาษาไทย เป็น ชาย หรือ หญิง อายุ 32 - 40 ปี
2 ปีในการจัดการทีมฝึกอบรมความรู้ในผลิตภัณฑ์ประกันสินเชื่อ / เป็นบวก )
&สมรรถนะความสามารถในทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์


เยี่ยมมีความปรารถนาที่จะรับใช้
วินัยและมีทักษะการสื่อสารที่ดี ทั้งทางวาจาและการเขียนทักษะในการใช้ MS PowerPoint
ล่วงหน้า