why did the last person leave ?can

why did the last person leave ?
can you describe what my first day,week,and month will look like?
can you describe the ideal candidate for this position?

These three questions have each an opinion of mine.
1. I don't think it will be a good one.
2. This is certainly not a good question to ask.
3. These are fake opinions, so, joke on you.

Many times, it isn't HR who actually conducts all your interviews. Therefore, the chances of them knowing the answer to "why did the last person leave" are probably slim to none. Also, this question is completely irrelevant if you are interviewing for an internship or entry-level position. I feel like there are better questions out there that can get you the same information. You can ask about the company atmosphere or structure to try and get that same insight.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทำไมคนสุดท้ายที่ออก? คุณสามารถอธิบายสิ่งที่วันแรกสัปดาห์และเดือนที่จะมีลักษณะอย่างไรคุณสามารถอธิบายถึงผู้สมัครที่เหมาะสำหรับตำแหน่งนี้ได้อย่างไรทั้งสามคำถามแต่ละความเห็นของเหมือง. 1 ฉันไม่คิดว่ามันจะเป็นหนึ่งที่ดี. 2 นี้อย่างแน่นอนไม่เป็นคำถามที่ดีที่จะขอ. 3 เหล่านี้เป็นความคิดเห็นของปลอมดังนั้นเรื่องตลกกับคุณ. หลายครั้งที่มันไม่ได้เป็นทรัพยากรบุคคลที่จริงดำเนินการสัมภาษณ์ของคุณทั้งหมด ดังนั้นโอกาสของพวกเขารู้คำตอบไปที่ "ทำไมคนสุดท้ายที่ออกจาก" อาจจะเป็นบางที่ไม่มี นอกจากนี้คำถามนี้จะไม่เกี่ยวข้องอย่างสมบูรณ์หากคุณกำลังสัมภาษณ์สำหรับการฝึกงานหรือตำแหน่งรายการระดับ ฉันรู้สึกเหมือนมีคำถามที่ดีกว่าออกมีที่คุณจะได้รับข้อมูลเดียวกัน คุณสามารถถามเกี่ยวกับบรรยากาศที่ บริษัท หรือโครงสร้างที่จะลองและได้รับข้อมูลเชิงลึกที่เดียวกัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทำไมคนสุดท้ายไป
คุณสามารถอธิบายสิ่งที่สัปดาห์วันแรกของฉัน และเดือนจะหน้าตาเป็นยังไง
คุณสามารถอธิบายถึงผู้สมัครเหมาะอย่างยิ่งสำหรับตำแหน่งนี้

ทั้งสามคำถามแต่ละความเห็นของฉัน .
1 ผมไม่คิดว่ามันจะดี
2 นี่ไม่ใช่คำถามที่ดีที่จะถาม .
3 ความคิดเห็นเหล่านี้ปลอม ดังนั้น ล้อเล่นนะ

ไปหลายครั้งแล้วไม่ใช่ HR ที่ได้รับการสัมภาษณ์ของคุณทั้งหมด ดังนั้น โอกาสที่พวกเขาจะรู้คำตอบ " ทำไมคนสุดท้ายทิ้ง " อาจจะน้อยนิด . นอกจากนี้ คำถามนี้ไม่เกี่ยวข้องอย่างสมบูรณ์ถ้าคุณสัมภาษณ์ฝึกงานหรือตำแหน่งรายการระดับ . ฉันรู้สึกเหมือนมีคำถามที่ดีออกมีที่สามารถให้คุณได้รับข้อมูลเดียวกันคุณสามารถถามเกี่ยวกับ บริษัท บรรยากาศ หรือโครงสร้าง เพื่อลองและได้รับเหมือนกันแบบเชิงลึก