Internal to the organization, the e

Internal to the organization, the entry of new faculty always creates a climate for change. New organizational members inevitably question the way the organization conducts its business, and the new faculty seek ways to improve and reform traditional processes. Frequently, deans and provosts, perhaps because they usually deal with external constituencies more than faculty, have also questioned whether there might be a better way to organize the work of the faculty.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ภายในองค์กร รายการของคณะใหม่เสมอสร้างสภาพภูมิอากาศการเปลี่ยนแปลง สมาชิกใหม่ขององค์กรย่อมถามวิธีองค์กรดำเนินธุรกิจ และคณะใหม่แสวงหาวิธีการปรับปรุง และปฏิรูปกระบวนการแบบดั้งเดิม บ่อย คณบดีบริการและ provosts อาจ เพราะพวกเขามักจะจัดการกับภายนอกชุมชนมากกว่าคณะ มียังไต่สวนว่า อาจมีการจัดระเบียบการทำงานของคณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ภายในองค์กรเข้ามาของคณะใหม่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ สมาชิกองค์กรใหม่อย่างหลีกเลี่ยงไม่ถามวิธีที่องค์กรดำเนินธุรกิจของตนและคณะใหม่แสวงหาแนวทางในการปรับปรุงและการปฏิรูปกระบวนการแบบดั้งเดิม ที่พบบ่อย, คณบดีและ provosts บางทีอาจเป็นเพราะพวกเขามักจะจัดการกับการเลือกตั้งภายนอกมากกว่าคณะได้สอบถามว่ายังอาจจะมีวิธีที่ดีกว่าการจัดระเบียบงานของคณะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ภายในองค์กร รายการใหม่ของคณะ มักจะสร้างสภาพภูมิอากาศที่เปลี่ยนแปลง สมาชิกใหม่ในองค์กรอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ คำถามทางองค์กรดำเนินธุรกิจของตนและคณะใหม่ หาวิธีที่จะปรับปรุงและปฏิรูปกระบวนการแบบดั้งเดิม บ่อย และคณบดี provosts , บางทีอาจเป็นเพราะพวกเขามักจะจัดการกับภายนอกองค์กร มากกว่าอาจารย์ยังสงสัยว่าอาจจะมีวิธีที่ดีกว่าในการจัดระเบียบงานของคณะ