But efficiency is not the only desi

But efficiency is not the only desirable attribute of a company’s innovation
system. Intel must hire a different kind of researcher than
those who IBM, Bell Labs, or Xerox PARC would traditionally hire.
Intel’s approach is unlikely to lure the star graduate students out of universities.
If you were a hot, new Ph.D. in electrical engineering or computer
science, graduating from an elite university, would you want to
work at Intel? Instead of academic freedom, intellectual inquiry, and
the thrill of scientific discovery, Intel offers its researchers six months on
the manufacturing line, the Noyce principle of minimum information,
and a career path that promises close coordination with manufacturing.
Intel needs researchers who can work with and build on the research
124 Open Innovation
discoveries of others outside of Intel, or who can transfer the discoveries
to the manufacturing line next door, or who can do both. It also
needs systems architects able to construct new architectures that connect
disparate and fragmented research activities into effective future
systems. Arguably, IBM’s knowledge brokering described in chapter 5 is
carried even further here in Intel’s approach, although Intel places comparatively
less emphasis on knowledge generation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แต่ประสิทธิภาพไม่สมควรเท่านั้นลักษณะของนวัตกรรมของบริษัท
ระบบการ Intel ต้องจ้างนักวิจัยกว่าชนิดอื่น
คนที่ IBM, Bell Labs หรือ Xerox PARC จะแกะเช่า.
วิธีของ Intel ไม่น่าต่อศึกษาดาวจากมหาวิทยาลัย
ถ้าคุณมีความร้อน ใหม่เอกวิศวกรรมไฟฟ้าหรือคอมพิวเตอร์
วิทยาศาสตร์ จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเป็นยอด คุณอยาก
งานที่ Intel แทนเสรีภาพวิชาการ สอบถามทางปัญญา และ
ความตื่นเต้นของการค้นพบทางวิทยาศาสตร์ Intel มีนักวิจัยของหกเดือนบน
บรรทัดการผลิต หลักนอยซ์ต่ำข้อมูล,
และเส้นทางอาชีพว่า สัญญาปิดมีผลิต
Intel ต้องการนักวิจัยที่สามารถทำงานกับ และสร้างงานวิจัย
124 เปิดนวัตกรรม
ค้นพบอื่นนอก Intel หรือที่สามารถโอนย้ายการค้นพบ
บรรทัดผลิตประตูถัดไป หรือที่สามารถทำทั้งสองอย่าง มันยัง
ต้องสามารถสร้างสถาปัตยกรรมใหม่ที่เชื่อมต่อระบบสถาปนิก
กิจกรรมวิจัยแตกต่างกัน และมีการกระจายตัวในอนาคตมีประสิทธิภาพ
ระบบการ ว่า ของ IBM รู้ brokering บท 5 เป็น
ทำยิ่งไปกว่าที่นี่ในวิธีการของ Intel แม้ว่า Intel ดีอย่างหนึ่ง
น้อยเน้นสร้างความรู้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แต่ประสิทธิภาพไม่เพียงคุณลักษณะที่พึงประสงค์ของระบบนวัตกรรม
ของ บริษัท ฯ Intel ต้องจ้าง ชนิดที่แตกต่างกันของนักวิจัยกว่า
ผู้ที่ IBM , Bell Labs หรือซีร็อกซ์พาร์คจะเป็นรถเช่า .
Intel แบบน่าล่อดารานักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาจากมหาวิทยาลัย .
ถ้าคุณเป็นร้อน ใหม่ ปริญญาเอก ในสาขาวิศวกรรมไฟฟ้า หรือวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์
,จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ คุณต้องการ
ทํางานข้อมูล แทนของเสรีภาพทางวิชาการ สอบถามทางปัญญาและ
ความตื่นเต้นของการค้นพบทางวิทยาศาสตร์ สำหรับข้อเสนอของนักวิจัย 6 เดือน
การผลิตบรรทัด นอยส์ หลักการของข้อมูลขั้นต่ำ
และเส้นทางอาชีพที่สัญญาการประสานงานใกล้ชิดกับการผลิต
ข้อมูลความต้องการของนักวิจัยที่สามารถทำงานกับและสร้างการวิจัย
124 เปิดนวัตกรรม
ค้นพบของผู้อื่นนอกข้อมูล หรือผู้ที่สามารถถ่ายโอนค้นพบ
เพื่อการผลิตบรรทัดถัดไป หรือใครสามารถทำทั้งสองอย่าง มันยัง
ต้องการระบบสถาปนิกสามารถสร้างสถาปัตยกรรมใหม่ที่เชื่อมต่อ
แตกต่างกันและกิจกรรมการวิจัยแยกส่วนในระบบในอนาคต
ที่มีประสิทธิภาพ อย่างสำหรับความรู้ brokering ที่อธิบายไว้ในบทที่ 5
อุ้มแม้แต่เพิ่มเติมที่นี่สำหรับวิธีการ แม้ว่าข้อมูลที่เน้นน้อยลงในการสร้างความรู้โดย
.