The autocratic model depends on pow

The autocratic model depends on power. Those who are in command must have the power to demand “you do this-or else,” meaning that an employee who does not follow orders will be penalized.
In an autocratic environment the managerial orientation is formal, official authority. This authority is delegated by right of command over the people to it applies.
Under autocratic environment the employee is obedience to a boss, not respect for a manager.
The psychological result for employees is dependence on their boss, whose power to hire, fire, and “perspire” them is almost absolute.
The boss pays minimum wages because minimum performance is given by employees. They are willing to give minimum performance-though sometimes reluctantly-because they must satisfy subsistence needs for themselves and their families. Some employees give higher performance because of internal achievement drives, because they personally like their boss, because the boss is “a natural-born leader,” or because of some other factor; but most of them give only minimum performance.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รูปแบบอำนาจขึ้นอยู่กับพลังงาน ผู้ที่อยู่ในคำสั่งต้องมีอำนาจต้อง "คุณทำได้-หรืออื่น ๆ, " หมายความ ว่า พนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งจะถูกลงโทษในสภาพแวดล้อมที่เผด็จ การวางแนวการบริหารจัดการเป็นผู้มีอำนาจอย่างเป็นทางการ อย่างเป็นทางการ อำนาจนี้ถูกมอบหมาย โดยขวาของสั่งคนไปใช้ภายใต้สภาพแวดล้อมอำนาจ พนักงานจะเชื่อฟังเจ้านาย ไม่เคารพผู้จัดการผลทางจิตวิทยาสำหรับพนักงานคือ พึ่งพาเจ้านายของพวกเขา ซึ่งมีอำนาจในการจ้าง ไฟไหม้ และ "อุณหภูมิ" พวกเขาเป็นเกือบแน่นอนเจ้านายจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำเนื่องจากประสิทธิภาพขั้นต่ำถูกกำหนด โดยพนักงาน พวกเขายินดีที่ให้ประสิทธิภาพต่ำสุด-แม้ว่าบางครั้งฝืนใจ-เนื่องจากพวกเขาต้องตอบสนองการดำรงชีวิต ที่จำเป็นสำหรับตนเองและครอบครัว พนักงานบางคนให้ประสิทธิภาพที่สูงขึ้นเนื่องจากไดรฟ์ภายในสำเร็จ เนื่องจากพวกเขาเองชอบเจ้านายของพวกเขา เนื่อง จากเจ้านายเป็น "ธรรมชาติเกิดผู้นำ" หรือเนื่อง จากบาง ปัจจัยอื่น ๆ แต่ส่วนใหญ่จะให้ประสิทธิภาพขั้นต่ำเท่านั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบเผด็จการขึ้นอยู่กับอำนาจ ผู้ที่อยู่ในคำสั่งจะต้องมีอำนาจที่จะเรียกร้อง "คุณทำเช่นนี้หรืออื่น" หมายความว่าพนักงานที่ไม่ได้ทำตามคำสั่งจะถูกลงโทษ.
ในสภาพแวดล้อมเผด็จการการวางแนวการบริหารจัดการอย่างเป็นทางการเป็นผู้มีอำนาจอย่างเป็นทางการ อำนาจนี้จะได้รับมอบหมายจากทางขวาของคำสั่งมากกว่าคนที่จะนำมาใช้.
ภายใต้สภาพแวดล้อมการกดขี่ข่มเหงของพนักงานคือการเชื่อฟังเจ้านายไม่เคารพผู้จัดการ.
ผลทางจิตวิทยาสำหรับพนักงานคือการพึ่งพาเจ้านายของพวกเขาที่มีอำนาจในการจ้าง, ไฟไหม้, และ "เหงื่อ" พวกเขาเป็นที่แน่นอนเกือบ.
เจ้านายจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำเนื่องจากประสิทธิภาพการทำงานขั้นต่ำจะได้รับจากพนักงาน พวกเขามีความยินดีที่จะให้ขั้นต่ำประสิทธิภาพแม้ว่าบางครั้งไม่เต็มใจเพราะพวกเขาจะต้องตอบสนองความต้องการสำหรับการดำรงชีวิตตัวเองและครอบครัวของพวกเขา พนักงานบางคนให้ประสิทธิภาพที่สูงขึ้นเนื่องจากความสำเร็จของไดรฟ์ภายในเพราะพวกเขาเองชอบเจ้านายของพวกเขาเพราะเจ้านายคือ "เป็นผู้นำโดยธรรมชาติเกิด" หรือเพราะปัจจัยอื่น ๆ ; แต่ส่วนใหญ่ของพวกเขาให้ประสิทธิภาพการทำงานขั้นต่ำเพียง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แบบเผด็จการขึ้นอยู่กับอำนาจ ผู้ที่อยู่ในคำสั่งจะต้องมีอำนาจในการเรียกร้อง " คุณทำได้หรือเปล่า " ความหมายว่าพนักงานที่ไม่ปฏิบัติตามคำสั่ง จะถูกหักในสภาพแวดล้อมที่เผด็จการทิศทางการบริหารเป็นอย่างเป็นทางการ อำนาจอย่างเป็นทางการ อำนาจนี้ได้รับมอบหมายโดยคำสั่งของประชาชนไปใช้ภายใต้สภาพแวดล้อมของเผด็จการที่พนักงานเชื่อฟังเจ้านาย ไม่เคารพสำหรับผู้จัดการผลทางจิตวิทยาของพนักงานคือการพึ่งพาเจ้านายของพวกเขา ที่มีอำนาจให้เช่า , ไฟ , และ " เหงื่อ " พวกเขาเกือบจะแน่นอนเจ้านายจ่ายค่าจ้างขั้นต่ำเพราะประสิทธิภาพขั้นต่ำให้พนักงาน พวกเขายินดีที่จะให้น้อยที่สุด แม้ว่าบางครั้งการทำงานอย่างไม่เต็มใจเพราะพวกเขาจะต้องตอบสนองความต้องการของยังชีพให้กับตนเองและครอบครัว พนักงานบางคนให้ประสิทธิภาพสูงกว่า เพราะทำให้ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนภายใน เพราะโดยส่วนตัวชอบเจ้านาย เพราะเจ้านายคือ " เกิดมาเพื่อเป็นผู้นำ หรือเพราะมีปัจจัยอื่น ๆที่ แต่ส่วนใหญ่ของพวกเขาให้น้อยที่สุด แค่การแสดง