•Builds a strong relationship with

•Builds a strong relationship with the internal stakeholders and ensure they are aligned with company objectives.
•Coordinate and handle all aspects of HR services as a single point of contact to support stakeholders.
•Identifies key drivers to improve employee engagement and initiate action plans in order to achieve business goal.
•Support change initiatives and implement internal communication strategies.
•Provide HR expertise and counsel to employees and managers to ensure HR Process is in place.
•Implement human resources policies and procedures to ensure that employees receive appropriate and reasonable treatment.
•Proactively support to employee activities and company events

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

•Builds ความสัมพันธ์ที่ดีกับเสียภายใน และให้แน่ใจว่าจะสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท•Coordinate และจัดการบริการด้าน HR ทั้งหมดเป็นจุดเดียวของผู้ติดต่อเพื่อสนับสนุนการมีส่วนได้เสีย•Identifies แป้นควบคุมเพื่อปรับปรุงความผูกพันของพนักงาน และเริ่มต้นแผนการดำเนินการเพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ•Support ริเริ่มเปลี่ยนแปลง และใช้กลยุทธ์การสื่อสารภายใน•Provide HR ความเชี่ยวชาญและปรึกษากับพนักงานและผู้จัดการให้กระบวนการ HR อยู่ในสถานที่•Implement ทรัพยากรบุคคลนโยบายและขั้นตอนเพื่อให้แน่ใจว่า พนักงานได้รับการรักษาที่เหมาะสม และสมเหตุสมผล•Proactively สนับสนุนกิจกรรมพนักงานและกิจกรรมบริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

•สร้างความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้มีส่วนได้เสียภายในและให้แน่ใจว่าพวกเขามีความสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของ บริษัท .
•ประสานงานและจัดการทุกแง่มุมของการบริการทรัพยากรบุคคลเป็นจุดเดียวของการติดต่อเพื่อสนับสนุนผู้มีส่วนได้เสีย.
•ระบุไดรเวอร์ที่สำคัญในการปรับปรุงความผูกพันของพนักงานและเริ่มต้นแผนปฏิบัติการใน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ.
•ความคิดริเริ่มการเปลี่ยนแปลงการสนับสนุนและการใช้กลยุทธ์การสื่อสารภายใน.
•ให้ความเชี่ยวชาญด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลและที่ปรึกษาให้กับพนักงานและผู้บริหารเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการบริหารทรัพยากรบุคคลอยู่ในสถานที่.
•ดำเนินการตามนโยบายการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และวิธีการเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานได้รับการรักษาที่เหมาะสมและสมเหตุสมผล .
•สนับสนุนกิจกรรมเชิงรุกในการทำงานของพนักงานและกิจกรรมของ บริษัท

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

- สร้างความสัมพันธ์ที่แข็งแกร่งกับผู้มีส่วนได้เสียทั้งภายในและให้แน่ใจว่าพวกเขาจะสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท .
- ประสานงานและจัดการด้านทั้งหมดของบริการเป็นจุดเดียวของการติดต่อเพื่อสนับสนุนผู้มีส่วนได้เสีย
- ระบุไดรเวอร์คีย์ปรับปรุงพนักงานหมั้น และเริ่มแผนปฏิบัติการ เพื่อให้บรรลุเป้าหมายทางธุรกิจ
- สนับสนุนโครงการเปลี่ยนและใช้กลยุทธ์การสื่อสารภายใน .
- ให้ความเชี่ยวชาญ HR และที่ปรึกษากับพนักงานและผู้จัดการเพื่อให้แน่ใจว่ากระบวนการ HR ในสถานที่ .
- นโยบายทรัพยากรมนุษย์และกระบวนการเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานที่ได้รับที่เหมาะสมและการรักษาที่เหมาะสม .
- เชิงรุกสนับสนุนกิจกรรมเหตุการณ์
พนักงานและ บริษัท