The cost of bringing the wrong pers

The cost of bringing the wrong person on board is sometimes huge. Searching and training can cost from $5000 for a lower-level manager to $250,000 for a top executive. Years of corporate downsizing, a trend that has slashed layers of management, has also increased the potential damage that one bad executive can do. With the pace of change accelerating in markets and technology, companies want to know how an executive will perform, not just how he or she has performed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ค่าใช้จ่ายในการนำคนผิดในคณะกรรมการเป็นอย่างมากบางครั้ง การค้นหาและการฝึกอบรมสามารถค่าใช้จ่ายจาก $ 5000 ผู้จัดการระดับล่าง 250,000 $ สำหรับผู้บริหารระดับสูง ปีของการลดขนาดขององค์กรที่มีแนวโน้มลดชั้นของการจัดการได้เพิ่มขึ้นนอกจากนี้ยังมีความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นที่ผู้บริหารไม่ดีหนึ่งสามารถทำ กับการก้าวของการเปลี่ยนแปลงเร่งในตลาดและเทคโนโลยีบริษัท ต้องการที่จะทราบว่าผู้บริหารจะดำเนินการไม่เพียง แต่วิธีการที่เขาหรือเธอได้ดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ต้นทุนนำผิดคนบนเรือเป็นบางครั้งอย่างมาก ค้นหา และการฝึกอบรมสามารถใช้จาก $5000 สำหรับระดับผู้จัดการถึง $250000 สำหรับผู้บริหารสูงสุด ปี downsizing องค์กร แนวโน้มที่มีชั้นของการจัดการ เฉือนยังขึ้นความเสียหายอาจเกิดขึ้นที่หนึ่งผู้บริหารไม่สามารถทำ มีจังหวะของการเปลี่ยนแปลงที่เร่งขึ้นในตลาดและเทคโนโลยี บริษัทต้องการทราบว่าผู้บริหารจะทำ ไม่ใช่แค่ว่าเขาหรือเธอได้ทำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ประหยัดค่าใช้จ่าย
ของการนำคนผิดที่อยู่บนบอร์ดมีขนาดใหญ่ในบางครั้ง การค้นหาและการฝึกอบรมจะสามารถประหยัดค่าใช้จ่ายจาก$ 5000 สำหรับผู้จัดการระดับล่างที่ถึง$ 250,000 สำหรับผู้บริหารระดับสูงได้ จึงเป็นปีของบริษัทมีแนวโน้มที่มีคงจะนำมาหลายชั้นของการจัดการมีเพิ่มขึ้นความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นที่หนึ่งผู้บริหารไม่สามารถทำได้ พร้อมด้วยการวิ่งที่มีการเปลี่ยนตัวในด้านเทคโนโลยีและด้านการตลาดบริษัทต้องการจะรู้ว่าผู้บริหารที่จะทำไม่ได้ไม่ได้ว่าเขาหรือเธอได้