The classical theory is based on th

The classical theory is based on the following three assumptions:
1. The relationship between employees and management is defined by means of formal
structured communication process, defined tasks, defined accountability, and formalized
procedures and practices to avoid any conflict in their relationship.
2. Workers have been treated as economic man who can be motivated by means of money
only.
3. The third assumption is that the workers have been considered as a product of means of
production or as a cog in the wheel.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ทฤษฎีคลาสสิกจะขึ้นอยู่กับสมมติฐานที่สามต่อไปนี้:
1 ความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและผู้บริหารจะถูกกำหนดโดยวิธีการของกระบวนการสื่อสารอย่างเป็นทางการ
โครงสร้างงานที่กำหนดความรับผิดชอบที่กำหนดไว้และกรงเล็บ
ขั้นตอนและวิธีปฏิบัติเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในความสัมพันธ์ของพวกเขาใด ๆ .
2 คนงานที่ได้รับการรักษาเป็นผู้ชายทางเศรษฐกิจที่สามารถได้รับการกระตุ้นโดยการใช้เงินเพียงอย่างเดียว
.
3สมมติฐานที่สามคือว่าคนงานได้รับการพิจารณาเป็นผลิตภัณฑ์ของปัจจัยการผลิต
หรือเป็นฟันเฟืองในวงล้อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทฤษฎีคลาสสิกเป็นไปตามสมมติฐานที่ 3 ต่อไปนี้:
1 มีกำหนดความสัมพันธ์ระหว่างพนักงานและการจัดการ โดยระบบ
โครงสร้างกระบวนการสื่อสาร งานที่กำหนด กำหนดความรับผิดชอบ และ formalized
ขั้นตอนและวิธีปฏิบัติเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งในความสัมพันธ์ของพวกเขา.
2 ผู้ปฏิบัติงานได้ถูกถือว่าเป็นคนเศรษฐกิจสามารถเป็นแรงจูงใจโดยใช้เงิน
เท่า
3 สามเป็นที่ผู้ปฏิบัติงานได้ถือเป็นผลิตภัณฑ์ของพาหนะ
ผลิต หรือ cog ในวงล้อ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ทฤษฎีในแบบคลาสสิกที่มีพื้นฐานอยู่บนสมมุติฐานสามต่อไปนี้:
1 ความสัมพันธ์ระหว่างผู้บริหารและพนักงานมีกำหนดไว้โดยใช้กระบวนการการสื่อสาร
ซึ่งจะช่วยจัดโครงสร้างอย่างเป็นทางการกำหนดงานที่กำหนดความรับผิดชอบและ
และวิธีปฏิบัติอย่างเป็นทางการตามขั้นตอนเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้งใดๆในความสัมพันธ์.
2 ของพวกเขา คนงานได้รับการปฏิบัติในฐานะที่เป็นคนของเศรษฐกิจที่สามารถสร้างแรงจูงใจโดยใช้เงิน
เท่านั้น. N 3ตั้งสมมุติฐานที่สามคือว่าคนงานที่ได้รับการพิจารณาให้เป็น ผลิตภัณฑ์ ที่ใช้
ซึ่งจะช่วยการผลิตหรือที่มีล้อเป็นซี่ๆและอยู่ในล้อ