One of the most important factors t

One of the most important factors that contribute to the realisation of these objectives is human resources. Their
management is based on behavioural science and management principles. But in practice the library manager
is often confronted with unique situations with which she/he has to deal. Some situations are different in simple
and recognisable ways, while others are different in complex ways that are difficult to understand and interpret,
and even more difficult to manage. It was this bewildering dilemma that prompted the author to undertake this
investigation. Why are universally acknowledged personnel management principles hard to apply to staff in a
rural environment? What accounts for the difference between their attitudes and those of staff in urban areas?
How can the balance be redressed? These are some of the questions which this study seeks to answer.
Edo State University, Ekpoma and Delta State University, Abraka, provided the data and institutional setting.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

หนึ่งในปัจจัยที่สำคัญที่สุดที่นำไปสู่​​การก่อให้เกิดวัตถุประสงค์เหล่านี้เป็นทรัพยากรมนุษย์ พวกเขา
การจัดการขึ้นอยู่กับพฤติกรรมศาสตร์และหลักการการจัดการ แต่ในทางปฏิบัติผู้จัดการห้องสมุด
มักจะเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่ซ้ำกับที่เธอ / เขามีการจัดการ บางสถานการณ์ที่แตกต่างกันในรูปแบบที่ง่ายและเป็นที่รู้จัก
,ในขณะที่คนอื่น ๆ จะแตกต่างกันในรูปแบบที่ซับซ้อนซึ่งยากที่จะเข้าใจและตีความ
และยิ่งยากที่จะจัดการ มันเป็นภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกนี้ทำให้สับสนที่แจ้งผู้ที่จะดำเนินการตรวจสอบนี้
เหตุผลที่เป็นที่ยอมรับกันในระดับสากลหลักการบริหารงานบุคคลยากที่จะนำไปใช้กับพนักงานในสภาพแวดล้อมชนบท
?สิ่งที่บัญชีสำหรับความแตกต่างระหว่างทัศนคติและของพนักงานในเขตเมืองของพวกเขาหรือไม่
วิธีที่สามารถสมดุลได้รับการตกแต่ง? เหล่านี้คือบางส่วนของคำถามที่การศึกษานี้พยายามที่จะตอบ.
เอโดะมหาวิทยาลัยของรัฐ Ekpoma และเดลต้ามหาวิทยาลัยรัฐ Abraka ให้ข้อมูลและการตั้งค่าสถาบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

หนึ่งในปัจจัยสำคัญที่นำไปสู่ปัญหาวัตถุประสงค์เหล่านี้คือทรัพยากรบุคคล ของ
จัดการตามหลักพฤติกรรมศาสตร์และการจัดการ แต่ในการจัดการห้องสมุดฝึก
มักจะเผชิญกับสถานการณ์เฉพาะที่ she/he มีการจัดการ สถานการณ์บางอย่างในง่าย
และรู้จัก วิธี ในขณะที่คนอื่นจะแตกต่างกันในวิธีการซับซ้อนยากต่อการเข้าใจ และตี ความ,
และยากยิ่งที่จะจัดการ มันลำบากใจนี้ชาวที่ทำให้ผู้เขียนรู้นี้
ตรวจสอบ ทำไมยากหลักการบริหารงานบุคลากร acknowledged กับพนักงานในการ
แท้ อะไรบัญชีสำหรับความแตกต่างระหว่างทัศนคติของพวกเขาและบรรดาเจ้าหน้าที่ในพื้นที่เขตเมือง?
สามารถดุล redressed เหล่านี้คือบางส่วนของคำถามซึ่งการศึกษานี้มุ่งที่จะตอบ
มหาวิทยาลัยเอโดะ Ekpoma และ มหาวิทยาลัยเดลต้า สตรานินเกอร์ ให้ข้อมูลและตั้งสถาบัน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นหนึ่งในปัจจัยที่สำคัญมากที่สุดที่มีส่วนช่วยให้ในที่ของเป้าหมายเหล่านี้คือทรัพยากรมนุษย์
การบริหารจัดการของพวกเขาคือบนพื้นฐานของหลักการการจัดการและวิทยาศาสตร์พฤติกรรม แต่ในทางปฏิบัติผู้จัดการไลบรารีที่
ซึ่งจะช่วยเป็นต้องเผชิญหน้ากับสถานการณ์ที่โดดเด่นพร้อมด้วยซึ่งเขา/เธอจะมีข้อตกลงบ่อยครั้ง สถานการณ์บางอย่างมีความแตกต่างกันในวิธี
และสามารถจดจำได้ง่ายในขณะที่คนอื่นจะมีความแตกต่างกันในรูปแบบที่สลับซับซ้อนมากซึ่งยากที่จะทำความเข้าใจและตีความ
และไปได้ยากยิ่งขึ้นในการจัดการ มันเป็นปัญหาทำให้งงงวยแห่งนี้ที่ได้รับพรอมต์ให้ผู้เขียนได้รับมอบหมาย
การสืบสวนสอบสวนคดีนี้ เหตุใดจึงมีหลักการการบริหารงานบุคคลโดยทั่วไปแล้วก็ยอมรับแล้วว่ายากที่จะใช้
ซึ่งจะช่วยให้พนักงานใน สภาพแวดล้อม ชนบทที่สิ่งที่บัญชีสำหรับความแตกต่างระหว่างท่าทีและทัศนคติของพวกเขาและผู้ที่ของพนักงานในพื้นที่ในเมืองหรือไม่?
ว่าสามารถสร้างความสมดุลให้ได้ redressed คำถามเหล่านี้ซึ่งการศึกษานี้มุ่งที่จะตอบ. State University
เอโด ekpoma และ Delta State University abraka จัดให้บริการการตั้งค่าและข้อมูลบางส่วน