Thinking about job satisfaction in

Thinking about job satisfaction in this fashion finds a useful point of contact Folger's (1986) theory and experimental research concerning "reference cognitions." Folger argues that dissatisfaction is "inherently referential," in the sense that outcomes are compared with a reference cognition (p.147).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คิดเกี่ยวกับความพึงพอใจงานในแฟชั่นนี้พบจุดมีประโยชน์การติดต่อของ Folger (1986) ทฤษฎีและทดลองวิจัยเกี่ยวกับ "อ้างอิง cognitions " Folger แย้งว่า "ความอ้างอิง ความไม่พอใจในความรู้สึกว่า ผลที่ได้เมื่อเทียบกับความรู้อ้างอิง (p.147)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดเกี่ยวกับความพึงพอใจในแบบนี้พบว่าจุดที่มีประโยชน์ในการติดต่อของโฟลเกอร์ (1986) ทฤษฎีและงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับการทดลอง "cognitions อ้างอิง." โฟลเกอร์ระบุว่าไม่พอใจคือ "อ้างอิงโดยเนื้อแท้" ในแง่ที่ว่าผลจะเทียบกับความรู้ความเข้าใจการอ้างอิง (p.147)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

คิดเกี่ยวกับความพึงพอใจในแฟชั่นนี้จะพบจุดที่มีประโยชน์ติดต่อโฟลเจอร์ ( 1986 ) ทฤษฎีและงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับ " ความคิดอ้างอิง " โฟลเจอร์ระบุว่าไม่พอใจ " โดยเนื้อแท้ไปด้วย " ในความรู้สึกที่ผลเปรียบเทียบกับการอ้างอิงความรู้ ( p.147 )