Therefore, the literature on intero

Therefore, the literature on interorganizational trust has much relevance to the study of global
organizations. Recently this literature has begun to give more attention to the role of what is termed
relational capital (Chen, Chen, & Ku, 2004). Relational capital is primarily concerned with business
networks and the interfirm relationships that exist within these networks. It concerns the sets
of interdependent business relationships upon which repeated business transactions are based and
thereby includes the goodwill and trust that exist between a firm and its customers, suppliers, partners,
government agencies, research institutions, and so forth. Again, with regard to the question of
whether firms should transfer HR systems globally, competitive advantage is assumed to result from
this form of capital primarily for four reasons.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วรรณคดีบนแทน interorganizational มีมากเกี่ยวข้องกับการศึกษาของโลกองค์กร เมื่อเร็ว ๆ นี้ วรรณคดีนี้ได้เริ่มให้ความสำคัญกับบทบาทของสิ่งที่เรียกว่าทุนเชิง (Chen เฉิน และ Ku, 2004) ทุนเชิงหลักเกี่ยวข้องกับธุรกิจเครือข่ายและความสัมพันธ์ใน interfirm ที่มีอยู่ภายในเครือข่ายเหล่านี้ มันเกี่ยวข้องกับชุดธุรกิจจัด ความสัมพันธ์ซึ่งซ้ำธุรกรรมทางธุรกิจอยู่ และมีค่าความนิยมและไว้วางใจที่มีอยู่ระหว่างบริษัท และของลูกค้า ผู้จำหน่าย พันธมิตรหน่วยงานราชการ สถาบันวิจัย และอื่น ๆ อีกครั้ง กับคำถามที่ว่าบริษัทควรโอนย้ายระบบ HR ทั่วโลก ได้เปรียบเชิงแข่งขันจะถือว่าเป็นผลมาจากแบบฟอร์มนี้ของทุนหลักเหตุผล 4

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ดังนั้นหนังสือที่เกี่ยวกับความไว้วางใจระหว่างองค์กรมีความเกี่ยวข้องมากเพื่อการศึกษาของโลก
องค์กร เมื่อเร็ว ๆ นี้วรรณกรรมนี้ได้เริ่มที่จะให้ความสำคัญกับบทบาทของสิ่งที่เรียกว่า
ทุนเชิงสัมพันธ์ (เฉินเฉินและ Ku, 2004) ทุนสัมพันธ์เป็นส่วนใหญ่ที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจ
เครือข่ายและความสัมพันธ์ interfirm ที่มีอยู่ภายในเครือข่ายเหล่านี้ มันเกี่ยวข้องกับชุด
ของความสัมพันธ์ทางธุรกิจการพึ่งพาซึ่งกันและกันตามที่ซ้ำทำธุรกรรมทางธุรกิจจะขึ้นอยู่และ
จึงมีความปรารถนาดีและความไว้วางใจที่มีอยู่ระหว่าง บริษัท และลูกค้าซัพพลายเออร์คู่ค้า
หน่วยงานภาครัฐสถาบันการวิจัยและอื่น ๆ อีกครั้งเกี่ยวกับคำถามที่
ว่า บริษัท ควรโอนระบบทรัพยากรบุคคลทั่วโลกเปรียบในการแข่งขันจะถือว่าเป็นผลมาจาก
รูปแบบของทุนในครั้งนี้เป็นหลักสำหรับสี่เหตุผล

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ดังนั้น วรรณกรรม interorganizational เชื่อว่ามีความเกี่ยวข้องกับการศึกษาขององค์กรทั่วโลก

เมื่อเร็ว ๆนี้ได้เริ่มให้ความสนใจวรรณกรรมมากกว่าบทบาทของสิ่งที่เรียกว่า
ทุนสัมพันธ์ ( เฉิน เฉิน &มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ , 2547 ) ทุนความสัมพันธ์เป็นหลักที่เกี่ยวข้องกับธุรกิจเครือข่าย
และๆความสัมพันธ์ที่มีอยู่ภายในเครือข่ายเหล่านี้ มันเกี่ยวกับชุด
ความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่ซ้ำกันซึ่งเมื่อธุรกิจมีพื้นฐานและมีความปรารถนาดี และไว้ใจ
งบที่มีอยู่ระหว่างบริษัทและลูกค้า ซัพพลายเออร์ , พันธมิตร ,
หน่วยงานราชการ สถาบัน วิจัย และอื่น ๆ อีกเรื่องถามว่าควรโอนระบบ HR
บริษัททั่วโลก ประโยชน์จากการแข่งขัน จะถือว่าผล
รูปแบบของทุนหลัก 4 ประการ