Dunteman, G. H. 1989. Principal Com

Dunteman, G. H. 1989. Principal Components Analysis. Newbury Park, CA: Sage.
Huselid, M. A. 1995. “The Impact of Human Resource Management Practices on Tumover,
Productivity, and Corporate Financial Performance.” Academy of Management
Journal 38: 635-672.
Ichniowski, C., T. A. Kochan, D. Levine, C. Olson, and G. Strauss. 1996. “What Works at
Work: Overview and Assessment.” Industrial Relations 35: 299-333.
Ichniowski, C., K. Shaw, and G. Prennushi. 1997. “The Effects of Human Resource
Management Practices on Productivity: A Study of Steel Finishing Lines.“American
Economic Review 87: 291-33.3.
Jackson, S. E., R. S. Schuler, and J. C. Rivero. 1989. “Organizational Characteristics as
Predictors of Personnel Practices.” Personnel P~chology 42: 727-786.
Ketchen, D. J., Jr. and C. L. Shook. 1996. “The Application of Cluster Analysis in
Strategic Management Research: An Analysis and Critique.” Strategic Management
Journal 17: 441-456.
Kim, J. 0. and C. W. Mueller. 1978. Factor Analysis: Statistical Methods and Practical
Issues. Newbury Park, CA: Sage.
Lado, A. A. and M. C. Wilson. 1994. “Human Resource Systems and Sustained Competitive
Advantage: A Competency-Based Perspective.” Academy of Management Review
19: 699-727.
MacDuffie, J. P 1995. “Human Resource Bundles and Manufacturing Performance:
Organizational Logic and Flexible Production Systems in the World Auto Industry.”
Industrial and Labor Relations Review 48: 197-221.
Meyer, A. D., A. S. Tsui, and C. R. Hinings. 1993. “Guest Co-editors’ Introdu~ion:
Con~~ational Approaches to Organizational Analysis.” Academy of Management
Journal 36: 1175-1195.
Miles, R. E. and C. C. Snow. 1978. Organizational Strategy, Structure, and Process. New
York: McGraw-Hill.
-. 1984. “Designing Strategic Human Resource Management Systems.” Organisational
Dynamics 13(l): 36-52.
Porter, M. E. 1985. Competitive Advantage: Creating and Sustaining Superior Performance.
New York: Free Press.
Schuler, R. S. and S. E. Jackson. 1987. “Linking Competitive Strategies with Human
Resource Management Practices.” Academy of Management Executive 1: 207-
219.
Shaw, J. D., J. E. Delery, G. D. Jenkins, Jr., and N. Gupta. 1998. “An OrganizationalLevel
Analysis of Voluntary and Involves ~~over.~ Academy of Ma~gement
Journal 41: 511-525.
Snell, S. A. 1992. “Control Theory in Strategic Human Resource Management: The
Mediating Effects of Administrative Information.” Academy of Management
Journal 35: 292-327.
Snell, S. A. and J. W. Dean, Jr. 1992. “Integrated Manufacturing and Human Resource
Management: A Human Capital Perspective.” Academy of Management Journal
35: 467-504.
Snell, S. A., D. P. Lepak, and M. A. Youndt. 1997. Managing the Architecture of Zntellectual
Capital: Implications for Strategic Human Resource Management. Working
Paper.
Snook, S. C. and R. L. Gorsuch. 1989. “Component Analysis Versus Common Factor
Analysis: A Monte Carlo Study” Psycholo~al Bulletin 106: 148-154.
Tsui, A. S., J. L. Pearce, L. W. Porter, and A. M. Tripoli. 1997. “Alternative Approaches
STRATEGIC HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 309
to the Employee-Organization Relationship: Does Investment in Employees Pay
OW Academy of Management Journal 40: 1089-1121.
Velicer, W. F. and D. N. Jackson. 1990. “Component Analysis Versus Common Factor
Analysis: Some Issues in Selecting an Appropriate Procedure.” Multivariate Behavioral
Research 25: 1-28.
Welbourne, T. M. and A. 0. Andrews. 1996. “Predicting the Performance of Initial Public
Offerings: Should Human Resource Management Be in the Equation?” Academy
of Management Journal 39: 891-919.
Wright, I? M. and G. C. McMahan. 1992. “Theoretical Perspectives for Strategic Human
Resource Management.” Journal of Management 18: 295-320.
Wright, P M., G. C. McMahan, and A. MacWilliams. 1994. “Human Resources and
Sustained Competitive Advantage: A Resource-Based Perspective.” International
Journal of Human Resource Management 5: 301-326.
Wright, P. M., D. L. Smart, and G. C. McMahan. 1995. “Matches Between Human
Resources and Strategy Among NCAA Basketball Teams.” Academy of Management
Journal 38: 1052-1074.
Youndt, M. A., S. A. Snell, J. W. Dean, Jr., and D. P. Lepak. 1996. “Human Resource
Management, Manufacturing Strategy, and Firm Performance.” Academy of
Management Journal 39: 836-865.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Dunteman, G. H. 1989 การวิเคราะห์ส่วนประกอบหลัก นิวบูรี่ปาร์ค CA: ปราชญ์Huselid, M. A. 1995 "ผลกระทบของวิธีบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ใน Tumoverผลผลิต และประสิทธิภาพขององค์กรทางการเงิน" วิทยาลัยการจัดการสมุดรายวัน 38:635-672Ichniowski, C. ต.อ. Kochan, D. Levine, C. โอลสัน และสโท รสกรัม 1996. "สิ่งที่ทำงานที่ทำงาน: ภาพรวมและการประเมินผล " อุตสาหกรรมสัมพันธ์ 35:299-333Ichniowski, C. คุณ Shaw และ Prennushi กรัม 1997. "ผลของทรัพยากรมนุษย์วิธีการบริหารจัดการในการผลิต: การศึกษาการสิ้นสุดบรรทัดเหล็ก " อเมริกันเศรษฐกิจ 87:291-33.3Jackson, S. E., R. S. Schuler และ J. C. Rivero 1989. "องค์กรลักษณะเป็นPredictors ของบุคลากรปฏิบัติ" บุคลากร P ~ chology 42:727-786Ketchen, D. J. จูเนียร์และ C. L. จับ 1996. "การประยุกต์ใช้ในการแบ่งงานวิจัยการจัดการเชิงกลยุทธ์: การวิเคราะห์และวิจารณ์ " การจัดการเชิงกลยุทธ์สมุดรายวัน 17:441-456คิม J. 0 และ C. W. มึลเลอร์ 1978 การวิเคราะห์ปัจจัย: วิธีทางสถิติและในทางปฏิบัติปัญหา นิวบูรี่ปาร์ค CA: ปราชญ์Lado, A. A. และ Wilson C. ม. 1994. "ระบบทรัพยากรมนุษย์ และยั่งยืนแข่งขันประโยชน์: มุมมองตามความสามารถ " ตรวจสอบวิทยาลัยการจัดการ19:699-727MacDuffie, J. P 1995 "รวมข้อมูลทรัพยากรบุคคลและประสิทธิภาพการผลิต:ตรรกะขององค์กรและระบบการผลิตแบบยืดหยุ่นในอุตสาหกรรมยานยนต์โลก"อุตสาหกรรม และแรงงานสัมพันธ์ตรวจสอบ 48:197-221Meyer, A. D., A. S. จุ่ย และ C. R. Hinings 1993. "แขกร่วมบรรณาธิการ Introdu ~ ไอออน:แอร์ ~ ~ ational แจ้งการวิเคราะห์องค์กร " วิทยาลัยการจัดการสมุดรายวัน 36:1175-1195ไมล์ R. E. และ C. C. หิมะ 1978. องค์กรกลยุทธ์ โครงสร้าง และกระบวนการ ใหม่นิวยอร์ก: McGraw-Hill-. 1984. "ออกแบบระบบบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์" OrganisationalDynamics 13(l): 36-52กระเป๋า M. E. 1985 ประโยชน์จากการแข่งขัน: การสร้าง และเสริมประสิทธิภาพนิวยอร์ก: ฟรีกดSchuler, R. S. และ S. E. Jackson 1987. "กลยุทธ์การแข่งขันกับบุคคลเชื่อมโยงทรัพยากรวิธีบริหารจัดการ" ผู้บริหารสถาบันการจัดการ 1:207-219Shaw, J. D., J. E. Delery เจงกินส์ D. G. จูเนียร์ และ N. กุปตา 1998. "การ OrganizationalLevelวิเคราะห์ความสมัครใจและ Involves ~~over.~ ออสการ์ Ma ~ gementสมุดรายวัน 41:511-525เซี S. A. 1992 "ควบคุมทฤษฎีในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์: การเป็นสื่อกลางผลของการจัดการข้อมูล" วิทยาลัยการจัดการสมุดรายวัน 35:292-327เซี S. A. และ J. W. คณบดี จูเนียร์ 1992 "รวมการผลิตและทรัพยากรมนุษย์การจัดการ: มุมมองทุนมนุษย์ " สถาบันการจัดการสมุดรายวัน35:467-504เซี S. A., D. P. Lepak กม.อ. Youndt ปี 1997 การจัดการสถาปัตยกรรมของ Zntellectualเงินทุน: ผลกระทบการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ การทำงานกระดาษSnook, S. C. และ R. L. Gorsuch 1989. "การวิเคราะห์ส่วนประกอบกับปัจจัยทั่วไปวิเคราะห์: การศึกษามอน Carlo " Psycholo ~ อัลบูเลทีนการ 106:148-154ทริโปลีม.จุ่ย A. S., J. L. Pearce กระเป๋า W. L. และ A. 1997. "วิธีอื่น การจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ 309พนักงานองค์กรความสัมพันธ์: ไม่จ่ายเงินลงทุนในพนักงานโอ้วหัว สถาบันจัดการสมุด 40:1089-ป.ณ. 1121Velicer, W. F. และ Jackson D. ตอนเหนือ 1990. "การวิเคราะห์ส่วนประกอบกับปัจจัยทั่วไปวิเคราะห์: บางประเด็นในการเลือกกระบวนการที่เหมาะสม " พฤติกรรม multivariateวิจัย 25:1-28Welbourne ต.ม. และ A. 0 แอนดรูวส์ 1996. "ประสิทธิภาพของรัฐเริ่มคาดการณ์เหนื่อย: บริหารทรัพยากรมนุษย์ควรในสมการได้อย่างไร " ออสการ์สมุดรายวันการจัดการ 39:891-919ไรท์ ฉัน McMahan C. เมตร และกรัม 1992. "ทฤษฎีมุมสำหรับบุคคลเชิงกลยุทธ์จัดการทรัพยากร" สมุดรายวันการจัดการ 18:295-320ไรท์ P เมตร กรัม C. McMahan และ A. MacWilliams 1994. "ทรัพยากรบุคคล และได้เปรียบเชิงแข่งขันที่ยั่งยืน: มุมมองทรัพยากรที่ใช้ " นานาชาติสมุดรายวันการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 5:301-326McMahan ซีไรต์ P. M., D. L. สมาร์ท และกรัม 1995. "คู่กับมนุษย์ทรัพยากรและกลยุทธ์ระหว่างทีมบาสเกตบอล NCAA" วิทยาลัยการจัดการสมุดรายวัน 38:1052-1074Youndt ม.อ. S. A. เซี J. W. คณบดี จูเนียร์ และ d P. Lepak 1996. "ทรัพยากรบุคคลจัดการ กลยุทธ์การผลิต และประสิทธิภาพการทำงานของบริษัท" สถาบันสมุดรายวันการจัดการ 39:836-865

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Dunteman, GH 1989 การวิเคราะห์ส่วนประกอบหลัก Newbury Park, แคลิฟอร์เนีย:. Sage
Huselid แม่ปี 1995 "ผลกระทบของการปฏิบัติการบริหารทรัพยากรมนุษย์ใน Tumover
ที่ผลผลิตและผลการดำเนินงานของบริษัท ."
สถาบันการจัดการวารสาร38:. 635-672
Ichniowski ซี, TA Kochan, D . Levine, ซีโอลสันและจีสเตราส์ ปี 1996
"สิ่งที่ทำงานที่ทำงาน: ภาพรวมและการประเมิน." แรงงานสัมพันธ์ 35:. 299-333
Ichniowski ซีพชอว์และกรัม Prennushi ปี 1997
"ผลกระทบจากการบริหารทรัพยากรมนุษย์ปฏิบัติในการบริหารจัดการการผลิต:. การศึกษาเส้นตกแต่งเหล็กเป็น"
อเมริกันเศรษฐกิจทบทวน87:. 291-33.3
แจ็คสัน, SE อาร์เอสชูเลอร์และเจซีริเว 1989 "ลักษณะเป็นองค์กรทำนายของบุคลากรปฏิบัติ." บุคลากร P ~ chology 42:. 727-786 Ketchen ดีเจจูเนียร์และ CL สั่นสะเทือน ปี 1996 "การประยุกต์ใช้การวิเคราะห์กลุ่มในการวิจัยการบริหารเชิงกลยุทธ์: การวิเคราะห์และวิจารณ์." การบริหารเชิงกลยุทธ์วารสาร17:. 441-456 คิมเจ 0. และ CW มูลเลอร์ ปี 1978 การวิเคราะห์องค์ประกอบ: วิธีการทางสถิติและการปฏิบัติประเด็น Newbury Park, แคลิฟอร์เนีย:. Sage Lado, AA และพิธีกรวิลสัน ปี 1994 "ระบบทรัพยากรมนุษย์และการแข่งขันอย่างยั่งยืนประโยชน์:. ให้สมรรถนะตามมุมมอง" สถาบันการศึกษาของการวิจารณ์การบริหารจัดการ19:. 699-727 MacDuffie เจพี 1995 "ทรัพยากรมนุษย์การรวมกลุ่มและการผลิตประสิทธิภาพการทำงาน: ลอจิกองค์กรและมีความยืดหยุ่นในระบบการผลิต อัตโนมัติอุตสาหกรรมโลก ". อุตสาหกรรมและการทบทวนแรงงานสัมพันธ์ 48:. 197-221 เมเยอร์, ​​โฆษณา, AS Tsui และ CR Hinings ปี 1993 "จากแขกร่วมบรรณาธิการ introdu ~ ละเอียด: คอน ~~ ational แนวทางการวิเคราะห์องค์กร." สถาบันการจัดการวารสาร36:. 1175-1195 ไมล์ RE CC และหิมะ ปี 1978 กลยุทธ์องค์กรโครงสร้างและกระบวนการ New York: McGraw-Hill. - ปี 1984 "การออกแบบกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ระบบ." องค์กรDynamics 13 (ลิตร):. 36-52 พอร์เตอร์, ME เปรียบในการแข่งขันปี 1985: การสร้างและยั่งยืนประสิทธิภาพที่เหนือกว่า. นิวยอร์ก:. ฟรีกดชูเลอร์, อาร์เอสและ SE แจ็คสัน ปี 1987 "การเชื่อมโยงกลยุทธ์การแข่งขันของมนุษย์ที่มีวิธีการจัดการทรัพยากร." สถาบันการศึกษาของผู้บริหาร 1: 207- 219 ชอว์, JD, JE Delery, GD เจนกิ้นส์จูเนียร์และเอ็นแคนด์ ปี 1998 "เป็น OrganizationalLevel วิเคราะห์โดยสมัครใจและเกี่ยวข้องกับการ ~~ มากกว่า ~ Academy of Ma ~ gement. วารสาร 41:. 511-525 ปราดเปรื่อง, SA 1992" ทฤษฎีการควบคุมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การ. ผล mediating ข้อมูลการดูแล "สถาบันการศึกษา การจัดการวารสาร35:. 292-327 ปราดเปรื่อง, SA และเจดับบลิวดีนจูเนียร์ 1992 "บูรณาการการผลิตและทรัพยากรมนุษย์การจัดการ:. ให้ทุนมนุษย์มุมมอง" สถาบันการจัดการวารสาร35:. 467-504 ปราดเปรื่อง, SA, DP Lepak และแมสซาชูเซต Youndt 1997 ผู้จัดการสถาปัตยกรรมของ Zntellectual เงินทุน: ผลกระทบต่อการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ ทำงานกระดาษ. ฮิ้วเซาท์แคโรไลนาและ RL Gorsuch 1989 "วิเคราะห์องค์ประกอบกับปัจจัยร่วมกันวิเคราะห์: การศึกษามอนเตคาร์โล" จิตวิทยา ~ อัล Bulletin 106: 148-154. Tsui, AS, JL เพียร์ซ, LW พอร์เตอร์และ AM ตริโปลี ปี 1997 "ทางเลือกแนวทางมนุษย์เชิงกลยุทธ์การจัดการทรัพยากร309 กับพนักงาน-องค์การความสัมพันธ์: ไม่ลงทุนในการชำระค่าจ้างพนักงานOW สถาบันการจัดการวารสาร 40:. 1089-1121 Velicer, WF และ DN แจ็คสัน 1990 "วิเคราะห์องค์ประกอบกับปัจจัยร่วมกันวิเคราะห์: ปัญหาบางอย่างในการเลือกขั้นตอนที่เหมาะสม." หลายตัวแปรพฤติกรรมการวิจัย25:. 1-28 Welbourne, TM และเอ 0. แอนดรู ปี 1996 "การคาดการณ์ผลการดำเนินงานของประชาชนทั่วไปการเสนอขาย: การจัดการทรัพยากรมนุษย์ควรจะอยู่ในสมการได้หรือไม่" สถาบันการจัดการวารสาร39:. 891-919 ไรท์ผม? เอ็มและ GC McMahan 1992 "มุมมองเชิงทฤษฎีสำหรับมนุษย์เชิงกลยุทธ์. การบริหารทรัพยากร" วารสารการจัดการ 18:. 295-320 ไรท์พีเอ็ม, GC McMahan และเอ MacWilliams ปี 1994 "ทรัพยากรบุคคลและเปรียบในการแข่งขันอย่างยั่งยืน: ก. ที่ใช้ทรัพยากรมุมมอง" นานาชาติวารสารการบริหารทรัพยากรมนุษย์. 5: 301-326 ไรท์, PM, DL มาร์ทและ GC McMahan 1995 "แมตช์ระหว่างมนุษย์. ทรัพยากรและกลยุทธ์ในบรรดาซีเอบาสเกตบอลทีม" สถาบันการจัดการวารสาร38:. 1052-1074 Youndt, MA, SA ปราดเปรื่องเจดับบลิวดีนจูเนียร์และ DP Lepak 1996 "ทรัพยากรมนุษย์การบริหารจัดการกลยุทธ์การผลิตและผลการดำเนินงานของบริษัท ." สถาบันการจัดการวารสาร39: 836-865

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

dunteman , G . H . 1989 การวิเคราะห์องค์ประกอบหลัก Newbury Park , CA : Sage
huselid ม. อ. ปี 1995 " ผลกระทบของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ใน tumover
, การผลิตและผลการดำเนินงานทางการเงินของบริษัท " สถาบันการจัดการวารสาร 38 : 635-672
.
ichniowski , C . . . kochan , D . Levine , C . โอลเซ่น และ จี สเตราส์ 1996 " งานอะไรที่
งาน : ภาพรวมและการประเมิน" อุตสาหกรรมสัมพันธ์ 35 : 299-333 .
ichniowski ซี เค ชอว์ และ จี prennushi . 1997 " ผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ : กรณีศึกษาการปฏิบัติในการผลิตเหล็กจบบรรทัด " อเมริกัน
เศรษฐกิจทบทวน 87 : 291-33.3 .
แจ็คสัน , S . e , R . Schuler , และ เจ. ซี. รีเวโร . 1989 " ลักษณะองค์กรเป็น
ทำนายการปฏิบัติด้านบุคลากร บุคลากร P " ~ chology 42 : ketchen 727-786 .
,ดี. เจ. , Jr . และ C . L . สั่นสะเทือน 1996 " การประยุกต์ใช้การวิเคราะห์แบบกลุ่มใน
การวิจัยการจัดการเชิงกลยุทธ์ : การวิเคราะห์และวิจารณ์ . " วารสารการจัดการเชิงกลยุทธ์ที่ 17 : 441-456
.
คิม เจ 0 และ C . W . มูลเลอร์ 1978 . การวิเคราะห์ปัจจัย : วิธีการทางสถิติและปัญหาในทางปฏิบัติ

Newbury Park , CA : Sage
a . M . C . และในอีกทางหนึ่ง , วิลสัน 1994 " ระบบทรัพยากรมนุษย์และได้รับประโยชน์จากการแข่งขัน
:สมรรถนะตามมุมมองของ " สถาบันการจัดการทบทวน
19 : 699-727 .
macduffie J P 1995 " การรวมกลุ่มทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพการผลิต :
องค์การตรรกะและระบบผลิตแบบยืดหยุ่นในอุตสาหกรรมยานยนต์โลก "
อุตสาหกรรมและแรงงานสัมพันธ์การทบทวน 48 : 197-221 .
เมเยอร์ , A . D . A . S . Tsui และ C . R . hinings . 1993 " แขก Co บรรณาธิการ ' introdu ~ :
ไอออนหลอก ~ ~ ational แนวทางองค์การการวิเคราะห์ " สถาบันการจัดการวารสาร 36 : 1175-1195
.
ไมล์ อาร์. อี. ซี. ซี. และหิมะ 1978 . กลยุทธ์ กระบวนการ โครงสร้าง และองค์การ นิวยอร์ก : McGraw ฮิลล์ใหม่
.
- 1984 " การออกแบบระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ " องค์กร
พลวัต 13 ( L ) : 36-52 .
พอร์เตอร์ , M . E . 1985 ความได้เปรียบในการแข่งขัน :การสร้างและรักษาประสิทธิภาพที่เหนือกว่า
นิวยอร์ก : กดฟรี .
Schuler , R S และ S . E . แจ็คสัน 1987 " การเชื่อมโยงกลยุทธ์แข่งขันด้วยการบริหารทรัพยากรมนุษย์
" สถาบันบริหาร 1 : 207 219 -
.
ชอว์ , J . D . J . E . delery , G . D . Jenkins , จูเนียร์ , และ N . Gupta . 1998 " organizationallevel
การวิเคราะห์โดยสมัครใจ และเกี่ยวข้องกับ ~ ~ จบ ~ โรงเรียนมา ~ ~ ~ gement
วารสาร 41 :511-525 .
นล , S . a . 1992 " ทฤษฎีการควบคุมในการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ :
ไกล่เกลี่ยผลของข้อมูลการบริหาร " สถาบันการจัดการวารสาร 35 : 292-327
.
นล , S . A และ J . W . ดีน จูเนียร์ ปี 1992 " การผลิตแบบรวมและการจัดการทรัพยากรมนุษย์ :
มุมมองทุนมนุษย์ " สถาบันวารสารการจัดการ
3 : 467-504 .
นล , S . A , D . P . lepak และม. . youndt .1997 การจัดการสถาปัตยกรรมของ zntellectual
ทุน : ผลกระทบต่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ กระดาษทำงาน
.
Snook , S . C และ R . L . กอร์เซิช . 1989 " การวิเคราะห์องค์ประกอบและการวิเคราะห์ตัวประกอบร่วม
: มอนติคาร์โลศึกษา " psycholo ~ อัลประกาศ 106 : 148-154 .
ซุย อ. เอส เจ แอล เพียร์ซ , L . W . Porter และโมงเช้าตริโปลี . 1997 "
วิธีการทางเลือกกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์การลูกจ้าง 309
ความสัมพันธ์ : การลงทุนในพนักงานจ่าย
โอ๊ยสถาบันการจัดการวารสาร 40 : 1089-1121 .
velicer W . F . และ D . N . แจ็คสัน 1990 " การวิเคราะห์องค์ประกอบและการวิเคราะห์ตัวประกอบร่วม
: ปัญหาบางอย่างในการเลือกวิธีการที่เหมาะสม . " หลายตัวแปรพฤติกรรมการวิจัย 25 : 1-28
.
welbourne , T . M และ A 0 แอนดรู 1996" ทำนายการปฏิบัติบูชาสาธารณะ
เริ่มต้น : การบริหารทรัพยากรมนุษย์อยู่ในสมการ ? " โรงเรียน
การจัดการวารสาร 39 : 891-919 .
ไรท์ ? M และ G . เมิกเมเฮิน . 1992 " มุมมองเชิงทฤษฎีการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์
. " วารสารการจัดการ 18 : 295-320 .
) p m . G . เมิกเมเฮิน และ . macwilliams . 1994
" ทรัพยากรมนุษย์ และความได้เปรียบเชิงแข่งขันอย่างยั่งยืน : มุมมองจากทรัพยากร . " วารสาร
ของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ 5 : 301-326 .
ไรท์ , หน้าม. . . สมาร์ทและซี. เมิกเมเฮิน . 1995 " การแข่งขันระหว่างทรัพยากรมนุษย์
และกลยุทธ์ของซีเอทีมบาสเกตบอล " สถาบันการจัดการวารสาร 38 : 1052-1074
.
youndt , M . A . S . A . นล เจ ดับบลิว ดีน จูเนียร์ และ หน้า lepak . 1996 "
ทรัพยากรมนุษย์กลยุทธ์ , การจัดการการผลิตและการดําเนินการของบริษัท " สถาบันการจัดการวารสาร 39 : 836-865 .