The rapid growth rates in the indus

The rapid growth rates in the industry have a direct impact on tourism
employment and human resources development in terms of demand for professionals,
specific skills and related training and education facilities. The need to develop and train
the required human resources in various segments of the tourism industry has been
widely recognized in Asia and the Pacific (UNESCAP, Nov 2005).
The United National Development Program Report 1996 charged all ASEAN
members, and Indo-China with relatively poor human resource development (United
Development Report, 1996). The UNDP-1996 report ranked 174 countries throughout the
world according to a “human development index” based on factors such as adult literacy,
education, per capita GDP and life expectancy. None of the ASEAN members was
ranked among the top 20 countries.
Progress has been made on four main issues (identified at the Intergovernmental
Meeting on Tourism Development held in 1996), but they still require consideration in
view of the constraints that are still found in human resources development. The four
main issues are a) shortage of qualified human resources b) gaps in the availability of
tourism training infrastructure and qualified trainers and teachers, c) the lack of attention
given to the conditions of work in the tourism sector and d) the ongoing need for longterm
national strategies and policies covering human resources development in the
tourism sector.
Current Status Of Human Resource Development in Tourism
Tourism labour force supply and demand
Singapore is also getting ready for the spike in manpower demand in the tourism
industry, especially with the development of the two integrated resorts and several
signature events that Singapore will be hosting to attract the international tourist dollar.
Therefore, the government is investing S$360 million over the next three years in
manpower development to train and prepare some 74,000 workers for the growth in the
tourism sector.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อัตราการขยายตัวอย่างรวดเร็วในอุตสาหกรรมมีผลกระทบโดยตรงด้านท่องเที่ยวจ้างงานและการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในด้านความต้องการผู้เชี่ยวชาญทักษะเฉพาะและสิ่งที่เกี่ยวข้องและการศึกษา จำเป็นต้องพัฒนา และฝึกอบรมทรัพยากรมนุษย์ที่จำเป็นในส่วนต่าง ๆ ของอุตสาหกรรมท่องเที่ยวได้รู้จักกันอย่างแพร่หลายในภูมิภาคเอเชียและแปซิฟิก (UNESCAP, 2005 nov)สหรัฐชาติพัฒนาโปรแกรมรายงาน 1996 คิดอาเซียนทั้งหมดสมาชิก และอินโดจีนกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ค่อนข้างยากจน (สหรายงานการพัฒนา 1996) รายงาน UNDP 1996 อันดับ 174 ประเทศโลกตาม "ดัชนีการพัฒนามนุษย์" ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่าง ๆ เช่นวัดผู้ใหญ่การศึกษา ต่อหัว GDP และอายุขัย สมาชิกอาเซียนไม่การจัดอันดับระหว่างประเทศชั้นนำ 20ความคืบหน้าได้ใน 4 ประเด็นหลัก (ระบุที่ Intergovernmentalประชุมพัฒนาท่องเที่ยวจัดขึ้นในปี 1996), แต่พวกเขายังต้องพิจารณาในดูข้อจำกัดที่ยังพบในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สี่ประเด็นหลักจะ) ขาดแคลนทรัพยากรบุคคลมีคุณภาพขช่องว่างในความพร้อมของโครงสร้างการท่องเที่ยวการฝึกอบรม และผู้ฝึกสอนที่มีคุณภาพ และ ครู c) ขาดความสนใจให้สภาพการทำงานในภาคการท่องเที่ยวและ d) ต้องการอย่างต่อเนื่องสำหรับตนยุทธศาสตร์ชาติและนโยบายที่ครอบคลุมการพัฒนาทรัพยากรบุคคลในการท่องเที่ยวภาคการสถานะปัจจุบันของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ท่องเที่ยวอุปสงค์และอุปทานแรงงานท่องเที่ยวสิงคโปร์จะยังได้รับพร้อมสำหรับเก็บชั่วคราวในความต้องการกำลังคนในการท่องเที่ยวอุตสาหกรรม โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการพัฒนารีสอร์ทรวมสองและหลายกิจกรรมลายเซ็นที่สิงคโปร์จะเป็นเจ้าภาพเพื่อดึงดูดการท่องเที่ยวต่างประเทศดอลลาร์ดังนั้น รัฐบาลจะลงทุน S$ 360 ล้านปีถัดไปสามในพัฒนากำลังคน การฝึกเตรียมบางคน 74,000 การเจริญเติบโตในท่องเที่ยวภาคการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อัตราการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วในอุตสาหกรรมที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการท่องเที่ยว
การจ้างงานและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในแง่ของความต้องการสำหรับมืออาชีพ
ทักษะที่เฉพาะเจาะจงและการฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาและสิ่งอำนวยความสะดวก จำเป็นที่จะต้องพัฒนาและฝึกอบรม
ที่จำเป็นในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในส่วนต่างๆของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวที่ได้รับการ
ยอมรับอย่างกว้างขวางในเอเชียและแปซิฟิก (UNESCAP, พฤศจิกายน 2005).
การพัฒนาโปรแกรมแห่งชาติสหรัฐรายงาน 1996 ค่าใช้จ่ายทั้งหมดของอาเซียน
สมาชิกและอินโดจีนด้วย การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ค่อนข้างยากจน (สห
รายงานการพัฒนา, 1996) รายงาน UNDP-1996 การจัดอันดับ 174 ประเทศทั่ว
โลกตามที่ "ดัชนีการพัฒนามนุษย์" ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆเช่นการรู้หนังสือของผู้ใหญ่,
การศึกษา, GDP ต่อหัวและอายุขัย ไม่มีสมาชิกอาเซียนได้รับการ
จัดอันดับในด้านบน 20 ประเทศ.
ความคืบหน้าได้รับการทำในสี่ประเด็นหลัก (ระบุที่รัฐบาล
ประชุมพัฒนาการท่องเที่ยวที่จัดขึ้นในปี 1996) แต่พวกเขายังคงต้องมีการพิจารณาใน
มุมมองของข้อ จำกัด ที่พบยังอยู่ใน การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สี่
ประเด็นหลักคือ) ปัญหาการขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพข) ช่องว่างในความพร้อมของ
โครงสร้างพื้นฐานการฝึกอบรมการท่องเที่ยวและการฝึกอบรมที่มีคุณภาพและครูค) ขาดความสนใจ
ให้กับสภาพการทำงานในภาคการท่องเที่ยวและง) ความต้องการอย่างต่อเนื่อง สำหรับระยะยาว
กลยุทธ์และนโยบายระดับชาติที่ครอบคลุมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ใน
ภาคการท่องเที่ยว.
สถานะปัจจุบันของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการท่องเที่ยว
อุปทานแรงงานแรงการท่องเที่ยวและความต้องการของ
สิงคโปร์ยังได้รับพร้อมสำหรับการขัดขวางในความต้องการกำลังคนในการท่องเที่ยว
อุตสาหกรรมโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการพัฒนาของ รีสอร์ทสองแบบบูรณาการและอีกหลาย
เหตุการณ์ลายเซ็นที่สิงคโปร์จะเป็นเจ้าภาพในการดึงดูดเงินดอลลาร์ที่ท่องเที่ยวต่างประเทศ.
ดังนั้นรัฐบาลมีการลงทุน S $ 360,000,000 ในอีกสามปีใน
การพัฒนากำลังคนในการฝึกอบรมและเตรียมความพร้อมบาง 74,000 คนงานสำหรับการเจริญเติบโตใน
การท่องเที่ยว ภาค

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อัตราการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วในอุตสาหกรรมที่มีผลกระทบโดยตรงต่อการจ้างงานการท่องเที่ยว
และการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในแง่ของความต้องการสำหรับมืออาชีพ
ทักษะที่เฉพาะเจาะจงและเกี่ยวข้องกับการฝึกอบรมและการศึกษา สิ่งอำนวยความสะดวก ต้องพัฒนาและฝึก
ต้องการทรัพยากรมนุษย์ในส่วนต่างๆของอุตสาหกรรมการท่องเที่ยวได้รับ
เป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในภูมิภาคเอเชียและแปซิฟิก ( UNESCAP
พ.ย. 2548 )สหรัฐอเมริกาแห่งชาติพัฒนาโปรแกรมรายงาน 1996 คิดค่าสมาชิกอาเซียนทั้งหมด
และอินโดจีนกับการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ค่อนข้างยากจน ( รายงานการพัฒนาประเทศ
1996 ) การ undp-1996 รายงานอันดับ 174 ประเทศทั่วโลกตาม
" ดัชนีการพัฒนามนุษย์ " ขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น ผู้ใหญ่ทาง
การศึกษา ต่อ GDP ต่อหัวอายุขัยและ .หนึ่งในสมาชิกอาเซียน มีการจัดอันดับในด้านบน 20 ประเทศ
.
คืบหน้าแล้ว ใน 4 ประเด็นหลัก ( ระบุในการประชุมระหว่างรัฐบาลกับการพัฒนาการท่องเที่ยว
จัดขึ้นใน 1996 ) แต่พวกเขาก็ยังต้องพิจารณาในมุมมองของข้อจำกัด
ที่ยังคงพบในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 4
ประเด็นหลักคือ การขาดแคลนของทรัพยากรมนุษย์ที่มีคุณภาพ ) B ) ช่องว่างในความพร้อมของโครงสร้างพื้นฐาน การท่องเที่ยว และวิทยากรฝึกอบรม
เหมาะสม และครู ค ) การขาดความเอาใจใส่
ให้เงื่อนไขของงานในภาคการท่องเที่ยว และ d ) อย่างต่อเนื่องต้องการยุทธศาสตร์ชาติและนโยบายระยะยาว

ครอบคลุมการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์
ภาคการท่องเที่ยวสถานะปัจจุบันของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การท่องเที่ยว แรงงานและสิงคโปร์
การท่องเที่ยวจัดหาความต้องการ
ยังเตรียมพร้อมสำหรับขัดขวางในความต้องการกำลังคนในอุตสาหกรรมการท่องเที่ยว
, โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับการพัฒนาของทั้งสองรวมรีสอร์ทและหลาย
เหตุการณ์ลายเซ็นที่สิงคโปร์จะเป็นเจ้าภาพ เพื่อดึงดูดนักท่องเที่ยว
ดังนั้นดอลลาร์นานาชาติรัฐบาลลงทุน S $ 360 ล้านกว่าสามปีถัดไปในการพัฒนากำลังคนเพื่อฝึกเตรียม 74000 คนสำหรับการเจริญเติบโตใน
ภาคการท่องเที่ยว