is a framework for cross-cultural c

is a framework for cross-cultural communication applied to general business and management, developed by Fons Trompenaars and Charles Hampden-Turner.[1][2] This involved a large-scale survey of 8,841 managers and organization employees from 43 countries.[3]

This model of national culture differences has seven dimensions. There are five orientations covering the ways in which human beings deal with each other, one which deals with time, and one which deals with the environment.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นกรอบสำหรับการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมที่นำไปใช้กับธุรกิจทั่วไปและการจัดการ พัฒนา โดย Fons Trompenaars และชาร์ลส์ Hampden-ตะหลิว [1] [2] นี้เกี่ยวข้องกับการสำรวจขนาดใหญ่ของ 8,841 ผู้จัดการและพนักงานในองค์กรจาก 43 ประเทศ [3]รุ่นนี้ความแตกต่างของวัฒนธรรมประจำชาติมีขนาดเจ็ด มีห้าแนวครอบคลุมวิธีจัดการมนุษย์ใดกับแต่ละอื่น ๆ หนึ่งซึ่งเกี่ยวข้องกับเวลา และซึ่งเกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นกรอบสำหรับการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมนำไปใช้กับธุรกิจทั่วไปและการจัดการการพัฒนาโดย Fons Trompenaars และชาร์ลส์แฮมป์เด็น-Turner. [1] [2] เรื่องนี้เกี่ยวข้องกับการสำรวจขนาดใหญ่ของ 8841 ผู้บริหารและพนักงานขององค์กรจาก 43 ประเทศ. [3]

รูปแบบของความแตกต่างของวัฒนธรรมของชาติแห่งนี้มีขนาดเจ็ด มีห้าหมุนครอบคลุมวิธีการที่มนุษย์จะจัดการกับแต่ละอื่น ๆ หนึ่งซึ่งเกี่ยวข้องกับเวลาและหนึ่งซึ่งเกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมที่มี

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นกรอบสำหรับการสื่อสารข้ามวัฒนธรรมประยุกต์และการจัดการธุรกิจทั่วไปพัฒนาโดย ฟอนส์ trompenaars และชาร์ล Hampden เทอร์เนอร์ [ 1 ] [ 2 ] นี้เกี่ยวข้องกับการสำรวจขององค์กรขนาดใหญ่ 8841 ผู้จัดการและพนักงาน จาก 43 ประเทศ [ 2 ]รุ่นนี้ของความแตกต่างของวัฒนธรรมแห่งชาติ มี 7 ขนาด มีห้าประเภทที่ครอบคลุมวิธีการที่มนุษย์จัดการกับแต่ละอื่น ๆ หนึ่งที่เกี่ยวข้องกับเวลาและหนึ่งที่เกี่ยวข้องกับสิ่งแวดล้อม