This study is an exploratory invest

This study is an exploratory investigation of the role and relevance of human energy to create and maintain
energetic organizations. The study examines the sources and dynamics of energy, in order to provide insights
into the nature of energetic organizations and how they can leverage the concept of energy to improve business
performance. In fact organizational energy is dynamic in nature as it is more than just the sum of the energy of
its employees as it also includes the interface and dynamics of teams and the organization as a whole. This study
shines a light on the idea of human sustainability that may have important implications for work organizations
(Fritz, 2011). Moreover, this study opens a new domain of research in organizations that will be crucial for
maintaining the sustainability of employees’ energy at work as well as the sustainability of organizations as a
whole on the long term. Although not necessarily that everyone wants to become a high achiever or a top
performer, yet, this research intends to clarify how one can stay energized while reaching the goals in work and
life (Schippers, 2011).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้เป็นการตรวจสอบเชิงบุกเบิกของบทบาทและความสำคัญของพลังงานที่มนุษย์สร้าง และรักษาองค์กรที่มีพลัง การศึกษาตรวจสอบแหล่งที่มาและของพลังงาน เพื่อให้ข้อมูลเชิงลึกธรรมชาติขององค์กรที่มีพลังและว่าพวกเขาสามารถใช้ประโยชน์ของพลังงานเพื่อปรับปรุงธุรกิจประสิทธิภาพของ ในความเป็นจริงองค์กรพลังงานเป็นแบบไดนามิกในธรรมชาติมันเป็นมากกว่าผลรวมของพลังงานของพนักงานที่มีอินเทอร์เฟซและของทีมงานและองค์กรทั้งหมด การศึกษานี้ส่องไฟในความคิดของความยั่งยืนมนุษย์ที่อาจมีนัยสำคัญสำหรับองค์กรทำงาน(ฟริทส์ 2011) นอกจากนี้ การศึกษานี้เปิดโดเมนใหม่ของงานวิจัยในองค์กรที่จะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับรักษาความยั่งยืนของพลังงานของพนักงานที่ทำงานและความยั่งยืนขององค์กรเป็นการทั้งในระยะยาว แม้ไม่จำเป็น ที่ทุกคนอยากเป็น achiever สูงหรืออยู่บนนักแสดง ยัง งานวิจัยนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อชี้แจงวิธีหนึ่งสามารถพัก energized ขณะถึงเป้าหมายในการทำงาน และชีวิต (Schippers, 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้คือการสืบสวนสอบสวนของบทบาทและความเกี่ยวข้องของพลังงานของมนุษย์เพื่อสร้างและรักษาองค์กรที่มีพลัง
การศึกษาตรวจสอบแหล่งที่มาและการเปลี่ยนแปลงของพลังงานเพื่อที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกเข้ามาในลักษณะขององค์กรที่มีพลังและวิธีการที่พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากแนวคิดของพลังงานในการปรับปรุงธุรกิจประสิทธิภาพ ในความเป็นจริงการใช้พลังงานขององค์กรเป็นแบบไดนามิกในธรรมชาติมันเป็นมากกว่าเพียงแค่ผลรวมของพลังงานของพนักงานเป็นก็ยังมีอินเตอร์เฟซและการเปลี่ยนแปลงของทีมงานและองค์กรโดยรวม การศึกษาครั้งนี้ส่องแสงในความคิดของการพัฒนาอย่างยั่งยืนของมนุษย์ที่อาจมีผลกระทบที่สำคัญสำหรับองค์กรที่ทำงาน(ฟริตซ์ 2011) นอกจากนี้การศึกษาครั้งนี้เปิดโดเมนใหม่ของการวิจัยในองค์กรที่จะเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการรักษาความยั่งยืนของพลังงานของพนักงานในการทำงานเช่นเดียวกับการพัฒนาอย่างยั่งยืนขององค์กรที่เป็นทั้งในระยะยาว แม้ว่าจะไม่ได้จำเป็นที่ทุกคนต้องการที่จะกลายเป็นผลการเรียนที่สูงหรือบนนักแสดงแต่งานวิจัยนี้มุ่งมั่นที่จะชี้แจงวิธีการหนึ่งที่สามารถอยู่มีพลังงานในขณะที่การบรรลุถึงเป้าหมายในการทำงานและการใช้ชีวิต (Schippers 2011)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้เป็นการสำรวจสืบสวนบทบาทและความสัมพันธ์ของพลังงานของมนุษย์ เพื่อสร้างและรักษา
องค์กรมีพลัง ศึกษาตรวจสอบแหล่งที่มาและการเปลี่ยนแปลงของพลังงาน เพื่อที่จะให้ข้อมูลเชิงลึกในลักษณะขององค์กร
แข็งขัน และวิธีที่พวกเขาสามารถใช้ประโยชน์จากแนวคิดของพลังงานเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจ

พลังงานในความเป็นจริงเป็นองค์กรแบบไดนามิกในธรรมชาติมันเป็นมากกว่าผลรวมของพลังงานของ
พนักงานมันยังรวมถึงการติดต่อและการเปลี่ยนแปลงของทีมและองค์กรทั้งหมด การศึกษา
ส่องแสงในความคิดของความยั่งยืนของมนุษย์ที่อาจมีผลกระทบที่สำคัญสำหรับองค์กร
( Fritz , 2011 ) นอกจากนี้การศึกษานี้จะเปิดโดเมนใหม่ของการวิจัยในองค์กรนั้นจะเป็นสิ่งสําคัญสําหรับ
รักษาความยั่งยืนของพลังงานในการทำงานของพนักงาน ตลอดจนความยั่งยืนขององค์กรเป็นทั้ง
ในระยะยาว แต่ไม่จำเป็นที่ทุกคนต้องการที่จะเป็นสูง achiever หรือด้านบน
นักแสดงเลยการวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายวิธีการหนึ่งที่สามารถพัก energized ในขณะที่ถึงเป้าหมายในการทำงานและชีวิต (

schippers , 2011 )