InterviewFormal Interview or Survey

Interview
Formal Interview or Survey Interview
- Interviewer asks and respondent answers
- Only the respondents reveal feeling and opinions
- Interviewer is nonjudgmental
- Interviewer tries to obtain direct answers
- Interviewer avoids making ritual responses
- Respondent provides almost all information.
- Interviewer controls the topic, direction, and pace.
- Interviewer attempts to maintain a consistently warm
- Respondent should not evade questions and should give truthful answers.
Informal Interview or Ordinary Conversation
-Questions and answers from each participant are equally balanced.
-There is an open exchange of feelings and opinions.
-Judgments are stated made to persuade the other of particular point of view.
-A person can reveal deep inner feelings
-Ritual responses are common (shaking head, How are you? Fine)
-The participants exchange information and correct the factual errors
-Topic rise and fall and either person can introduce new topics.
-The emotional tone can shift from humor, to joy, to sadness, and so on.
Interview bias falls into six categories
1. Error by the respondent
2. Unintentional errors by the interviewer
3. Internal subversion by the interviewer
4. Influence on the respondent’s answers
5. Influence due to the interviewer’s expectations
6. Failure of an interviewer

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ให้สัมภาษณ์อย่างเป็นทางการสัมภาษณ์หรือการสำรวจการสัมภาษณ์
- ผู้สัมภาษณ์ถามและคำตอบตอบ
- เฉพาะผู้ตอบแบบสอบถามเปิดเผยความรู้สึกและความคิดเห็น
- ผู้สัมภาษณ์เป็น nonjudgmental
- สัมภาษณ์พยายามที่จะได้คำตอบโดยตรง
- สัมภาษณ์หลีกเลี่ยงการทำให้การตอบสนองพิธีกรรม
- ตอบให้เกือบทุกข้อมูล.
- สัมภาษณ์ควบคุมหัวข้อ ทิศทางและก้าว.
- สัมภาษณ์ความพยายามที่จะรักษาความอบอุ่นอย่างต่อเนื่อง. - จำเลยไม่ควรหลบเลี่ยงคำถามและควรให้คำตอบที่จริงการสัมภาษณ์อย่างไม่เป็นทางการหรือการสนทนาสามัญ. -Questions และคำตอบจากผู้เข้าร่วมแต่ละมีความสมดุลอย่างเท่าเทียมกัน-There คือการแลกเปลี่ยนที่เปิดกว้างของความรู้สึกและ ความคิดเห็น. -Judgments จะระบุทำเพื่อชักชวนให้คนอื่น ๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งจุดของมุมมอง. -A คนสามารถที่จะเปิดเผยความรู้สึกภายในลึกตอบสนอง-Ritual เป็นเรื่องธรรมดา (สั่นศีรษะของคุณเป็นอย่างไรบ้างวิจิตร) ผู้เข้าร่วม -The แลกเปลี่ยนข้อมูลและแก้ไขข้อผิดพลาดข้อเท็จจริงเพิ่มขึ้น -Topic และฤดูใบไม้ร่วงและทั้งคนสามารถแนะนำหัวข้อใหม่. -The โทนอารมณ์สามารถเปลี่ยนจากอารมณ์ขันเพื่อความสุขเพื่อความโศกเศร้าและอื่น ๆ . สัอคติตกอยู่ในหกประเภท1 ข้อผิดพลาดโดยผู้ถูกกล่าวหา2 ข้อผิดพลาดที่ไม่ได้ตั้งใจโดยผู้สัมภาษณ์3 การโค่นล้มภายในโดยการสัมภาษณ์4 มีอิทธิพลต่อคำตอบของผู้ตอบ5 เนื่องจากมีอิทธิพลต่อความคาดหวังของผู้สัมภาษณ์ที่6 ความล้มเหลวของการสัมภาษณ์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บทสัมภาษณ์ หรือสัมภาษณ์แบบเป็นทางการ
- ผู้สัมภาษณ์ถามและผู้ตอบคำตอบ
- ผู้ตอบแบบสอบถามเปิดเผยความรู้สึกและความคิดเห็น
-
- ผู้สัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์คือ nonjudgmental โดยพยายามที่จะได้รับคำตอบ
- ผู้สัมภาษณ์เพื่อหลีกเลี่ยงการทำให้พิธีกรรมการตอบสนอง
- ตอบให้เกือบทั้งหมดข้อมูล
- ผู้สัมภาษณ์การควบคุมหัวข้อ ทิศทาง และจังหวะ
- ผู้สัมภาษณ์พยายามรักษาอบอุ่นเสมอ
- ผู้ตอบไม่ควรหลบเลี่ยงคำถาม และควรให้คำตอบที่เป็นจริง การสัมภาษณ์อย่างไม่เป็นทางการ หรือการสนทนาธรรมดา

-- คำถามและคำตอบ จากผู้เข้าร่วมแต่ละคนจะมีความสมดุลเท่าเทียมกัน .
- มีการเปิดของความรู้สึกและความคิดเห็น .
- คำตัดสินระบุทำเพื่อชักชวนให้อื่น ๆโดยเฉพาะจุด
ของมุมมอง- คนที่สามารถเปิดเผยความรู้สึกภายในลึก
- พิธีกรรมการตอบสนองทั่วไป ( เขย่าหัวคุณเป็นยังไงบ้าง ? ดี )
- ผู้เข้าร่วมแลกเปลี่ยนข้อมูลและแก้ไขข้อผิดพลาดจริง
- เพิ่มหัวข้อและตกและให้คนที่สามารถแนะนำหัวข้อใหม่
- โทนอารมณ์ที่สามารถเปลี่ยนจากอารมณ์ , ความสุข , ความเศร้า , และดังนั้นบน
บทสัมภาษณ์ อคติ ตกอยู่ในหกประเภท
1 ข้อผิดพลาด โดยผู้ถูกกล่าวหา
2เผลอข้อผิดพลาด โดยผู้สัมภาษณ์
3 ภายในการโค่นล้ม โดยผู้สัมภาษณ์
4 อิทธิพลของผู้ตอบตอบ
5 อิทธิพลจากความคาดหวังของผู้สัมภาษณ์
6 ความล้มเหลวของผู้สัมภาษณ์