This study is a descriptive cross-s

This study is a descriptive cross-sectional (cross - sectional descriptive study) to study the participation of personnel in the development of quality Maharaj Nakhon Si Thammarat. Mueang Nakhon Si Thammarat province data. The personnel maharat Nakhon Si Thammarat. The 336 people collect questionnaire completed the 280 series. The percentage of 83.33
The data were collected by a stratified sampling with probability theory. Data is collected by questionnaire and analyzed by number per cent level. Standard deviation statistic test t-test one-way analysis of variance (one way analysis of variance: ANOVA) coefficient of correlation between the right Pearson. (Pearson Correlation).
The results showed that participation in hospital quality improvement of hospital personnel Maharaj Nakorn Si Thammarat, higher total in each aspect consists of Participation in decision making, participation in the operation. Participation in the interest and participation in evaluation on high level. For personnel with education and the mission to different tasks. Participate in the development of hospital quality significantly at 0.05.
For personnel with different gender, age, position and working experience is different. Participate in the development of hospital quality is no different. The motivation factors related to participation in the development of hospital quality was generally high in aspect consists of the work.
The advances in positions related to participation in the development of high quality hospital, the success in work, the respect. And responsibility Correlated level. Participation in hospital quality improvement from the findings.
The personnel participating in the development of hospital quality is highly statistically significant at the level of 0.05.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การศึกษานี้เป็นการอธิบายเหลว (ข้าม - ศึกษาอธิบายตัด) ศึกษาการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนาคุณภาพมหาราชนครศรีธรรมราช ข้อมูลจังหวัดเมืองนครศรีธรรมราช นนท์บุคลากรนครศรีธรรมราช แบบสอบถามรวบรวม 336 คนเสร็จสมบูรณ์ชุด 280 เปอร์เซ็นต์ของ 83.33 ข้อมูลถูกรวบรวม โดยสุ่มตัวอย่างแบบ stratified กับทฤษฎีความน่าเป็น ข้อมูลจะเก็บรวบรวมตามแบบสอบถาม และวิเคราะห์ตัวเลขร้อยละระดับ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานสถิติทดสอบ t-ทดสอบทางเดียวการวิเคราะห์ของผลต่าง (ผลต่างของการวิเคราะห์ทางเดียว: การวิเคราะห์ความแปรปรวน) สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันขวาระหว่างนั้น (สหสัมพันธ์ Pearson) ผลพบว่ามีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลของบุคลากรของโรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช รวมสูงขึ้นในแต่ละด้านประกอบด้วยการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ การมีส่วนร่วมในการดำเนินการ มีส่วนร่วมในการสนใจและมีส่วนร่วมในการประเมินในระดับสูง สำหรับบุคลากรที่มีการศึกษาและภารกิจการงานต่าง ๆ มีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญที่ 0.05 สำหรับบุคลากรที่มีเพศแตกต่างกัน อายุ ตำแหน่ง และทำงานได้แตกต่างกัน มีส่วนร่วมในการพัฒนาโรงพยาบาล คุณภาพจะไม่แตกต่างกัน ปัจจัยแรงจูงใจที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลได้สูงโดยทั่วไปในด้านประกอบด้วยการทำงาน ความก้าวหน้าในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล การเคารพ ความสำเร็จในการทำงาน และความรับผิดชอบ Correlated ระดับ มีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลจากผลการศึกษา บุคลากรมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลเป็นคำทางสถิติอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาครั้งนี้เป็นพรรณนา (ข้าม - ตัดวิจัยเชิงพรรณนา) เพื่อศึกษาการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนาคุณภาพมหาราชนครศรีธรรมราช อำเภอเมืองนครศรีธรรมราชจังหวัดนครศรีธรรมราชข้อมูล บุคลากรมหาราชนครศรีธรรมราช 336 คนเก็บรวบรวมแบบสอบถามเสร็จสมบูรณ์ 280 ชุด ร้อยละของ 83.33
เก็บข้อมูลโดยการสุ่มตัวอย่างแบบแบ่งชั้นกับทฤษฎีความน่าจะเป็น ข้อมูลจะถูกเก็บรวบรวมโดยใช้แบบสอบถามและวิเคราะห์โดยจำนวนต่อระดับร้อย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานการทดสอบทางสถิติ t-test การวิเคราะห์หนึ่งความแปรปรวนทางเดียว (การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว: ANOVA) ค่าสัมประสิทธิ์ของความสัมพันธ์ระหว่างขวาเพียร์สัน (สหสัมพันธ์เพียร์สัน).
ผลการศึกษาพบว่าการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลของบุคลากรในโรงพยาบาลมหาราชนครนครศรีธรรมราชรวมที่สูงขึ้นในแต่ละด้านประกอบด้วยการมีส่วนร่วมในการตัดสินใจการมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน การมีส่วนร่วมในความสนใจและมีส่วนร่วมในการประเมินผลในระดับสูง สำหรับบุคลากรที่มีการศึกษาและการปฏิบัติภารกิจให้กับงานที่แตกต่างกัน มีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05.
สำหรับบุคลากรที่มีเพศอายุตำแหน่งและประสบการณ์ในการทำงานที่แตกต่างกัน มีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลไม่แตกต่างกัน ปัจจัยจูงใจที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลอยู่ในระดับสูงโดยทั่วไปในด้านประกอบด้วยการทำงาน.
ความก้าวหน้าในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาของโรงพยาบาลที่มีคุณภาพสูงที่ประสบความสำเร็จในการทำงาน, ความเคารพ และความรับผิดชอบในระดับที่มีความสัมพันธ์ มีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลจากการค้นพบ.
บุคลากรมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลเป็นอย่างมากอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้เป็นเชิงพรรณา ( Cross - sectional การศึกษาเชิงพรรณนา ) ศึกษาการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการพัฒนานครศรีธรรมราชมหาราช ที่มีคุณภาพ อำเภอเมืองจังหวัดนครศรีธรรมราชข้อมูล บุคลากรโรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช 336 คนเก็บแบบสอบถามเสร็จ 280 ชุด ร้อยละ 83.33
เก็บรวบรวมข้อมูลโดยสุ่มแบบแบ่งเป็นชั้นภูมิกับทฤษฎีความน่าจะเป็น ข้อมูล คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้หมายเลขต่อระดับร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สถิติทดสอบ t-test การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว ( One Way Analysis of Variance : ANOVA ) ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ระหว่างสันที่ถูกต้อง
( Pearson Correlation )ผลการศึกษาพบว่า การมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลของบุคลากรโรงพยาบาลมหาราชนครศรีธรรมราช รวมสูงกว่า ในแต่ละด้านประกอบด้วย การมีส่วนร่วมในการตัดสินใจ การมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน การมีส่วนร่วมในความสนใจและการมีส่วนร่วมในการประเมินในระดับมาก สำหรับบุคลากรที่มีการศึกษาและภารกิจงานที่แตกต่างกันมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 .
สำหรับบุคลากรที่มีเพศ อายุ ตำแหน่ง และประสบการณ์ในการทำงานต่างกัน มีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลจะไม่แตกต่างกัน ปัจจัยด้านแรงจูงใจมีความสัมพันธ์กับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลได้โดยทั่วไปสูงในลักษณะ ประกอบด้วย งาน
ความก้าวหน้าในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล สูง ความสำเร็จในงาน การเคารพ และความรับผิดชอบ มีความสัมพันธ์ระดับ การมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาล จากผลการวิจัย .
บุคลากรมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพโรงพยาบาลสูงอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 2 .