Hard Rock does an excellent job of

Hard Rock does an excellent job of creating opportunities for personal and professional development for their employees. Because of this, their employees feel like their job can provide them with a future full of achievement. Furthermore, they provide their employees with the chance to interact with customers and complete a number of different tasks. This way, the employee can better understand how to please the customer and they do not get bored completing only one monotonous task everyday. Employees at Hard Rock also have a good relationship with management. They maintain open and honest communication ensuring both parties are on the same page. These same core job characteristics can be applied to automobile assembly line workers. Providing assembly workers with training on key work topics like safety and harassment can make the workers feel more involved. Also, combining tasks or allowing workers to complete varying tasks will keep the job from seeming tedious and boring. Workers will not lose enthusiasm to complete their jobs. Furthermore, open communication and feedback allows workers to provide suggestio

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ฮาร์ดร็อคไม่เป็นงานแห่งการสร้างโอกาสในการพัฒนาอาชีพ และส่วนบุคคลสำหรับลูกจ้าง ด้วยเหตุนี้ ลูกจ้างรู้สึกเหมือนงานของพวกเขาสามารถมีเต็มในอนาคตของความสำเร็จ นอกจากนี้ พวกเขาสามารถให้พนักงานของพวกเขา มีโอกาสโต้ตอบกับลูกค้า และการงานต่าง ๆ ด้วยวิธีนี้ พนักงานสามารถเข้าใจวิธีการลูกค้า และพวกเขาไม่ได้เบื่อทำงานหยุดทุกวันที่เดียวเท่านั้น พนักงานที่ฮาร์ดร็อคยังมีความสัมพันธ์ที่ดีกับการจัดการ พวกเขารักษาความซื่อสัตย์ และเปิดสื่อสารมั่นใจทั้งสองฝ่ายอยู่ในหน้าเดียวกัน ลักษณะงานหลักเหล่านี้เดียวกันสามารถใช้กับผู้ปฏิบัติงานสายการประกอบรถยนต์ ให้คนงานประกอบ ด้วยการฝึกอบรมบนคีย์ทำงานหัวข้อเช่นความปลอดภัย และการเบียดเบียนจะทำให้ ผู้ปฏิบัติงานรู้สึกเกี่ยวข้องมากขึ้น ยัง รวมงาน หรืออนุญาตให้คนงานไปทำงานที่แตกต่างกันจะทำให้งานจากด้วยน่าเบื่อ และน่าเบื่อ คนงานจะสูญเสียความกระตือรือร้นการทำงานของตน นอกจากนี้ เปิดการสื่อสาร และผลป้อนกลับให้ผู้ปฏิบัติงานให้ suggestio

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ฮาร์ดร็อคไม่ทำงานที่ยอดเยี่ยมของการสร้างโอกาสในการพัฒนาส่วนบุคคลและเป็นมืออาชีพสำหรับพนักงาน ด้วยเหตุนี้พนักงานของพวกเขารู้สึกเหมือนงานของพวกเขาสามารถให้พวกเขามีอนาคตที่เต็มไปด้วยความสำเร็จ นอกจากนี้พวกเขาให้พนักงานของพวกเขามีโอกาสที่จะมีปฏิสัมพันธ์กับลูกค้าและดำเนินการจำนวนของงานที่แตกต่างกัน วิธีนี้พนักงานจะสามารถเข้าใจวิธีการโปรดลูกค้าและพวกเขาไม่ได้รับเบื่อจบเพียงหนึ่งงานที่น่าเบื่อในชีวิตประจำวัน พนักงานที่ฮาร์ดร็อคยังมีความสัมพันธ์ที่ดีกับผู้บริหาร พวกเขารักษาสื่อสารที่เปิดกว้างและซื่อสัตย์เพื่อให้มั่นใจว่าทั้งสองฝ่ายอยู่ในหน้าเดียวกัน เหล่านี้ลักษณะงานหลักเดียวกันสามารถนำไปใช้กับรถยนต์คนงานสายการประกอบ ให้คนงานประกอบกับการฝึกอบรมในหัวข้อการทำงานที่สำคัญเช่นความปลอดภัยและการล่วงละเมิดสามารถทำให้คนรู้สึกมีส่วนร่วมมากขึ้น นอกจากนี้การรวมงานหรือการอนุญาตให้คนงานเพื่อให้งานที่แตกต่างกันจะทำให้งานจากที่เห็นน่าเบื่อและน่าเบื่อ คนงานจะไม่สูญเสียความกระตือรือร้นที่จะเสร็จสมบูรณ์งานของพวกเขา นอกจากนี้การสื่อสารที่เปิดกว้างและข้อเสนอแนะที่จะช่วยให้คนงานที่จะให้ suggestio

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

หินแข็งทำงานที่ยอดเยี่ยมของการสร้างโอกาสสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลและมืออาชีพสำหรับพนักงานของพวกเขา ด้วยเหตุนี้ พนักงานรู้สึกชอบงานของพวกเขาสามารถให้พวกเขาด้วยอนาคตที่เต็มไปด้วยความ นอกจากนี้ พวกเขาให้พนักงาน มีโอกาสที่จะโต้ตอบกับลูกค้าและให้จำนวนของงานที่แตกต่างกัน ด้วยวิธีนี้พนักงานสามารถเข้าใจวิธีการที่จะกรุณาลูกค้าและพวกเขาจะไม่ได้รับเบื่อการเพียงหนึ่งงานที่จำเจทุกวัน พนักงานที่ Hard Rock ก็มีความสัมพันธ์ที่ดีกับการจัดการ พวกเขารักษาเปิดการสื่อสารที่ซื่อสัตย์มั่นใจทั้งสองฝ่ายอยู่ในหน้าเดียวกัน เหล่านี้ลักษณะงานหลักเดียวกันสามารถใช้กับพนักงานประกอบรถยนต์ให้งานประกอบกับการฝึกอบรมในหัวข้องานที่สำคัญเช่นความปลอดภัยและการคุกคามที่สามารถทำให้คนรู้สึกมีส่วนร่วมมากกว่านี้ นอกจากนี้ การรวมงาน หรือการอนุญาตให้คนงานเพื่อให้แตกต่างจากงานจะทำให้งานที่น่าเบื่อและน่าเบื่อ แรงงานจะไม่สูญเสียความกระตือรือร้นที่จะเสร็จงานของพวกเขา นอกจากนี้ การเปิดการสื่อสารและข้อมูลย้อนกลับช่วยให้คนงานเพื่อให้ suggestio