We treat the three HR systems as ar

We treat the three HR systems as archetypes, recognizing organizations can enact them to varying degrees. A given relational climate will be likely to emerge to the extent that an HR system more closely resembles one of these archetypes, as would be the case when major HR system elements—employment relationship, employment mode—and HR practices are coherently implemented (cf. Bowen & Ostroff, 2004). As explained below, a compliance HR system is likely to engender a market pricing climate. With a collaboration system, an equality matching relational climate is more likely to emerge. Finally, a commitment HR system is most likely to sustain a communal sharing climate. Accordingly, we assume it is the combination of HR system elements and practices that leads to the emergence of the relational climates rather than any one of them in isolation.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เรารักษาระบบ HR สามเป็นบุคลิกสากล จดจำองค์กรสามารถแสดงออกนั้นจะแตกต่างกัน สภาพภูมิอากาศเชิงกำหนดจะมีแนวโน้มที่จะเกิดเท่าที่ระบบการ HR มากขึ้นคล้ายกับบุคลิกสากลเหล่านี้ อย่างใดอย่างหนึ่งเท่าที่จะเป็นองค์ประกอบระบบ HR กรณีเมื่อหลัก — ความสัมพันธ์การจ้างงาน โหมดการทำงาน — และศิลปินกลุ่นนี้ดำเนินการปฏิบัติ HR (cf. เวน & Ostroff, 2004) ตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง ปฏิบัติตามกฎระเบียบระบบ HR มีแนวโน้มการ engender ตลาดราคาสภาพภูมิอากาศ ด้วยระบบการทำงานร่วมกัน ความเสมอภาคความตรงเชิงสภาพเป็นแนวโน้มที่จะเกิด สุดท้าย ระบบทรัพยากรบุคคลความมุ่งมั่นเป็นมักรักษาสภาพภูมิอากาศร่วมกับชุมชน ตาม เราคิดว่า มันเป็นชุดขององค์ประกอบของระบบ HR และการปฏิบัติที่นำไปสู่การเกิดขึ้นของสภาพอากาศที่เกี่ยวข้องมากกว่าหนึ่งในแยก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เราปฏิบัติต่อสามระบบ HR เป็นต้นแบบตระหนักถึงองค์กรสามารถออกกฎหมายให้พวกเขาองศาที่แตกต่าง ให้สภาพภูมิอากาศเชิงสัมพันธ์จะมีโอกาสที่จะออกมาเท่าที่ระบบทรัพยากรบุคคลใกล้ชิดมากขึ้นคล้ายกับหนึ่งต้นแบบเหล่านี้จะเป็นกรณีเมื่อระบบทรัพยากรบุคคลที่สำคัญความสัมพันธ์ขององค์ประกอบการจ้างงานการจ้างงานโหมดและการบริหารทรัพยากรบุคคลจะดำเนินการเป็นตุเป็นตะ (cf เวน & Ostroff, 2004) ตามที่อธิบายไว้ด้านล่างระบบการปฏิบัติตามบุคคลมีแนวโน้มที่จะทำให้เกิดสภาพภูมิอากาศกำหนดราคาในตลาด ด้วยระบบการทำงานร่วมกัน, การจับคู่ความเท่าเทียมกันของสภาพภูมิอากาศเชิงสัมพันธ์มีแนวโน้มที่จะโผล่ออกมา ในที่สุดระบบ HR มุ่งมั่นที่มีแนวโน้มมากที่สุดที่จะรักษาสภาพภูมิอากาศร่วมกันของชุมชน ดังนั้นเราถือว่ามันคือการรวมกันขององค์ประกอบระบบทรัพยากรบุคคลและการปฏิบัติที่นำไปสู่​​การเกิดขึ้นของสภาพอากาศที่สัมพันธ์มากกว่าคนใดคนหนึ่งของพวกเขาในการแยก

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เราถือว่าสามชม. ระบบต้นแบบการองค์กรสามารถออกกฎหมายให้องศาที่แตกต่าง . ให้บรรยากาศความสัมพันธ์จะมีโอกาสโผล่ในขอบเขตที่เป็น HR ระบบมากขึ้นคล้ายกับหนึ่งในต้นแบบเหล่านี้ จะเป็นกรณีเมื่อสาขา HR ระบบองค์ประกอบของความสัมพันธ์การจ้างงาน , โหมดการจ้างงานและ HR ปฏิบัติอย่างสอดคล้องการใช้งาน ( CF . Bowen &สถานบำบัด2004 ) ตามที่อธิบายไว้ด้านล่าง ระบบ HR เป็นระบบมีแนวโน้มที่จะบังเกิดราคาตลาดสภาพภูมิอากาศ ด้วยระบบการทำงานร่วมกัน มีความเสมอภาค การจับคู่สัมพันธ์อากาศมีแนวโน้มที่จะเกิด ในที่สุด , ระบบ HR ความมุ่งมั่นมีแนวโน้มที่จะรักษาบรรยากาศการแบ่งปันชุมชน ตามเราคิดว่ามันคือการรวมกันของ HR ระบบธาตุ และแนวทางปฏิบัติที่นำไปสู่การเกิดขึ้นของภูมิอากาศเชิงสัมพันธ์มากกว่าหนึ่งของพวกเขาในการแยก .