With the rapid growth of the third-

With the rapid growth of the third-party e-recruitment web sites, this has altered the
way jobseekers are looking for jobs, and the way companies are recruiting them but
little is known of their effects on the labour market. Accordingly, in this study, it leads
to the reviewing and understanding of the job search and information technology (IT)
literatures. Combining these literatures, this study uses the highly validated
Technology Acceptance Model (TAM) developed by Davis (1986) as the research
framework to analyse and understand this considerably new technology adoption for
job search. The spread of this e-recruitment business to South-east Asia, particularly in
Malaysia seemed desirable to test the local jobseekers’ perceptions and experiences on
e-recruitment utilization

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กับการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วของบุคคลที่สาม E-สรรหาเว็บไซต์นี้ได้เปลี่ยนแปลง
วิธีที่ผู้สมัครกำลังมองหางานและวิธีการที่ บริษัท มีการสรรหาพวกเขา แต่
ไม่ค่อยมีใครรู้จักผลกระทบต่อตลาดแรงงาน ดังนั้นในการศึกษาครั้งนี้จะนำไปสู่
​​การทบทวนและความเข้าใจของการค้นหางานและเทคโนโลยีสารสนเทศ (ไอที)
วรรณกรรม รวมวรรณกรรมเหล่านี้การศึกษาครั้งนี้ใช้การตรวจสอบสูง
เทคโนโลยีการยอมรับ Model (TAM) พัฒนาโดยเดวิส (1986) เป็นงานวิจัย
กรอบในการวิเคราะห์และทำความเข้าใจกับการยอมรับเทคโนโลยีใหม่นี้อย่างมากสำหรับ
การค้นหางาน การแพร่กระจายของธุรกิจนี้ E-สรรหาเอเชียตะวันออกเฉียงใต้โดยเฉพาะอย่างยิ่งใน
ประเทศมาเลเซียดูเหมือนพึงปรารถนาที่จะทดสอบการรับรู้ผู้สมัครงานท้องถิ่นและประสบการณ์เกี่ยวกับ
E-การรับสมัครการใช้ประโยชน์

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับการเจริญเติบโตอย่างรวดเร็วของบุคคลที่สาม e-recruitment เว็บไซต์นี้ได้ปรับเปลี่ยนวิธีที่และบริษัทกำลังมองหางาน และทาง บริษัท มีการสรรหาพวกเขา แต่เป็นที่รู้จักกันเพียงเล็กน้อยของผลของพวกเขาในตลาดแรงงาน ดังนั้นในการศึกษานี้ มันนักเพื่อทบทวนความเข้าใจในการค้นหางานเทคโนโลยีสารสนเทศ ( IT ) และวรรณกรรม . รวมวรรณกรรมเหล่านี้ การศึกษานี้ใช้ขอตรวจสอบแบบจำลองการยอมรับเทคโนโลยี ( TAM ) ที่พัฒนาโดยเดวิส ( 1986 ) การวิจัยกรอบการวิเคราะห์และเข้าใจในการใช้เทคโนโลยีใหม่นี้มากค้นหางาน สมัครงาน การกระจายของธุรกิจนี้ e-recruitment เอเชียตะวันออกเฉียงใต้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในมาเลเซียก็พึงปรารถนาที่จะทดสอบผู้สมัครงาน ' ท้องถิ่น การรับรู้ และประสบการณ์การใช้ e-recruitment