With the new orientation towards a

With the new orientation towards a performance-based and results-oriented
public service and also in view of reforms initiatives put in place, Human
Resource Management in the public service is called upon to adopt a more
strategic approach and bring added value to an organisation. To play its role
effectively, the HR function needs to take maximum advantage of the potential
of ICT capabilities in enhancing administrative efficiency, timeliness and ensure
quality service to management and employees. In this regard, the Ministry of
Civil Service & Administrative Reforms has, as one of its major reforms initiatives,
embarked on the integrated HRMIS project.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มีการวางแนวใหม่ต่อประสิทธิภาพการทำงานโดยใช้ และผลลัพธ์บริการสาธารณะ และในมุมมองของการปฏิรูปที่ริเริ่มทำในสถานที่ บุคคลจัดการทรัพยากรในการบริการสาธารณะคือเมื่อจะนำมาใช้มากขึ้นกลยุทธ์วิธีการ และเพิ่มมูลค่าให้องค์การ บทบาทของได้อย่างมีประสิทธิภาพ ฟังก์ชัน HR ต้องใช้ศักยภาพสูงสุดของความสามารถด้าน ICT ในการเพิ่มประสิทธิภาพบริหาร เที่ยงตรง และมั่นใจคุณภาพการบริการให้ผู้บริหารและพนักงาน ในเรื่องนี้ กระทรวงราชการและปฏิรูปการปกครองมี เป็นหนึ่งในผู้ริเริ่มความปฏิรูปหลักเริ่มต้นโครงการ HRMIS รวม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ด้วยการวางแนวใหม่ที่มีต่อผลการดำเนินงานตามและมุ่งเน้นผลลัพธ์การบริการสาธารณะและยังอยู่ในมุมมองของความคิดริเริ่มการปฏิรูปวางในสถานที่ที่มนุษย์การจัดการทรัพยากรในการให้บริการประชาชนเรียกร้องให้นำมาใช้มากขึ้นวิธีการเชิงกลยุทธ์และนำมาเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กร ในการเล่นบทบาทของตัวเองได้อย่างมีประสิทธิภาพการทำงานที่ตอบสนองความต้องการทรัพยากรบุคคลที่จะใช้ประโยชน์สูงสุดของศักยภาพของความสามารถในการใช้ไอซีทีในการเสริมสร้างประสิทธิภาพการบริหารตรงเวลาและให้แน่ใจว่าบริการที่มีคุณภาพให้แก่ผู้บริหารและพนักงาน ในการนี้กระทรวงข้าราชการพลเรือนและการปฏิรูปการปกครองมีเป็นหนึ่งของความคิดริเริ่มการปฏิรูปที่สำคัญของการลงมือในโครงการHRMIS แบบบูรณาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

กับการวางแนวใหม่ที่มีผลงาน และผลที่มุ่งเน้น
บริการสาธารณะและยังอยู่ในมุมมองของการปฏิรูปการริเริ่มวางในสถานที่ การจัดการทรัพยากรมนุษย์
ในการบริการสาธารณะจะเรียกร้องอุปการะมากขึ้น
เชิงกลยุทธ์กลยุทธ์และนำมาเพิ่มมูลค่าให้กับองค์กร . การเล่นบทบาท
ของมันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ฟังก์ชัน HR ต้องใช้ประโยชน์สูงสุดของศักยภาพ
ความสามารถในการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารและตรงเวลาและมั่นใจ
บริการคุณภาพเพื่อบริหารพนักงาน ในการนี้ กระทรวง
การปฏิรูปการบริหาร&ข้าราชการพลเรือนได้เป็นหนึ่งในหลักของการปฏิรูปโครงการ
ลงมือ hrmis บูรณาการโครงการ