Job titleThere should be no room fo

Job title

There should be no room for ambiguity when recruiting – and that starts with your choice of job title. Get it right and potential candidates will have a good idea what they’ll be doing and at what level. Confusing or misleading job titles are likely to attract applications from people with too much or not enough experience – which will only waste your time and theirs. Avoid convoluted or inaccurate job titles – plain English is always best. If in doubt, when it comes to job titles, stick to what is expected for your sector.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตำแหน่งงานมีห้องพักสำหรับย่อเมื่อสรรหา – และที่เริ่มต้น ด้วยทางเลือกของตำแหน่งงาน เหมาะ และผู้ที่มีศักยภาพจะมีความคิดที่ดีพวกเขาจะต้องทำอะไรและระดับใด สับสน หรือเข้าใจตำแหน่งงานมักจะดึงดูดตั้งแต่คนที่มีมากเกินไป หรือไม่เพียงพอประสบการณ์ – ซึ่งเท่านั้นจะเสียเวลาของคุณและอุปกรณ์ หลีกเลี่ยงตำแหน่งงานที่ไม่ถูกต้อง หรือคดเคี้ยว--กายดีที่สุดคือ ถ้าในสงสัย เมื่อมันมาถึงตำแหน่งงาน ติดกับสิ่งที่คาดไว้สำหรับภาคการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ชื่องานควรจะมีห้องพักสำหรับความคลุมเครือเมื่อสรรหา - และที่เริ่มต้นด้วยการเลือกของชื่องาน รับได้ผู้สมัครที่เหมาะสมและมีศักยภาพที่จะมีความคิดที่ดีสิ่งที่พวกเขาจะทำและสิ่งที่ระดับ ตำแหน่งงานที่ทำให้เกิดความสับสนหรือทำให้เข้าใจผิดมีแนวโน้มที่จะดึงดูดการใช้งานจากผู้ที่มีมากเกินไปหรือไม่ประสบการณ์เพียงพอ - ซึ่งจะเสียเวลาและพวกเขาของคุณ หลีกเลี่ยงตำแหน่งงานที่ซับซ้อนหรือไม่ถูกต้อง - ภาษาอังกฤษธรรมดาอยู่เสมอที่ดีที่สุด หากมีข้อสงสัยเมื่อมันมาถึงตำแหน่งงานติดสิ่งที่คาดหวังสำหรับภาคของคุณ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ชื่องาน ควรมีห้องไม่มีความกำกวมเมื่อการสรรหา–และที่เริ่มต้นด้วยตัวเลือกของคุณ ของชื่องาน ได้รับมันขวาและผู้ที่มีศักยภาพจะมีความคิดที่ดีในสิ่งที่พวกเขาทำ และอยู่ในระดับไหน ความสับสนหรือเข้าใจผิดชื่องานมีแนวโน้มที่จะดึงดูดการใช้งานจากผู้ที่มีมากเกินไป หรือประสบการณ์ไม่เพียงพอ–ซึ่งจะเสียเวลาของคุณและพวกเขาหลีกเลี่ยง หรือ ไม่ถูกต้องตามชื่องาน–ภาษาอังกฤษธรรมดาเป็นเสมอที่ดีที่สุด ถ้าสงสัย เมื่อมันมาถึงชื่องาน ทำตามสิ่งที่คาดหวังสำหรับภาคของคุณ