A four-day week sounds like the app

A four-day week sounds like the appropriate solution to this problem. However, the biggest question is: Can I afford a 20% pay cut? Patrick Connolly from Chase de Vere, a British independent financial adviser, says: “People who reduce their working week will have less disposable income, so are potentially less able to consider saving and investments.” He also points out that a decrease in contributions to one’s pension has the effect of it taking longer until one has put enough money aside for one’s retirement.

For many people this might seem too much of a sacrifice. But consider that childcare and commuting bills might drop. Or that by earning less one could slip into a new tax category and have just about the same amount of money left as one had during the five-day week. So it’s all about the math, working out the benefits and disadvantages that a four-day week can have for each individual employee.

A recent British government survey found that 57% of workers support the idea of a four-day week, and that 71% think it would make Britain a happier place. Happy employees, happy entrepreneurs - what more could you want?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นเสียงสัปดาห์ 4 วันเหมือนแก้ปัญหาที่เหมาะสมกับปัญหานี้ อย่างไรก็ตาม คำถามที่ใหญ่ที่สุดคือ: ฉันสามารถตัดการจ่าย 20% Patrick Connolly จากเชสเดอเวียร์ แบบอังกฤษอิสระทางการเงินที่ปรึกษา กล่าวว่า: "คนลดสัปดาห์ทำงานของพวกเขาจะมีรายได้น้อย ดังนั้นอาจไม่สามารถพิจารณาการบันทึก และการลงทุน"เขายังชี้ให้เห็นว่า ลดลงสรรเพนชั่นของมีผลก็ทำต่อจนกว่าหนึ่งได้วางเงินพอเฉยสำหรับหนึ่งเกษียณอายุ

สำหรับคนจำนวนมาก นี้อาจดูเหมือนมากเกินไปของบูชา แต่พิจารณาว่า ดูแลเด็กและการไม่กี่สูตรอาจปล่อย หรือว่า โดยรายได้น้อยหนึ่งสามารถเข้าประเภทภาษีใหม่ และมีเพียงจำนวนเดียวกันของเงินซ้ายเป็นหนึ่งได้ในช่วงสัปดาห์ 5 วัน ดังนั้นจึงเป็นทั้งหมดเกี่ยวกับคณิตศาสตร์การ ทำงานผลประโยชน์และข้อเสียที่ได้ 4 วันต่อสัปดาห์สำหรับแต่ละแต่ละพนักงาน

ถามรัฐบาลอังกฤษล่าสุดพบว่า 57% ของแรงงานสนับสนุนความคิดของสัปดาห์วันที่ 4 และที่ 71% คิดว่า มันจะทำให้สหราชอาณาจักรมีความสุข พนักงานมีความสุข ความสุขผู้ประกอบการ - อะไรได้คุณต้อง?

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สัปดาห์ที่สี่วันเสียงเหมือนการแก้ปัญหาที่เหมาะสมในการแก้ไขปัญหานี้ แต่คำถามที่ใหญ่ที่สุดคือ: ฉันสามารถจ่ายตัดจ่าย 20%? แพทริคคอนเนลลี่จากเชสเดอ Vere, ที่ปรึกษาทางการเงินอิสระของอังกฤษกล่าวว่า:. "คนที่ลดสัปดาห์การทำงานของพวกเขาจะมีรายได้น้อยจึงอาจไม่สามารถที่จะพิจารณาการออมและการลงทุน" นอกจากนี้เขายังชี้ให้เห็นว่าการลดลงของเงินสมทบ เงินบำนาญของคนมีผลกระทบของมันใช้เวลานานจนกว่าจะมีใครได้ใส่เงินมากพอไว้สำหรับการเกษียณอายุของคนสำหรับคนจำนวนมากนี้อาจดูเหมือนมากเกินไปของการเสียสละ แต่พิจารณาว่าการดูแลเด็กและค่าใช้จ่ายการเดินทางอาจจะลดลง หรือว่าโดยรายหนึ่งที่ไม่สามารถลื่นในประเภทภาษีใหม่และมีเพียงเกี่ยวกับจำนวนเดียวกันของเงินที่เหลือให้เป็นหนึ่งได้ในช่วงสัปดาห์ที่ห้าวัน ดังนั้นมันเป็นเรื่องของคณิตศาสตร์ที่ทำงานออกผลประโยชน์และข้อเสียที่สัปดาห์ที่สี่วันจะมีพนักงานสำหรับแต่ละบุคคลที่ผ่านการสำรวจของรัฐบาลอังกฤษพบว่า 57% ของคนงานที่สนับสนุนความคิดของสัปดาห์ที่สี่วันและที่ 71 % คิดว่ามันจะทำให้อังกฤษเป็นสถานที่ที่มีความสุข พนักงานมีความสุขผู้ประกอบการมีความสุข - สิ่งที่มากขึ้นอาจคุณต้องการได้หรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สัปดาห์ 4 ดูเหมือนโซลูชั่นที่เหมาะสมกับปัญหานี้ แต่คำถามใหญ่คือ : ฉันสามารถจ่าย 20% จ่ายตัด ? Patrick Connolly จาก เชส เดอ เวียร์ เป็นที่ปรึกษาทางการเงินอิสระชาวอังกฤษ ได้กล่าวว่า " ผู้ที่ลดการทำงานของสัปดาห์จะมีรายได้น้อยลง จึงอาจน้อยลง สามารถพิจารณา การออมและการลงทุน" เขายังชี้ให้เห็นว่า ลดลงในผลงานหนึ่งของ เพนชั่น ได้ผล มันใช้เวลานานจนไม่มีใครใส่เงินไว้สำหรับคนเกษียณ .

หลายๆ คน นี้อาจดูเหมือนมากเกินไปของการเสียสละ แต่พิจารณาว่า การดูแลเด็กและการเดินทางค่าใช้จ่ายจะลดลงหรือที่โดยรายได้น้อยสามารถจัดลงในประเภทภาษีใหม่และมีเพียงเกี่ยวกับจำนวนเดียวกันของเงินที่เหลือเป็นหนึ่งในสัปดาห์ห้าวัน มันคือทั้งหมดที่เกี่ยวกับคณิตศาสตร์ ใช้ประโยชน์และข้อเสียที่สัปดาห์ที่ 4 ได้ สำหรับพนักงานแต่ละคน

การสำรวจล่าสุดพบว่า รัฐบาลอังกฤษสนับสนุนความคิดของสัปดาห์ที่ 4 ร้อยละ 57 ของคนงานและ 71% คิดว่ามันจะทำให้อังกฤษเป็นสถานที่ที่ความสุข พนักงานมีความสุข สุขผู้ประกอบการ - เธอยังต้องการอะไรอีก