Human resource management or human

Human resource management or human resource management is to use aggressive strategies that are related to the ongoing management of the most valuable resources in the organization. That is, someone who works well in a collaborative and case work alone to achieve the goal of any business person [1] Strategic human resource management is changing rapidly with time and circumstances. We need to develop and improve over time. For this reason, in a variety of types and sizes, so the department or agency responsible for managing human resources in particular. The size of the department or agency. Be much less depending on the size of the business, including the critical importance of human resources that much. Human resource management is both an academic theory and practice in the study of labor administration in both theory and practice.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือการจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการ ใช้กลยุทธ์เชิงรุกที่เกี่ยวข้องกับการจัดการทรัพยากรมีคุณค่ามากที่สุดในองค์กรอย่างต่อเนื่อง นั่นคือ คนทำงานดีทำงานร่วมกัน และกรณีคนเดียวเพื่อบรรลุเป้าหมายของการจัดการทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ [1] บุคคลธุรกิจมีการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วกับเวลาและสถานการณ์ เราต้องพัฒนา และปรับปรุงช่วงเวลา ด้วยเหตุนี้ ในความหลากหลายของชนิดและขนาด เพื่อแผนกหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบในการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะการ ขนาดของแผนกหรือหน่วยงาน จะมากน้อยขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจ รวมถึงความสำคัญความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์มากว่า การจัดการทรัพยากรมนุษย์เป็นการศึกษาทฤษฎีและปฏิบัติในการศึกษาการบริหารแรงงานทั้งทฤษฎีและปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือการใช้กลยุทธ์เชิงรุกที่เกี่ยวข้องกับการจัดการอย่างต่อเนื่องของทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์กร นั่นคือคนที่ทำงานได้ดีในการทำงานร่วมกันและกรณีที่อยู่คนเดียวเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบุคคลธุรกิจใด ๆ [1] การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วด้วยเวลาและสถานการณ์ เราจำเป็นต้องพัฒนาและปรับปรุงอยู่ตลอดเวลา ด้วยเหตุนี้ในหลากหลายประเภทและขนาดเพื่อให้แผนกหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบในการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ขนาดของแผนกหรือหน่วยงานที่ จะมากน้อยขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจรวมถึงความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ที่มาก การบริหารทรัพยากรมนุษย์เป็นทั้งทฤษฎีทางวิชาการและการปฏิบัติในการศึกษาของการบริหารแรงงานทั้งในภาคทฤษฎีและปฏิบัติ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การจัดการทรัพยากรมนุษย์หรือการบริหารทรัพยากรมนุษย์คือการใช้กลยุทธ์เชิงรุกที่เกี่ยวข้องกับการจัดการอย่างต่อเนื่องของทรัพยากรที่มีคุณค่ามากที่สุดในองค์กร นั่นคือคนที่ทำงานได้ดีในการร่วมกันและกรณีทำงานคนเดียวเพื่อให้บรรลุเป้าหมายของบุคคลทางธุรกิจใด ๆ [ 1 ] กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์คือการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วกับสถานการณ์และเราต้องพัฒนาและปรับปรุงตลอดเวลา ด้วยเหตุนี้ ในหลากหลายรูปแบบและขนาด ดังนั้นกรมหรือหน่วยงานที่รับผิดชอบในการจัดการทรัพยากรมนุษย์โดยเฉพาะ ขนาดของแผนกหรือหน่วยงาน จะมากน้อยขึ้นอยู่กับขนาดของธุรกิจ รวมถึงให้ความสำคัญที่สำคัญของทรัพยากรมนุษย์มากการจัดการทรัพยากรมนุษย์ทั้งทางทฤษฎีและการปฏิบัติในการศึกษาการบริหารแรงงานทั้งในภาคทฤษฎีและภาคปฏิบัติ