Overages and shortages1. The genera

Overages and shortages
1. The general cashier is responsible for tracking overages and shortages on a daily basis. All overages and shortages must be accounted for at month-end as either a debit or credit to the A&G cashier over/short account.
2. The head of accounting is responsible for taking disciplinary action for discrepancies exceeding the amount of baht 50 and this should be documented in the employee’s personal file.
In case of significant shortages general cashier must be submitted report to the division head concerned, head of accounting department and the human resources department.
3. Reimbursement of shortages to avoid disciplinary action is not an option. All disciplinary action needs to involve the human resources director, be thoroughly documented and made a part of the cashier’s personnel file. Any theft related shortage or other irregularity will result in the immediate termination from employment and possible criminal prosecution.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Overages และขาดแคลน1. แคชเชียร์ทั่วไปรับผิดชอบติดตาม overages และขาดแคลนในแต่ละวัน Overages และขาดแคลนทั้งหมดต้องสามารถคิดที่สิ้นเดือนเป็นเดบิตหรือเครดิตบัญชีเกิน/ขาดเงิน A & G2. หัวหน้าบัญชีรับผิดชอบการดำเนินการทางวินัยสำหรับความขัดแย้งเกินบาท 50 และนี้ควรบันทึกไว้ในแฟ้มส่วนบุคคลของพนักงานในกรณีที่ขาดแคลนที่สำคัญทั่วไปแคชเชียร์ต้องส่งรายงานผู้บริหารกังวล หัวหน้าฝ่ายบัญชีและฝ่ายทรัพยากรบุคคล3. ชำระเงินคืนของขาดแคลนเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการทางวินัยไม่ได้ตัวเลือก วินัยทั้งหมดต้องเกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อย่างละเอียดได้รับการบันทึก และทำเป็นส่วนหนึ่งของแฟ้มบุคลากรของธนาคาร ขโมยใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการขาดแคลนหรือความผิดปกติอื่น ๆ จะส่งผลให้การสิ้นสุดทันทีจากการจ้างงานและได้ฟ้องร้องทางอาญา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

overages และการขาดแคลน
1 แคชเชียร์ทั่วไปเป็นผู้รับผิดชอบสำหรับ overages การติดตามและการขาดแคลนในชีวิตประจำวัน overages และการขาดแคลนทุกคนจะต้องคิด ณ วันสิ้นเดือนเป็นทั้งบัตรเดบิตหรือบัตรเครดิตกับ A & G มากกว่าแคชเชียร์บัญชีสั้น /.
2 หัวของบัญชีที่มีหน้าที่ในการดำเนินการทางวินัยสำหรับความแตกต่างเกินจํานวน 50 นี้และควรได้รับการบันทึกไว้ในไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงาน.
ในกรณีของการขาดแคลนอย่างมีนัยสำคัญแคชเชียร์ทั่วไปจะต้องส่งรายงานไปยังหัวหน้าส่วนที่เกี่ยวข้องหัวหน้าแผนกบัญชี และกรมทรัพยากรมนุษย์.
3 การชำระเงินคืนจากการขาดแคลนเพื่อหลีกเลี่ยงการดำเนินการทางวินัยไม่ได้ตัว ทั้งหมดดำเนินการทางวินัยกับความต้องการที่จะเกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการทรัพยากรมนุษย์ได้รับการบันทึกอย่างละเอียดและเป็นส่วนหนึ่งของไฟล์บุคลากรแคชเชียร์ที่ ใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการโจรกรรมปัญหาการขาดแคลนหรือความผิดปกติอื่น ๆ ที่จะมีผลในการเลิกจ้างทันทีจากการจ้างงานและการดำเนินคดีทางอาญาที่เป็นไปได้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

overages และการขาดแคลน1 . แคชเชียร์ทั่วไป มีหน้าที่รับผิดชอบในการติดตาม overages และการขาดแคลนในแต่ละวัน overages และขาดแคลน ต้องคิดเป็นเดือนปลายทั้งสองเป็น เดบิต หรือ เครดิต A & G กว่า สั้น / แคชเชียร์บัญชี2 . หัวหน้าบัญชีมีหน้าที่รับผิดชอบในการสอบสวนทางวินัย สำหรับไม่เกินจํานวน 50 บาทและนี้ควรจะจัดในส่วนของพนักงานส่วนบุคคลแฟ้มในกรณีที่พบว่าขาดแคลนทั่วไป แคชเชียร์ จะต้องส่งรายงานให้หัวหน้างานที่เกี่ยวข้อง หัวหน้าแผนกบัญชีและแผนกทรัพยากรบุคคล3 . คืนที่ขาดแคลนเพื่อหลีกเลี่ยงการลงโทษทางวินัย ไม่ใช่ทางเลือก ทั้งหมดถูกดำเนินการทางวินัย ต้องเกี่ยวข้องกับผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ จะให้เอกสารและทำส่วนของแคชเชียร์เจ้าหน้าที่ไฟล์ หรือความผิดปกติอื่น ๆที่เกี่ยวข้องใด ๆขโมยขาดแคลนจะส่งผลในการสิ้นสุดทันทีจากการจ้างงาน และดำเนินคดีอาญาได้