Recruitment - Searching for the pot

Recruitment
- Searching for the potential candidates from multiple sources.
- Appointing candidates to interview with relevant interviewers.
- Managing online recruitment/agency recruitment processes
and agreements.
- Conducting first interviews and reference checks as required before proposing to next interviewers.
- Issuing health check up form to new staff for their check up
at the hospital.
- Prepare orientation handbook.
- Conduct a part of orientation program for new staff.
- Support other HR tasks assigned by HR Manager.

Training
- Conducting training need survey, road map, developing training course to support training needs analysis and creating yearly plan of training for all employee.
- Managing, organizing and facilitating In-house including on-the-job training and public training programs for employee.
- Preparing training record and coordinating send to government offices.
- Other as assigned by the company.

Visa and Workpermit
- Handle documentation and procedure of applying and extending visa and work permit for expatriates.
- Keep track of expatriate staff visa and work permit renewal schedule and ensure that visa and work permit are renewed before the expiration date.
- Accompany expatriate staff to immigration and contact Department of Employment to renew work permit on expatriate behalf.
- Control 90 Days, Oversea business trip, Visa for employee training
- Support to Japanese supporters.
- Support accommodation providing flight and hotel booking and contact Apartment for new expatriate.
- Contact IEAT, BOI, Immrigration, Department of Employment, Department of Skill Development.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สรรหาบุคลากร
- ค้นหาสำหรับผู้ที่มีศักยภาพจากแหล่งหลาย
-แต่งตั้งผู้สมัครสัมภาษณ์กับเกี่ยวข้อง interviewers.
-การจัดการกระบวนการสรรหาบุคลากรสรรหาบุคลากร/หน่วยงานออนไลน์
และข้อตกลงการ
- ดำเนินการสัมภาษณ์ครั้งแรก และการอ้างอิงตรวจสอบตามความจำเป็นก่อนที่จะเสนอการ interviewers ถัดไป
-ออกตรวจสุขภาพฟอร์มให้พนักงานใหม่สำหรับการตรวจสอบค่า
ที่โรงพยาบาล
-จัดเตรียมคู่มือปฐมนิเทศ
-ดำเนินเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่
-สนับสนุนงาน HR อื่น ๆ ที่กำหนด โดยผู้จัดการฝ่าย HR

ฝึกอบรม
-ดำเนินการฝึกอบรมต้องสำรวจ แผนที่ พัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมต้องวิเคราะห์และการสร้างแผนประจำปีของการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทั้งหมด
- การ จัดการ จัดระเบียบและอำนวยความสะดวกรวมทั้งฝึกอบรมแรงและโปรแกรมอบรมสำหรับพนักงานในบริษัท
-เตรียมบันทึกการฝึกอบรม และประสานงานส่งให้สำนักงานรัฐบาล
- อื่น ๆ ตามที่กำหนดโดยบริษัท

วีซ่าและ Workpermit
- จัดการเอกสารและขั้นตอนของการใช้ และการขยายวีซ่า และใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ
-ติดตามการขอวีซ่าของพนักงานต่างชาติ และกำหนดการต่ออายุใบอนุญาตทำงาน และให้แน่ใจว่าวีซ่าใบอนุญาตทำงานจะต่ออายุก่อนวันหมดอายุ
-พร้อมอนุญาตให้พนักงานตรวจคนเข้าเมืองและการติดต่องานการต่ออายุทำงานชาวต่างชาติในนามชาวต่างชาติ
-ควบคุม 90 วัน เดินทางไกลต่างประเทศ วีซ่าสำหรับพนักงานฝึกอบรม
-สนับสนุนสนับสนุนญี่ปุ่น
-สนับสนุนการให้บริการเที่ยวบินและจองโรงแรมที่พัก และติดต่ออพาร์ทเมนท์ใหม่ชาวต่างชาติ
-ติดต่อสิทธิ BOI, Immrigration หางาน กรม พัฒนาฝีมือแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สรรหา
- ค้นหาผู้ที่มีศักยภาพจากหลายแหล่ง
- แต่งตั้งผู้สมัครที่ให้สัมภาษณ์กับการสัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้อง
- ผู้จัดการกระบวนการการรับสมัคร / หน่วยงานรับสมัครงานออนไลน์
และข้อตกลง
- การสัมภาษณ์ครั้งแรกและตรวจสอบการอ้างอิงตามที่ต้องการก่อนที่จะเสนอให้สัมภาษณ์ต่อไป
- ออกตรวจสุขภาพ แบบฟอร์มพนักงานใหม่สำหรับการตรวจสอบของพวกเขาขึ้น
ที่โรงพยาบาล
- เตรียมปฐมนิเทศคู่มือ
- ดำเนินการส่วนหนึ่งของโปรแกรมการปฐมนิเทศสำหรับพนักงานใหม่
- สนับสนุนงานทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ที่ได้รับมอบหมายโดย HR Manager ฝึกอบรม- การดำเนินการฝึกอบรมต้องสำรวจแผนที่ถนนพัฒนา หลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อสนับสนุนการฝึกอบรมการวิเคราะห์ความต้องการและการสร้างแผนประจำปีของการฝึกอบรมสำหรับพนักงานทั้งหมด- ผู้จัดการการจัดระเบียบและอำนวยความสะดวกในบ้านรวมทั้งการฝึกอบรมในที่ทำงานและโปรแกรมการฝึกอบรมสำหรับพนักงานของประชาชน- การเตรียมบันทึกการฝึกอบรมและการประสานงานส่งไปยังหน่วยงานภาครัฐ . - อื่น ๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจาก บริษัทวีซ่าและ Workpermit - จัดการเอกสารและขั้นตอนของการใช้และการขยายการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ- ติดตามวีซ่าพนักงานชาวต่างชาติและกำหนดเวลาการต่ออายุใบอนุญาตทำงานและให้แน่ใจว่าการขอวีซ่าและใบอนุญาตทำงานก่อนที่จะมีการต่ออายุ วันที่หมดอายุ- มาพร้อมกับพนักงานชาวต่างชาติที่จะตรวจคนเข้าเมืองและติดต่อกรมการจัดหางานที่จะต่ออายุใบอนุญาตทำงานในนามของชาวต่างชาติ- การควบคุม 90 วัน, การเดินทางธุรกิจในต่างประเทศวีซ่าสำหรับการฝึกอบรมพนักงาน- การสนับสนุนให้กับผู้สนับสนุนญี่ปุ่น- สนับสนุนที่พักให้เที่ยวบินและการจองห้องพักโรงแรม และการติดต่ออพาร์ทเมนประเทศใหม่- ติดต่อ กนอ. , BOI, Immrigration, กรมการจัดหางานกรมพัฒนาฝีมือแรงงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สรรหา
- ค้นหาผู้สมัครที่อาจเกิดขึ้นจากหลายแหล่ง
- แต่งตั้งผู้สมัครสัมภาษณ์กับผู้สัมภาษณ์ที่เกี่ยวข้อง .
- การจัดการออนไลน์รับสมัครงาน / หน่วยงานสรรหากระบวนการข้อตกลง
.
- สัมภาษณ์ครั้งแรกและตรวจสอบการอ้างอิงเป็นสิ่งจำเป็นก่อนเสนอให้ผู้สัมภาษณ์ต่อไป
- ออกตรวจสุขภาพ แบบฟอร์มพนักงานใหม่เพื่อตรวจสอบ ขึ้น
ที่โรงพยาบาล
- เตรียมคู่มือปฐมนิเทศ .
- ดำเนินการเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการปฐมนิเทศพนักงานใหม่ .
- สนับสนุนอื่น ๆที่ได้รับมอบหมายจากผู้จัดการ HR งาน HR .


- ดำเนินการฝึกอบรมการสำรวจความต้องการการฝึกอบรมแผนที่เส้นทางการพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อสนับสนุนการวิเคราะห์ความต้องการฝึกอบรมและการสร้างแผนการฝึกอบรมสำหรับพนักงานประจำปี
- การจัดการการจัดระเบียบและอำนวยความสะดวกในบ้าน ได้แก่ การฝึกอบรมในงานและงานอบรมพนักงาน
- เตรียมบันทึกการฝึกอบรม และประสานงานส่งราชการ .
- อื่นๆตามที่ได้รับมอบหมายจากบริษัทวีซ่าและเวิร์คเพอร์มิท
.

- จัดการเอกสารและขั้นตอนการยื่นวีซ่าและใบอนุญาตทำงานสำหรับชาวต่างชาติ .
- ติดตามของพนักงานชาวต่างชาติวีซ่าต่ออายุ ตารางเวลา และให้แน่ใจว่า วีซ่า และใบอนุญาตทำงานจะต่ออายุก่อนวันหมดอายุ
- มาพร้อมกับพนักงานชาวต่างชาติที่จะเข้ามา และติดต่อแผนกของการจ้างงานที่จะต่ออายุใบอนุญาตทำงานในนามประเทศ .
- ควบคุม 90 วัน , เที่ยวต่างประเทศ , วีซ่าสำหรับ
- ฝึกอบรมพนักงานสนับสนุน สนับสนุนญี่ปุ่น .
- สนับสนุนให้เที่ยวบินและที่พักจองโรงแรมและอพาร์ทเม้นท์สำหรับชาวต่างชาติติดต่อใหม่ .
- ติดต่อกนอ. , บีโอไอ immrigration , กรมการจัดหางาน กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน