The idea is to integrate the 500 TH

The idea is to integrate the 500 THB diligence allowance (variable based on no sick leave in the month) in the fix monthly salary. This can be triggered once the salary review proposal has been approved or can we trigger separately from salary review?

Regarding how to do it, I am not sure of from a HR point of view what is the best solution. We usually write an amendment to the contact to specify the change on the contract condition, such as transport allowance. I will send you shortly the template (my external hard drive is at home)

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความคิดที่จะ รวม 500 บาทเบี้ยขยันค่า (ตัวแปรตามไม่ลาป่วยในเดือน) ในการแก้ไขเงินเดือน นี้จะทริกเกอร์ได้ทันทีเมื่อได้รับการอนุมัติข้อเสนอเงินเดือนรีวิว หรือสามารถเราเรียกแยกต่างหากจากเงินเดือนเกี่ยวกับวิธีการทำ มันไม่แน่การ HR มองอะไรเป็นทางออกที่ดีที่สุด เรามักเขียนแกไปติดต่อเพื่อระบุการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขสัญญา เช่นค่าเดินทาง ผมจะส่งคุณไม่นานแม่ (คือฮาร์ดดิสก์ของฉันที่บ้าน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความคิดที่จะรวมค่าเผื่อบาท 500 ขยัน (ขึ้นอยู่กับตัวแปรไม่มีการลาป่วยในเดือน) ในเงินเดือนการแก้ไข นี้สามารถเรียกเมื่อข้อเสนอที่ทบทวนเงินเดือนได้รับการอนุมัติหรือเราสามารถเรียกแยกต่างหากจากการตรวจสอบเงินเดือน?

เกี่ยวกับวิธีการที่จะทำมันผมไม่แน่ใจว่าของจากจุดทรัพยากรบุคคลในมุมมองของสิ่งที่เป็นทางออกที่ดีที่สุด เรามักจะเขียนคำแปรญัตติไปที่รายชื่อเพื่อระบุการเปลี่ยนแปลงเกี่ยวกับสภาพการทำสัญญาดังกล่าวเป็นค่าเผื่อการขนส่ง ผมจะส่งคุณในไม่ช้าแม่แบบ (ฮาร์ดไดรฟ์ภายนอกของฉันอยู่ที่บ้าน)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดคือการ รวม 500 บาท เบี้ยขยัน ( ตัวแปรตามไม่ป่วยไปในเดือน ) ในการแก้ไขเป็นรายเดือนเงินเดือน นี้สามารถถูกทริกเกอร์เมื่อทบทวนเงินเดือนข้อเสนอได้รับการอนุมัติ หรือเราเรียกแยกจากทบทวนเงินเดือน ?เกี่ยวกับวิธีการที่จะทำมัน ผมไม่แน่ใจว่าจากมุมมองของ HR อะไรคือทางออกที่ดีที่สุด เรามักจะเขียนแก้ไขให้ติดต่อเพื่อระบุการเปลี่ยนแปลงในเงื่อนไขสัญญา เช่น ค่าใช้จ่ายในการขนส่ง ผมจะส่งคุณในไม่ช้าแม่แบบ ( ฮาร์ดไดรฟ์ภายนอกของฉันอยู่ที่บ้าน )