Noe (1986) proposed that effort-per

Noe (1986) proposed that effort-performance and performance-outcome perceptions were causes of behavior and have particular relevance in training situations.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ไม่ว่าจะ (1986) เสนอว่า ความมีประสิทธิภาพและประสิทธิภาพผลรับรู้สาเหตุของลักษณะการทำงาน และมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์การฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Noe (1986) เสนอว่าผลการดำเนินงานความพยายามและการรับรู้ที่มีประสิทธิภาพผลเป็นสาเหตุของพฤติกรรมและมีความเกี่ยวข้องโดยเฉพาะอย่างยิ่งในสถานการณ์ที่การฝึกอบรม

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

行程