HRIS Data Analysis And Decision-Mak

HRIS Data Analysis And Decision-Making Capabilities: Most managers felt that with an HRIS, they were better able to align themselves with organizational strategy and even with the organization’s Information System strategy. It was seen that managers were not of the opinion that an HRIS goes a long way in ensuring that the HR function as a whole identifies with corporate strategy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสามารถในการตัดสินใจและวิเคราะห์ข้อมูล HRIS: ผู้จัดการส่วนใหญ่รู้สึกว่า กับการ HRIS พวกเขาดีจะจัดตำแหน่งตัวเอง กับกลยุทธ์องค์กร และกลยุทธ์ของระบบสารสนเทศ มันได้เห็นว่า ผู้จัดการไม่เห็นว่า HRIS การออกแบบในที่การทำงาน HR ทั้งหมดระบุกลยุทธ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

HRIS การวิเคราะห์ข้อมูลและการตัดสินใจความสามารถ: ผู้จัดการส่วนใหญ่รู้สึกว่ามี HRIS พวกเขาดีขึ้นสามารถที่จะปรับตัวเองกับกลยุทธ์ขององค์กรและแม้จะมีกลยุทธ์ระบบสารสนเทศขององค์กร ก็เห็นว่าผู้บริหารไม่ได้มีความเห็นว่า HRIS ไปทางยาวในการสร้างความมั่นใจว่าฟังก์ชั่นการบริหารทรัพยากรบุคคลเป็นทั้งระบุกลยุทธ์ขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์ข้อมูล HRIS และความสามารถในการตัดสินใจ : ผู้จัดการส่วนใหญ่รู้สึกว่ามี HRIS พวกเขาดีขึ้นสามารถที่จะจัดตัวเองกับกลยุทธ์ขององค์กร และแม้จะมีกลยุทธ์ระบบสารสนเทศขององค์กร จะเห็นได้ว่าผู้จัดการไม่ได้มีความเห็นว่า HRIS ไปไกลในการสร้างความมั่นใจว่าฟังก์ชัน HR ทั้งระบุกับกลยุทธ์ขององค์กร