In this study, we look at the manag

In this study, we look at the management and organizational
factors, including leadership, supervisor, and work group support, and the use
of incentives to encourage knowledge sharing and reuse. The second departure is that
instead of studying a single system in a particular organization, we resort to a more
generalized, broader study across different organizations. (Strictly speaking, the D&M
model is not restricted to the success of a single system, but that is the way most prior
researchers have used that model.) In this way, we have used the D&M and Seddon
models as guiding frameworks. We therefore have built our own justification and
support for our proposed empirical model. Thus the D&M and Seddon models are
used to justify some of the factors in our model. We use other theoretical bases for
some of the other (organizational) factors included in the model.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการศึกษานี้ เราดู ที่การจัดการ และองค์กรปัจจัย ผู้นำ ผู้ ควบคุม และสนับสนุนกลุ่มงาน และการใช้แรงจูงใจเพื่อส่งเสริมการแบ่งปันความรู้ และนำมาใช้ ระดับที่สองคือแทนที่จะศึกษาระบบเดียวในองค์กรเฉพาะ เรารีสอร์ทให้มากขึ้นเมจแบบทั่วไป กว้างศึกษาระหว่างองค์กรต่าง ๆ (เคร่งครัดพูด D และ Mรุ่นไม่จำกัดความสำเร็จของระบบเดียว แต่ที่เป็นวิธีที่สุดก่อนนักวิจัยได้ใช้แบบนั้น) ด้วยวิธีนี้ เราใช้ D และ M และ Seddonรูปแบบเป็นกรอบแนวทาง เราจึงได้สร้างเหตุผลของเราเอง และการสนับสนุนสำหรับรุ่นของเราประจักษ์เสนอ ดังนั้นจึง มีรูปแบบ D และ M และ Seddonใช้ชิดขอบบางปัจจัยในรูปแบบของเรา เราใช้ฐานทฤษฎีอื่น ๆ สำหรับบางส่วนของปัจจัย (องค์กร) อื่น ๆ ที่รวมอยู่ในแบบจำลอง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการศึกษานี้เรามองไปที่การจัดการองค์กรและ
ปัจจัยรวมทั้งความเป็นผู้นำ, หัวหน้างานและการสนับสนุนกลุ่มงานและการใช้
แรงจูงใจเพื่อส่งเสริมการแบ่งปันความรู้และนำมาใช้ใหม่ การเดินทางที่สองคือ
แทนของการศึกษาระบบเดียวในองค์กรโดยเฉพาะอย่างยิ่งเรารีสอร์ทเพื่อเพิ่มเติม
ทั่วไปการศึกษาในวงกว้างในองค์กรที่แตกต่างกัน (พูดอย่างเคร่งครัด, D & M
แบบไม่ จำกัด เพื่อความสำเร็จของระบบเดียว แต่นั่นเป็นวิธีที่มากที่สุดก่อน
นักวิจัยได้ใช้รูปแบบที่.) ด้วยวิธีนี้เราได้ใช้ D & M และเซดดอน
รุ่นเป็นแนวทางกรอบ ดังนั้นเราจึงได้สร้างเหตุผลของเราเองและ
การสนับสนุนสำหรับรูปแบบการทดลองที่นำเสนอของเรา ดังนั้น D & M และรุ่นเซดดอนจะถูก
นำมาใช้เพื่อแสดงให้เห็นถึงบางส่วนของปัจจัยในรูปแบบของเรา เราใช้ฐานทฤษฎีอื่น ๆ สำหรับ
บางส่วนของอื่น ๆ (องค์กร) ปัจจัยรวมอยู่ในรูปแบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการศึกษานี้เราดูที่การจัดการและองค์การ
ปัจจัยรวมทั้งผู้นำ ผู้ควบคุม และสนับสนุนการทำงานกลุ่ม และการใช้มาตรการจูงใจเพื่อกระตุ้นให้
ของแบ่งปันและใช้ความรู้ การเดินทางที่สองคือ
แทนที่จะเรียนระบบในองค์กรโดยเฉพาะ เราใช้มากขึ้น
ทั่วไปถูกศึกษาในองค์กรที่แตกต่างกัน ( พูด&
M Dรูปแบบไม่ จำกัด กับความสำเร็จของระบบเดียว แต่นั่นเป็นวิธีที่นักวิจัยส่วนใหญ่ได้ใช้ก่อน
นางแบบ ในวิธีนี้เราใช้& M D และรุ่นเซดเดิ่น
เป็นชี้นำกรอบ . ดังนั้นเราจึงได้สร้างเหตุผลของเราเองและ
สนับสนุนของเราเสนอแบบจำลองเชิงประจักษ์ . ดังนั้น D & M และเซดเดิ่นรุ่น
ใช้อธิบายปัจจัยบางอย่างในแบบของเราเราใช้ฐานทฤษฎีอื่น ๆสำหรับ
บางส่วนของอื่น ๆ ( องค์การ ) ปัจจัยรวมอยู่ในรูปแบบ