With these facts in mind I present

With these facts in mind I present a simple contractual model of labor
supply with a minimum-hours threshold. Following Rosen (1985), the model
assumes a nonconvexity in the relation between hours per worker and effective
labor input. This nonconvexity generates a two-part hours schedule.
In periods of low employment demand some individuals are temporarily laid
off, while others work a minimum-threshold level of hours. In periods of
high demand all available workers are employed at hours in excess of the
minimum threshold. The model provides a simple explanation for the finding
of Ham (1986) that measures of annual labor supply vary with demand-side
indicators, even controlling for wages. According to the model, changes in
the probability of employment in any particular week vary with employer-

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กับข้อเท็จจริงเหล่านี้ในใจ แสดงแบบจำลองง่าย ๆ สัญญาแรงงานใส่กับขีดจำกัดต่ำสุดชั่วโมง ต่อไปนี้โร (1985), แบบสันนิษฐานว่า nonconvexity ในความสัมพันธ์ระหว่างชั่วโมง ต่อผู้ปฏิบัติงาน และมีประสิทธิภาพแรงงานป้อนข้อมูล Nonconvexity นี้สร้างกำหนดการชั่วโมงสองส่วนในรอบระยะเวลาของความต้องการจ้างงานต่ำ บางคนมีการจัดวางชั่วคราวปิด ในขณะที่ในระดับขีดจำกัดต่ำสุดของชั่วโมงทำงาน ในรอบระยะเวลาของมีการจ้างงานคนงานมีทั้งหมดเวลาเกินความต้องการขีดจำกัดต่ำสุด แบบมีคำอธิบายที่ง่ายสำหรับการค้นพบแฮม (1986) ที่มาตรการของอุปทานแรงงานประจำปีแตกต่างกันในด้านความต้องการตัวชี้วัด ควบคุมแม้แต่สำหรับค่าจ้าง ตามแบบ การเปลี่ยนแปลงในแตกต่างกันความน่าเป็นการจ้างงานในสัปดาห์ใดใดกับนายจ้าง-

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กับข้อเท็จจริงเหล่านี้ในใจผมนำเสนอรูปแบบที่เรียบง่ายของสัญญาแรงงาน
อุปทานที่มีเกณฑ์ขั้นต่ำชั่วโมง ต่อไปนี้ Rosen (1985) รูปแบบ
ถือว่า nonconvexity ในความสัมพันธ์ระหว่างชั่วโมงต่อคนงานและมีประสิทธิภาพ
การป้อนข้อมูลแรงงาน nonconvexity นี้จะสร้างตารางเวลาชั่วโมงสองส่วน.
ในช่วงเวลาที่มีความต้องการจ้างงานต่ำบางคนจะวางชั่วคราว
ปิดขณะที่คนอื่นทำงานระดับต่ำสุดเกณฑ์ชั่วโมง ในช่วงเวลาของ
ความต้องการสูงแรงงานที่มีอยู่ทั้งหมดมีการจ้างงานในเวลาที่เกิน
เกณฑ์ขั้นต่ำ รูปแบบการให้คำอธิบายที่ง่ายสำหรับการค้นพบ
ของแฮม (1986) ว่ามาตรการของอุปทานแรงงานประจำปีแตกต่างกันกับความต้องการด้าน
หุ้นแม้การควบคุมสำหรับค่าจ้าง ตามรูปแบบการเปลี่ยนแปลงใน
ความน่าจะเป็นของการจ้างงานในสัปดาห์ใด ๆ แตกต่างกันกับ employer-

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ด้วยข้อเท็จจริงเหล่านี้ในใจฉันนำเสนอรูปแบบเรียบง่ายของแรงงานสัญญาจัดหากับเกณฑ์ชั่วโมงขั้นต่ำ ต่อไปนี้ โรเซน ( 1985 ) , โมเดลถือว่าเป็น nonconvexity ในความสัมพันธ์ระหว่างชั่วโมงต่อแรงงานที่มีประสิทธิภาพข้อมูลด้านแรงงาน nonconvexity นี้สร้างตารางเวลาชั่วโมง 2 .ในช่วงเวลาของความต้องการการจ้างงานต่ำบุคคลบางวางชั่วคราวปิด ในขณะที่คนอื่นทำงานระดับเกณฑ์ขั้นต่ำของชั่วโมง ในช่วงเวลาของความต้องการสูงแรงงานที่มีอยู่ทั้งหมดจะใช้ในเวลาในส่วนของเกณฑ์ขั้นต่ำ แบบมีคำอธิบายง่ายๆสำหรับค้นหาแฮม ( 1986 ) ซึ่งมาตรการจัดหาแรงงานประจำปีแตกต่างกันกับอุปสงค์ตัวชี้วัด แม้การควบคุมสำหรับค่าจ้าง ตามรูปแบบ การเปลี่ยนแปลงในโอกาสของการจ้างงานในสัปดาห์ใด ๆ โดยเฉพาะกับนายจ้าง - แตกต่างกันไป