If an employer appoints a represent

If an employer appoints a representative for the purposes of
Section 73 of the Occupational Health and Safety Act 2004
(the Act), the employer must ensure that the person:
• is not a HSR
• has an appropriate level of seniority
• is sufficiently competent to act as the employer’s
representative.
For effective issue resolution to occur, an employer
representative should have the necessary authority to
resolve any OHS issues on behalf of the employer.
If an issue arises before the employer has chosen a
representative and the employer is not available, the senior
manager in that part of the workplace where the issue has
arisen will be the employer’s representative for the purpose
of trying to resolve the issue.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ถ้านายจ้างแต่งตั้งตัวแทนของมาตรา 73 ของอาชีวอนามัยและความปลอดภัย Act 2004(Act), นายจ้างต้องแน่ใจว่าบุคคลที่:•ไม่มี HSR•มีอายุงานในระดับเหมาะสม•เป็นอำนาจพอที่จะทำหน้าที่เป็นของนายจ้างตัวแทนแก้ไขปัญหาที่มีประสิทธิภาพจะเกิดขึ้น นายจ้างตัวแทนควรมีสิทธิ์จำเป็นจะแก้ไขปัญหา OHS ใด ๆ ในนามของนายจ้างถ้ามีปัญหาเกิดขึ้นก่อนที่นายจ้างได้ตัวแทนและนายจ้างไม่มี อาวุโสจัดการในส่วนหนึ่งของการทำงานที่มีปัญหาเกิดขึ้นจะเป็นตัวแทนของนายจ้างตามวัตถุประสงค์การพยายามที่จะแก้ไขปัญหา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ถ้านายจ้างแต่งตั้งตัวแทนเพื่อวัตถุประสงค์ในการที่
มาตรา 73 ของอาชีวอนามัยและความปลอดภัยพระราชบัญญัติ 2004
(พระราชบัญญัติ) นายจ้างต้องให้แน่ใจว่าคนที่:
•ไม่ได้เป็น HSR
•ได้ในระดับที่เหมาะสมอาวุโส
•พอมีอำนาจในการ ทำหน้าที่เป็นนายจ้าง
ตัวแทน.
สำหรับการแก้ปัญหาที่มีประสิทธิภาพที่จะเกิดขึ้นนายจ้าง
ตัวแทนควรมีอำนาจที่จำเป็นในการ
แก้ปัญหาใด ๆ OHS ในนามของนายจ้าง.
หากมีปัญหาเกิดขึ้นก่อนที่นายจ้างได้เลือก
ตัวแทนและนายจ้างไม่สามารถใช้ได้ อาวุโส
ผู้จัดการในส่วนของสถานที่ทำงานที่มีปัญหาที่
เกิดขึ้นจะเป็นตัวแทนของนายจ้างเพื่อวัตถุประสงค์ใน
การพยายามที่จะแก้ปัญหานี้ได้