3) Manpower Planning, Job Analysis,

3) Manpower Planning, Job Analysis, Recruitment, and Selection: Manpower planning, job analysis, recruitment, and selection form the foundation of HRM. Manpower planning anticipates workforce requirements, job analysis defines roles, and recruitment and selection ensure the right individuals are hired, matching the organization's needs.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

3) การวางแผนกำลังคน การวิเคราะห์งาน การสรรหา และการคัดเลือก: การวางแผนกำลังคน การวิเคราะห์งาน การสรรหา และการคัดเลือกเป็นรากฐานของ HRM การวางแผนกำลังคนคาดการณ์ความต้องการด้านกำลังคน การวิเคราะห์งานจะกำหนดบทบาท และการสรรหาและการคัดเลือกทำให้มั่นใจได้ว่าบุคคลที่เหมาะสมได้รับการว่าจ้าง ซึ่งตรงกับความต้องการขององค์กร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

3) การวางแผนทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์ตำแหน่งงาน การสรรหาและการคัดเลือก การวางแผนทรัพยากรบุคคล การวิเคราะห์ตำแหน่งงาน การสรรหาและการคัดเลือก เป็นพื้นฐานของการบริหารทรัพยากรบุคคล การวางแผนกำลังคนคาดการณ์ความต้องการแรงงาน, การวิเคราะห์ตำแหน่งการกำหนดบทบาท, การสรรหาและการคัดเลือกเพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานที่เหมาะสม, ตอบสนองความต้องการขององค์กร.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

3 )การวางแผนกําลังคนการวิเคราะห์งานการสรรหาและการคัดเลือก:การวางแผนกําลังคนการวิเคราะห์งานการสรรหาและการคัดเลือกเป็นพื้นฐานของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การวางแผนกําลังคนคาดการณ์ความต้องการแรงงานการวิเคราะห์งานกําหนดบทบาทการสรรหาบุคลากรและการเลือกเพื่อให้แน่ใจว่ามีการจ้างคนที่เหมาะสมเพื่อตอบสนองความต้องการขององค์กร