We also use five other control vari

We also use five other control variables in our models:
(1) To control for the possibility that a ‘‘newer’’ CEO is more likely to make changes
in employee contracts like the freeze decision, we include CEOTENURE, which
measures the number of years the CEO has served with the company.
(2) We use BMRATIO, or book-to-market ratio, to control for firm growth.
(3) We include leverage, LEV, measured as the ratio of total debt to total assets, as
bond contracts and covenants could potentially motivate the freeze decision.
(4) Although we match firms by size, we also include the variable, SIZE, measured
as log of total assets, as the matching process in some models is hampered by
missing data.
(5) We control for UNION, a dummy variable equal to 1 if a firm sponsors any
collectively bargained DB plans, as firms with strong unions are less likely to
have the leeway to freeze their DB plans[18].

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

นอกจากนี้เรายังใช้ตัวแปรควบคุม 5 อื่น ๆ ในรูปแบบของเรา:(1) การควบคุมความเป็นไปได้ว่า CEO ''ใหม่ '' มีแนวโน้มการเปลี่ยนแปลงในสัญญาของพนักงานเช่นการตัดสินใจตรึง เรารวม CEOTENURE ซึ่งวัดจำนวนปีที่ซีอีโอที่มีให้บริการกับบริษัท(2) เราใช้ BMRATIO หรืออัตราส่วนหนังสือการตลาด การควบคุมการเจริญเติบโตของบริษัท(3) เรารวมยกระดับ ลิฟเย วัดเป็นอัตราส่วนของหนี้สินรวมต่อสินทรัพย์รวม เป็นพันธะสัญญาและพันธสัญญาที่ไม่อาจจูงใจการตัดสินใจหยุด(4) ถึงแม้ว่าเราตรงกับบริษัทตามขนาด เรายังมีตัวแปร ขนาด วัดเป็นบันทึกของสินทรัพย์รวม เป็นกระบวนการจับคู่ในบางรุ่นถูกขัดขวางโดยข้อมูลสูญหาย(5) เราควบคุมสำหรับสหภาพ เท่ากับตัวแปรการกันขโมย 1 ถ้าบริษัทให้สนับสนุนใด ๆวางแผนพลาดนัดหมายใด ๆ เรียก DB บริษัท มีสหภาพที่แข็งแกร่งมีโอกาสน้อยที่จะมีกอเพื่อตรึงแผนของ DB [18]

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

นอกจากนี้เรายังใช้ห้าตัวแปรควบคุมอื่น ๆ ในรูปแบบของเรา:
(1) ในการควบคุมความเป็นไปได้ที่ว่า '' ใหม่ '' ซีอีโอมีแนวโน้มที่จะทำให้เกิดการเปลี่ยนแปลง
ในการทำสัญญาของพนักงานเช่นการตัดสินใจแช่แข็งที่เรามี CEOTENURE ซึ่ง
มาตรการจำนวน ปีที่ผ่านมาได้ทำหน้าที่ซีอีโอกับ บริษัท .
(2) เราใช้ BMRATIO หรือหนังสือออกสู่ตลาดอัตราส่วนในการควบคุมการเจริญเติบโตของ บริษัท .
(3) เรารวมถึงการยกระดับ LEV วัดเป็นอัตราส่วนเงินกู้รวมต่อสินทรัพย์รวม เป็น
สัญญาผูกพันและสัญญาอาจจะกระตุ้นให้การตัดสินใจตรึง.
(4) แม้ว่าเราจะตรงกับ บริษัท ตามขนาดเรายังมีตัวแปรขนาดวัด
ตาม log ของสินทรัพย์รวมเป็นกระบวนการที่ตรงกันในบางรุ่นที่เป็นอุปสรรคโดย
ข้อมูลที่ขาดหาย
(5) เราควบคุมสำหรับยูเนี่ยน, หุ่นตัวแปรเท่ากับ 1 ถ้าเป็น บริษัท ที่ให้การสนับสนุนใด ๆ
ต่อรองแผน DB เป็น บริษัท ที่มีสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งมีโอกาสน้อยที่
จะมีระยะเวลาที่จะหยุดแผนการ DB ของพวกเขา [18]

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เรายังใช้ห้าตัวแปรควบคุมอื่น ๆในรูปแบบของเรา :
( 1 ) การควบคุมสำหรับความเป็นไปได้ที่ ' 'newer ' ' ซึ่งมีแนวโน้มที่จะทำให้การเปลี่ยนแปลงในสัญญา เช่น พนักงาน
ตรึงใจ เรารวม ceotenure ซึ่ง
มาตรการจํานวนปี ซีอีโอ ได้ให้บริการกับ บริษัท .
( 2 เราใช้ bmratio หรือหนังสือต่อตลาดเพื่อควบคุมการเจริญเติบโตของ บริษัท .
( 3 ) เรารวมรวมเลฟ ,วัดเป็นอัตราส่วนหนี้สินรวมต่อสินทรัพย์รวมเป็น
สัญญาพันธบัตร และซึ่งอาจกระตุ้นให้ตรึงใจ .
( 4 ) แม้ว่าเราตรงกับ บริษัท ขนาดเรายังรวมถึงตัวแปรขนาดวัด
เป็น log ของสินทรัพย์รวมเป็นตรงกับกระบวนการในบางรุ่นเป็น hampered โดย
ข้อมูลที่หายไป .
( 5 ) เราควบคุมสหภาพแรงงาน หุ่นตัวแปรเท่ากับ 1 ถ้าบริษัทสปอนเซอร์
ใด ๆเรียกต่อรองแผนเดซิเบล เป็นบริษัทที่มีสหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งมีโอกาสน้อยที่จะมีขึ้นเพื่อหยุดแผนการ
DB ของพวกเขา [ 18 ]