1. What is national origin discrimi

1. What is national origin discrimination?
When an individual is treated differently because of the country where they were born, their ancestry, culture, linguistic characteristics (if common to a specific ethnic group) or accent, they have been discriminated against on the basis of their national origin. An employment action based upon any of these things constitutes illegal discrimination. Discrimination of this kind goes beyond ia single individual’s characteristics.
National origin discrimination also includes discrimination based on:
marriage to, or association with, persons of a national origin group;
membership in, or association with, ethnic promotion groups;
attendance or participation in schools, churches, temples or mosques generally associated with a national origin group; or
a family name associated with a national origin group.
Some examples of national origin discrimination include:
Affiliation: Harassing or otherwise discriminating because an individual is affiliated with a particular religious or ethnic group. For example, you are harassed because you are Arab or practice Islam, or are paid less than other workers because you are Mexican.
Physical or cultural traits and clothing: Harassing or otherwise discriminating because of physical, cultural, or linguistic characteristics, such as accent or dress associated with a particular religion, ethnicity, or country of origin. For example, you are harassed by coworkers for wearing a hijab (a body covering and/or head-scarf worn by some Muslims), not hired because you have a dark complexion and an accent believed to be African. Height and weight requirements can also be evidence that an employer discriminates against a specific national origin, if the requirements do not relate to the job.
Perception: Harassing or otherwise discriminating because of the perception or belief that a person is a member of a particular racial, national origin, or religious group, even if the person is not. For example, you're a Chinese woman not hired because the hiring official believed that you were from Vietnam, or you are a Sikh man wearing a turban harassed by a coworker because the harasser thought you were Muslim.
Association: Harassing or otherwise discriminating because of an individual's association with a person or organization of a particular religion or ethnicity. For example, you are harassed because your husband is originally from Afghanistan, or you are not promoted because you attend a mosque.
If any of these things have happened to you on the job, you may have suffered national origin discrimination. Some workers experiencing national origin discrimination may also experience other forms of illegal discrimination as well, such as discrimination based on immigration or citizenship status discrimination, race or religion.
Back to Top back to top
2. Which federal laws cover national origin discrimination?
Title VII of the Civil Rights Act of 1964 is a federal law that protects individuals from discrimination based upon national origin. This extends to recruitment efforts, hiring, firing, or layoffs, based upon national origin.
The Immigration and Nationality Act (INA), as amended by the Immigration Reform and Control Act of 1986 (IRCA), is a federal law covering almost all immigration matters. It protects individuals from employment discrimination based on immigration or citizenship status, and prohibits document abuse discrimination, which occurs when employers request more or different documents than are required to verify employment eligibility and identity, reject reasonably genuine-looking documents, or specify certain documents over others.
While employees are also covered by many other workplace laws, these are the main federal laws that protect workers against discrimination based on national origin. Your state may also include national origin, or other similar qualities, such as "ancestry," "place of birth" in its antidiscrimination law. For more information about what is covered by your state law, see our page on filing a complaint.
Back to Top back to top
3. Who is protected under the law?
IRCA's anti-discrimination provision prohibits discrimination against “protected individuals,” who include citizens or nationals of the United States, permanent

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แบ่งแยกชาติกำเนิดว่าอะไรเมื่อบุคคลถือว่าแตกต่างกันเนื่องจากประเทศที่เกิด บรรพบุรุษของพวกเขา วัฒนธรรม ลักษณะทางภาษา (ถ้าทั่วไปของกลุ่มชาติพันธุ์) หรือ เน้น พวกเขามีการเลือกปฏิบัติตามชาติกำเนิด การดำเนินงานตามสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ถือเป็นการเลือกปฏิบัติที่ไม่ถูกต้อง แบ่งแยกประเภทนี้ไปไกลกว่า ia เดียวบุคคลลักษณะนอกจากนี้แบ่งแยกชาติกำเนิดยังมีการเลือกปฏิบัติตาม:แต่งงาน หรือกลุ่มชาติกำเนิด สมาคม ด้วย คนเป็นสมาชิก หรือสมาคมกับ โปรโมชั่นชาติพันธุ์กลุ่มเข้าร่วมหรือมีส่วนร่วมในโรงเรียน โบสถ์ วัด หรือสุเหร่าโดยทั่วไปจะเกี่ยวข้องกับกลุ่มชาติกำเนิด หรือชื่อครอบครัวที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มชาติกำเนิดตัวอย่างเลือกปฏิบัติชาติกำเนิดรวมถึง:สังกัด: คุกคาม หรือมิฉะนั้น เหยียดพวกผิวเนื่องจากบุคคลมีความเกี่ยวข้องกับกลุ่มชาติพันธุ์ หรือศาสนาโดยเฉพาะ ตัวอย่าง คุณจะคุกคามเนื่องจากอาหรับหรือปฏิบัติอิสลาม หรือจะจ่ายน้อยกว่าคนอื่น เพราะคุณเป็นเม็กซิกันลักษณะทางกายภาพ หรือทางวัฒนธรรมและเสื้อผ้า: คุกคาม หรือเหยียดพวกผิวเนื่องจากลักษณะที่เป็นจริง วัฒนธรรม หรือทางภาษา เช่นสำเนียงหรือแต่งตัวที่เกี่ยวข้องกับศาสนาใด เชื้อชาติ หรือประเทศอื่น เช่น คุณถูกคุกคาม โดยเพื่อนร่วมงานสำหรับสวมฮิญาบ (การปกคลุมร่างกายและสวมใส่ โดยชาวมุสลิมบางผ้าพันหัว), จ้างงานเนื่องจากคุณมีผิวสีเข้ม และเพิ่มเชื่อว่าจะเป็นแอฟริกาไม่ ความสูงและน้ำหนักยังสามารถเป็นหลักฐานว่า นายจ้าง discriminates กับการเฉพาะชาติกำเนิด ถ้าความต้องการที่ไม่เกี่ยวข้องกับงานการรับรู้: คุกคาม หรือมิฉะนั้น เหยียดพวกผิวเนื่องจากการรับรู้หรือความเชื่อที่ว่า บุคคลที่เป็นสมาชิกของเฉพาะเชื้อชาติ สัญชาติ หรือ กลุ่มทางศาสนา แม้ว่าคนไม่เป็น ตัวอย่างเช่น คุณผู้หญิงจีนไม่จ้างเนื่องจากทางจ้างเชื่อว่า คุณจากเวียดนาม หรือคุณเป็นคนชาวซิกข์ที่สวมผ้าโพกหัวคุกคาม โดยผู้ร่วมงานเนื่องจากการละเมิดนึกคุณมุสลิมสมาคม: คุกคาม หรือเหยียดพวกผิวเนื่องจากความสัมพันธ์ของบุคคลกับบุคคลหรือองค์กรของบางศาสนาหรือเชื้อชาติอื่น ตัวอย่าง คุณจะคุกคามเนื่องจากสามีเดิมจากอัฟกานิสถาน หรือคุณจะ promoted เนื่องจากคุณเข้ามัสยิดถ้าสิ่งต่าง ๆ เหล่านี้ได้เกิดขึ้นกับคุณในงาน คุณอาจมีความแบ่งแยกชาติกำเนิด บางคนพบแบ่งแยกชาติกำเนิดอาจพบรูปแบบอื่น ๆ ของการเลือกปฏิบัติไม่ถูกต้องเช่น เช่นเลือกปฏิบัติตามแบ่งแยกสถานะคนเข้าเมืองหรือสัญชาติ เชื้อชาติ หรือศาสนากลับไปด้านบนต่อไป2. ซึ่งกฎหมายของรัฐบาลกลางครอบคลุมแบ่งแยกชาติกำเนิดชื่อเรื่อง VII ของ 1964 ว่าด้วยสิทธิมนุษยชนเป็นกฎหมายปกป้องบุคคลจากการแบ่งแยกตามชาติกำเนิด นี้ขยายความพยายามสรรหา ว่าจ้าง ยิง หรือ เสียใจ ตามชาติกำเนิดตรวจคนเข้าเมืองและสัญชาติบัญญัติ (INA), ฉบับแก้ไขโดยปฏิรูปและพระราชบัญญัติควบคุมปี 1986 (IRCA), เป็นกฎหมายครอบคลุมเกือบทุกเรื่องที่ตรวจคนเข้าเมือง มันปกป้องบุคคลจากการปฏิบัติงานตรวจคนเข้าเมืองหรือพลเมือง และห้ามเลือกปฏิบัติละเมิดเอกสาร ซึ่งเกิดขึ้นเมื่อนายจ้างร้องขอเพิ่มเติม หรือเอกสารที่แตกต่างกว่าที่จำเป็นต้องตรวจสอบสิทธิการทำงานและรหัสประจำตัว ปฏิเสธเหตุผลของแท้เอกสาร หรือระบุเอกสารบางอย่างเหนือคนอื่นในขณะที่พนักงานยังครอบคลุม โดยกฎหมายที่ทำงานหลาย เหล่านี้เป็นหลักกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ปกป้องคนงานกับเลือกปฏิบัติตามชาติกำเนิด รัฐยังอาจรวมถึงชาติกำเนิด หรือลักษณะอื่น ๆ คล้ายกัน เช่น "บรรพบุรุษ" "สถานที่เกิด" ในกฎหมายของ antidiscrimination สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับความคุ้มครองโดยกฎหมายของรัฐ ดูหน้าของเราในการยื่นคำร้องกลับไปด้านบนต่อไป3. ผู้ได้รับการป้องกันตามกฎหมายบทบัญญัติต่อต้านการเลือกปฏิบัติของ IRCA ห้ามเลือกปฏิบัติต่อ "ป้องกันบุคคล ที่มีพลเมืองหรือประชาชนของสหรัฐอเมริกา ถาวร