4. What are the likely causes of po

4. What are the likely causes of potential failure here?
5. What should Francine do?
- Not delegating
- Becoming isolated from others
- Not building partnerships with followers.
Ask for help from Tony in meeting short-term requirements, and then resume coaching.

6. What should Tony do?
Give Francine some relief and encourage a return to the coaching style.

Analyze a Failure of Leadership
Ask participants to identify to their partner someone who had trouble as a leader.

Suggestion : Give your own examples to illustrate the points about leadership you want to emphasize. Cite prominent examples from recent business history. Avoid politics.

Emphasize the importance of learning from the example of others Caution participants not to blindly adopt the selected styles, mannerisms, practices, and philosophy of their favorite leaders.

Instead they should study the whole package-the leader and the context in which they led (the task, the followers, the organization, and other forces at hand).

Transition to Module 9:
Tips on How to Conclude the Seminar

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

4. อะไรคือสาเหตุของความล้มเหลวที่อาจเกิดขึ้นที่นี่5. ควรเขียนหนังสืออะไร -ไม่ได้มอบหมาย -โดดเดี่ยวจากคนอื่น -ไม่สร้างพันธมิตรกับผู้ติดตามขอความช่วยเหลือจากโทนี่ในการประชุมระยะสั้น และดำเนินการฝึก6. โทนี่ไร เขียนหนังสือให้บรรเทา และส่งเสริมให้กลับไปแบบฝึกวิเคราะห์ความล้มเหลวของผู้นำขอให้ผู้เข้าร่วมจะระบุให้คู่ค้าบุคคลที่มีปัญหาเป็นผู้นำคำแนะนำ: แสดงตัวอย่างของคุณเองเพื่อแสดงให้เห็นจุดที่เกี่ยวกับภาวะผู้นำที่คุณต้องการเน้น อ้างตัวอย่างเด่นชัดจากประวัติธุรกิจล่าสุด หลีกเลี่ยงการเมืองเน้นความสำคัญของการเรียนรู้จากตัวอย่างของคนอื่นระวังผู้ไม่นำมาใช้เลือกลักษณะ ท่า การปฏิบัติ และปรัชญาของผู้นำที่ชื่นชอบของพวกเขาสุ่มสี่สุ่มห้าแต่ พวกเขาควรศึกษาผู้นำทั้งหมดที่แพคเกจและบริบทที่พวกเขานำ (งาน ผู้ติดตาม องค์กร และกองกำลังอื่น ๆ ในมือ)เปลี่ยนโมดูล 9:เคล็ดลับในการสรุปการสัมมนา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

4. สิ่งที่เป็นสาเหตุของความล้มเหลวที่อาจเกิดขึ้นที่นี่?
5 สิ่งที่ฟรานควรทำอย่างไร
- ไม่มอบหมาย
- กลายเป็นแยกจากคนอื่น ๆ
-. ไม่สร้างความร่วมมือกับผู้ติดตาม
ขอความช่วยเหลือจากโทนี่ในการประชุมความต้องการในระยะสั้นและจากนั้นกลับมาฝึก. 6 สิ่งที่โทนี่ควรทำอย่างไรให้ฟรานบรรเทาบางและสนับสนุนให้กลับไปที่รูปแบบการฝึกได้. วิเคราะห์ความล้มเหลวของความเป็นผู้นำให้ผู้เข้าอบรมเพื่อแจ้งไปยังคนที่พันธมิตรของพวกเขาที่มีปัญหาในการเป็นผู้นำ. คำแนะนำ: ยกตัวอย่างของคุณเองเพื่อแสดงให้เห็นถึงจุดที่เกี่ยวกับความเป็นผู้นำ คุณต้องการเน้น ยกตัวอย่างที่โดดเด่นจากประวัติศาสตร์ที่ผ่านมาธุรกิจ หลีกเลี่ยงการเมือง. เน้นความสำคัญของการเรียนรู้จากตัวอย่างของคนอื่น ๆ ข้อควรระวังผู้เข้าร่วมไม่สุ่มสี่สุ่มห้านำมาใช้รูปแบบท่าทางการปฏิบัติและปรัชญาของผู้นำที่ชื่นชอบของพวกเขาเลือก. แต่พวกเขาควรจะศึกษาแพคเกจทั้งผู้นำและบริบทที่พวกเขา . นำ (งานที่ลูกน้องขององค์กรและกองกำลังอื่น ๆ ที่อยู่ในมือ) การเปลี่ยนผ่านไปยังโมดูลที่ 9: เคล็ดลับในการที่จะสรุปการสัมมนาวิชาการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

4 . อะไรคือสาเหตุของความล้มเหลวที่อาจเกิดขึ้นที่นี่ ?5 . สิ่งที่ควรฟรานเหรอ ?- ไม่ผลักภาระ- เป็นแยกจากคนอื่น ๆ- ไม่สร้างสัมพันธ์กับผู้ติดตามขอความช่วยเหลือจาก โทนี่ ในการประชุมความต้องการระยะสั้น แล้วกลับมาฝึก6 . สิ่งที่ควรโทนี่ ?ให้ฟรานบางชื้น และกระตุ้นให้กลับไปที่รูปแบบการฝึกวิเคราะห์ความล้มเหลวของผู้นำถามผู้ที่ระบุกับคู่ค้าของตน บางคนมีปัญหาในการเป็นผู้นำคำแนะนำ : ให้ตัวอย่างของคุณเองเพื่อแสดงให้เห็นถึงจุดที่เกี่ยวกับภาวะผู้นำที่คุณต้องการเน้น งานที่โดดเด่นจากตัวอย่างในประวัติศาสตร์ของธุรกิจ หลีกเลี่ยงการเมืองเน้นความสำคัญของการเรียนรู้จากตัวอย่างของผู้อื่นระมัดระวังผู้ไม่สุ่มสี่สุ่มห้าอุปการะเลือกลักษณะ กิริยาท่าทาง แนวทางปฏิบัติ และปรัชญาของผู้นำของพวกเขาชื่นชอบควรศึกษาทั้งชุดหน้าและในบริบทที่พวกเขานำ ( งาน , ติดตาม , องค์กรและกลไกอื่น ๆที่อยู่ในมือ )เปลี่ยน 9 โมดูล :เคล็ดลับเกี่ยวกับวิธีการสรุปสัมมนา