third 34% of employers who scan soc

third 34% of employers who scan social media profile said they have found content that has caused them not to hire the candidate

about half of those employers said they didn't offer a job candidate the position because of provocative or inappropriate photo and information posted on his or her profile

while 45% said they chose not to hire someone because of evidence of drinking and / or drug use on his or her social profiles

other reasons they decided not to offer the job
the candidate's profile displayed poor communication skills, he or she bad mouthed previous employers, made discriminatory comments related to race, gender, or religion, or lied about qualifications

haefner says on matter what information is found on a candidate, and regardless of where it's found, the process has to abide by fair and equal hiring practices

if you choose to share content publicly on social media, make sure it's working to your advantage

take down or secure anything that could potentially be viewed by an employer as unprofessional and share content that highlights your accomplishments and qualifications in a positive way

The information you provide online about your job background and accomplishments should also be consistent, he says. "Don't assume an employer will only be checking you out on Linked. In they may also check Facebook, or even Twiter and google+. The story you tell on each site should be pretty much the same, although it's fine to adapt the material for the site.

The good news is that hiring managers aren’t just screening your social media profiles to dig up dirt
They’re also looking for information that could possibly give you an advantage
The careerbuilder survey revealed that 29% of surveyed hiring managers found something positive on a profile that drove them to offer the candidate a job
In some cases it was that the employer got a good feel for the candidate’s personality
Other chose to hire because the profile conveyed a professional image
In some instances it was because background information supported candidate, or because the profile showed that the job seeker is creative, well-rounded, or has great communication skills


This means the job seekers shouldn’t just focus on hiding or removing inappropriate content
They should work on building strong social networks and creating online profile that do a really good job of representing their skills and experience in the workplace, simpson said in a press statement
Job seekers who are silent or invisible online may be at a disadvantage
They need to engage on social networking sites to increase their visibility and search ability with prospective employers

It’s not enough to only post a profile and check your news feed
There are a lot of lurkers-people who have an online profile but don’t do anything or engage in any meaningful way
You need to give to the social networking communities, participate in group discussions, share expertise, and point someone to an article
You have to work it
While it can feel uncomfortable putting yourself out there, if you’re looking for a job, it’s not the time to be timid

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่สาม 34% ของนายจ้างที่สแกนรายละเอียดสื่อสังคมกล่าวว่าพวกเขาได้พบเนื้อหาที่ได้ทำให้พวกเขาไม่ได้ที่จะจ้างผู้สมัคร

ประมาณครึ่งหนึ่งของนายจ้างผู้ที่กล่าวว่าพวกเขาไม่ได้เสนอผู้สมัครงานตำแหน่งเพราะภาพเร้าใจหรือไม่เหมาะสมและข้อมูล โพสต์ในโปรไฟล์ของเขาหรือเธอ

ในขณะที่ 45% กล่าวว่าพวกเขาเลือกที่จะไม่จ้างคนเพราะหลักฐานของการดื่มและ / หรือใช้ยาเสพติดในรูปแบบทางสังคมของเขาหรือเธอ

เหตุผลอื่น ๆ ที่พวกเขาตัดสินใจที่จะไม่ให้งาน
รายละเอียดของผู้สมัครที่แสดงทักษะในการสื่อสารที่ไม่ดีที่เขาหรือเธอไม่ดี นายจ้างหน้าที่ปากพินิจพิเคราะห์ความเห็นที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันเพศหรือศาสนาหรือโกหกเกี่ยวกับคุณสมบัติ

haefner กล่าวว่าในเรื่องข้อมูลที่จะพบกับผู้สมัครและไม่คำนึงถึงสถานที่ที่พบกระบวนการที่มีการปฏิบัติตามวิธีปฏิบัติที่การจ้างงานที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกัน

ถ้าคุณเลือกที่จะแบ่งปันเนื้อหาสาธารณะในสื่อสังคมให้แน่ใจว่าจะทำงานเพื่อประโยชน์ของคุณ

จะลงหรือความปลอดภัยของสิ่งที่อาจจะดูได้โดยนายจ้างเป็นเนื้อหาที่ไม่เป็นมืออาชีพและส่วนแบ่งที่เน้นความสำเร็จและคุณสมบัติของคุณในทางบวก

ข้อมูลที่คุณให้ออนไลน์เกี่ยวกับภูมิหลังของงานและความสำเร็จของคุณควรที่จะสอดคล้องกันเขาบอกว่า "ไม่ถือว่านายจ้างจะได้รับการตรวจสอบเพียงคุณเท่านั้นที่ออกมาในการเชื่อมโยงในพวกเขายังสามารถตรวจสอบ Facebook, หรือแม้กระทั่ง twiter และ google เรื่องที่คุณบอกในแต่ละเว็บไซต์ควรจะสวยมากเหมือนกันแม้ว่ามันจะเป็นเรื่องที่ดีที่จะปรับตัววัสดุสำหรับเว็บไซต์.

ข่าวดีก็คือว่าผู้จัดการการจ้างงานไม่เพียง แต่การตรวจคัดกรองโปรไฟล์สื่อสังคมของคุณที่จะขุดขึ้นสิ่งสกปรก
พวกเขา อีกครั้งนอกจากนี้ยังมองหาข้อมูลที่อาจจะทำให้คุณได้เปรียบ
สำรวจ careerbuilder เผยว่า 29% ของการสำรวจผู้จัดการการจ้างงานพบว่าสิ่งที่ดีเกี่ยวกับรายละเอียดว่าคนขับรถที่จะนำเสนอผู้สมัครงาน
ในบางกรณีก็คือการที่นายจ้างได้รับความรู้สึกที่ดีสำหรับผู้สมัครที่มีบุคลิกภาพ
อื่น ๆ เลือกที่จะจ้างเพราะ รายละเอียดการถ่ายทอดภาพมืออาชีพ
ในบางกรณีมันเป็นเพราะข้อมูลพื้นฐานที่ผู้สมัครได้รับการสนับสนุนหรือเพราะรายละเอียดแสดงให้เห็นว่าผู้สมัครงานมีความคิดสร้างสรรค์ดีโค้งมนหรือมีทักษะในการสื่อสารที่ดี


ที่นี้หมายถึงผู้หางานจะไม่เพียง แต่มุ่งเน้นไปที่ซ่อนหรือลบเนื้อหาที่ไม่เหมาะสม
ที่พวกเขาควรจะทำงานในการสร้างเครือข่ายทางสังคมที่แข็งแกร่งและ สร้างโปรไฟล์ออนไลน์ที่ไม่ได้งานที่ดีจริงๆของที่เป็นตัวแทนของทักษะและประสบการณ์ในการทำงานของพวกเขาซิมป์สันกล่าวในการแถลงข่าวผู้
งานที่มีความเงียบหรือมองไม่เห็นออนไลน์อาจเป็นเบี้ยล่าง
พวกเขาต้องการที่จะมีส่วนร่วมในเว็บไซต์เครือข่ายทางสังคมเพื่อเพิ่มการแสดงของพวกเขาและความสามารถกับนายจ้างที่คาดหวังค้นหา

มันไม่พอที่จะโพสต์รายละเอียดเท่านั้นและ ตรวจสอบฟีดข่าวของ
มีจำนวนมาก lurkers คนที่มีรายละเอียดออนไลน์ แต่ไม่ได้ทำอะไรหรือมีส่วนร่วมในทางความหมายใด ๆ
คุณต้องการที่จะมอบให้กับชุมชนเครือข่ายทางสังคมมีส่วนร่วมในการอภิปรายกลุ่มแบ่งปันความเชี่ยวชาญและชี้ให้คนที่จะบทความ
คุณต้องทำงานมัน
ในขณะที่มันจะรู้สึกอึดอัดใส่ตัวเองออกมีถ้าคุณกำลังมองหางานก็ไม่ใช่เวลาที่จะขี้อาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สาม 34% ของนายจ้างที่สแกนประวัติสังคมกล่าวว่า พวกเขาได้พบเนื้อหาที่ได้ทำให้เกิดการจ้างงานผู้สมัคร

ประมาณครึ่งหนึ่งของนายจ้างเหล่านั้นกล่าวว่า พวกเขาไม่มีผู้สมัครงานตำแหน่งภาพเร้าใจ หรือไม่เหมาะสมและข้อมูลการลงรายการบัญชีบนส่วนกำหนดค่าของเขา หรือเธอ

ในขณะที่ 45% กล่าวว่า พวกเขาเลือกที่ไม่จ้างคนเนื่องจากหลักฐานของใช้ของเขา หรือเธอโปรไฟล์สังคมดื่มและ/ หรือยา

อื่น ๆ เหตุผลพวกเขาตัดสินใจไม่ให้เสนองาน
ประวัติของผู้สมัครแสดงทักษะการสื่อสารดี มาแล้วเขาหรือเธอดีด้วยก่อนหน้านี้นายจ้าง ทำประมงทะเลเห็นเกี่ยวข้อง กับเชื้อชาติ เพศ ศาสนา หรือโกหกเกี่ยวกับคุณสมบัติ

haefner กล่าวว่า ในเรื่องข้อมูลอยู่ต้อง และว่าที่มันอยู่ การมี การปฏิบัติตามธรรมเท่ากับจ้างปฏิบัติ

ถ้าคุณเลือกที่จะใช้ร่วมกันในสังคมทั่วไป ให้แน่ใจว่า มันจะทำงานเพื่อประโยชน์ของคุณ

จด หรือจองอะไรที่อาจจะดูได้ โดยนายจ้างเป็นสะอาด และแบ่งปันเนื้อหาที่เน้นความสำเร็จและคุณสมบัติในทางบวก

ข้อมูลที่คุณให้ออนไลน์เกี่ยวกับพื้นหลังของงาน และสำเร็จควรจะสอดคล้องกัน เขากล่าวว่า สมมติ "ไม่ว่า นายจ้างจะเท่าจะเอาท์คุณบนการเชื่อมโยงไป ในพวกเขาอาจยังตรวจ สอบ Facebook หรือแม้กระทั่ง Twiter google เรื่องที่คุณบอกในแต่ละเว็บไซต์ควรจะสวยมากเหมือนกัน แม้ว่าจะเป็นในการปรับเปลี่ยนวัสดุสำหรับไซต์

ข่าวดีก็คือ ว่า ผู้จัดการที่จ้างงานไม่เพียงคัดกรองโพรไฟล์ของคุณสังคมขุดดิน
ก็ยังกำลังมองหาข้อมูลที่อาจช่วยคุณเปรียบ
เปิดเผยสำรวจ careerbuilder ที่ 29% ของผู้จัดการที่จ้างงานสำรวจพบสิ่งบวกบนโพรไฟล์ที่ขับรถไปให้ผู้สมัครงาน
ในบางกรณี มันเป็นที่นายจ้างมีความรู้สึกดีสำหรับบุคลิกภาพของผู้สมัคร
อื่น ๆ เลือกที่จะจ้างงานเนื่องจากโพรไฟล์การสื่อความหมายรูปมืออาชีพ
ในบางกรณีเพราะข้อมูลพื้นหลังได้รับการสนับสนุนผู้สมัคร, หรือเนื่อง จากโพรไฟล์แสดงให้เห็นว่า หางานสร้างสรรค์ จาง หรือมีทักษะการสื่อสารที่ดี


นี้หมายความว่า ผู้หางานควรไม่เพียงเน้นการซ่อน หรือเอาเนื้อหาที่ไม่เหมาะสม
ควรทำงานในการสร้างเครือข่ายทางสังคมที่แข็งแกร่ง และสร้างโปรไฟล์ออนไลน์ที่ทำงานดีแสดงทักษะ และประสบการณ์ในการทำงาน ซิมป์สันกล่าวในคำแถลงข่าว
ผู้หางานที่เงียบ หรือมองไม่เห็นออนไลน์อาจจะเป็นรอง
พวกเขาต้องการมีส่วนร่วมในเว็บไซต์เครือข่ายสังคมเพื่อเพิ่มความสามารถในการแสดงผลและการค้นหากับนายจ้างมีแนวโน้ม

ไม่พอเฉพาะโพรไฟล์การลงรายการบัญชี และตรวจสอบการฟีดข่าว
มีจำนวนมากของ lurkers-คนที่มีโพรไฟล์ออนไลน์ แต่ไม่ทำอะไร หรือมีส่วนร่วมในทางความหมาย
คุณต้องให้ชุมชนเครือข่ายสังคม เข้าร่วมสนทนากลุ่ม แบ่งปันความเชี่ยวชาญ และชี้คนให้บทความ
คุณต้องทำงานมัน
ขณะจะรู้สึกอึดอัดทำให้ตัวเองค่ะ ถ้าคุณกำลังมองหางานมันไม่ใช่เวลาหงอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

บุคคลที่สาม 34% ของนายจ้างที่สแกนโปรไฟล์สื่อสังคมกล่าวว่าพวกเขาได้พบข้อมูลที่ได้ทำให้เกิดไม่ให้พวกเขาให้ เช่า

ผู้สมัครรับเลือกตั้งประมาณครึ่งของผู้ที่นายจ้างกล่าวว่าพวกเขาไม่ได้ให้งานผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งได้ตำแหน่งเพราะการปลุกเร้าไม่เหมาะสมหรือ ภาพถ่าย และข้อมูลที่ประกาศบนเขาหรือเธอ

โปรไฟล์ในขณะที่ร้อยละ 45 บอกว่าพวกเขาเลือกที่จะไม่มีใครบางคนให้เช่าเพราะมีหลักฐานของการดื่มและการใช้ยาหรือส่วนกำหนดค่าของเธอทางสังคมของเขา

เหตุผลอื่นพวกเขาจึงได้ตัดสินใจไม่จัดให้บริการโปรไฟล์ของงาน
ที่ผู้สมัครรับเลือกตั้งที่แสดงทักษะการสื่อสารผู้น่าสงสารเขาหรือเธอไม่ดีไม่ชอบพูดนายจ้างก่อนหน้าทำให้ความเห็นเลือกปฏิบัติที่เกี่ยวข้องกับการแข่งขันทางเพศหรือศาสนาหรือโกหกเกี่ยวกับ คุณสมบัติ

haefner กล่าวว่าในเรื่องข้อมูลใดบ้างที่ถูกพบในผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งและไม่ว่าของที่พบว่ามีกระบวนการที่จะปฏิบัติตามการปฏิบัติที่เป็นธรรมและเท่าเทียมกันการจ้าง งาน

หากคุณเลือกที่จะแบ่งปันคอนเทนต์สาธารณะบนสื่อสังคมทำให้แน่ใจว่ามันเป็นการทำงานร่วมกับการใช้งานของคุณ

เข้าไปหรือมีความ ปลอดภัย อะไรที่สามารถดูได้โดยนายจ้างที่เป็นเนื้อหาไม่เป็นมืออาชีพและใช้ข้อมูลร่วมกันและคุณสมบัติที่โดดเด่นและมีคุณสมบัติพื้นฐานของคุณในเชิงบวกที่ ข้อมูล

ที่คุณให้ความสำเร็จและพื้นหลังแบบออนไลน์เกี่ยวกับงานของคุณควรสอดคล้องเขายังบอกว่าอาจทำให้เกิดความเสียหาย "ไม่ได้จะต้องเป็นผู้รับผิดชอบที่เป็นนายจ้างจะได้รับการตรวจสอบคุณออกไปที่เชื่อมโยงเท่านั้นในพวกเขาอาจต้องทำการตรวจสอบ Facebook หรือแม้แต่ twiter Google Talk และยัง เรื่องที่คุณบอกว่าในแต่ละพื้นที่ได้ค่อนข้างดีเหมือนเดิมมากแม้ว่าจะเป็นชั้นดีในการปรับสาระสำคัญที่กำหนดไว้สำหรับเว็บไซต์ที่.

ข่าวดีที่จะมีการจ้างงานที่ผู้จัดการส่วนกำหนดค่าไม่ได้ตรวจคัดกรองสื่อสังคมของคุณเพื่อขุดสิ่งสกปรกได้เพียง
พวกเขากำลังมองหาข้อมูลที่ไม่สามารถทำให้คุณประโยชน์ที่เป็นไปได้ว่าอาจเป็นยัง
ที่ careerbuilder การสำรวจพบว่า 29% ของผู้จัดการสำรวจการจ้างงานพบว่าบางสิ่งบางอย่างในทางบวกต่อที่โปรไฟล์ที่ขับรถให้จัดให้บริการที่ผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งที่งาน
ในบางกรณีที่นายจ้างที่มีความรู้สึกที่ดีสำหรับผู้ลงสมัครรับเลือกตั้งของความเป็นตัวตน
อื่นๆเลือกที่จะเช่าเนื่องจากที่โปรไฟล์ที่ถ่ายทอด ภาพ ระดับมืออาชีพ
ในบางกรณีอาจเป็นเพราะ ภาพ พื้นหลังข้อมูลสนับสนุนผู้สมัคร,หรือเพราะโปรไฟล์ที่แสดงให้เห็นว่าคนหางานที่มีความคิดสร้างสรรค์เป็นอย่างดี - ทรงกลมหรือมีทักษะการสื่อสารที่ ดีเยี่ยม


นี้หมายความว่าผู้ที่กำลังมองหางานที่ไม่ควรให้ความสำคัญในการซ่อนหรือการลบเนื้อหาที่ไม่เหมาะสมเพียง
พวกเขาควรจะทำงานบนอาคารเครือข่ายทางสังคมเข้มแข็งและการสร้างโปรไฟล์แบบออนไลน์ที่ทำงานที่เหมาะสมอย่างแท้จริงที่เป็นตัวแทนของความสามารถทักษะและประสบการณ์ในสถานที่ทำงานSimpson กล่าวว่าในคำชี้แจงสิทธิส่วนบุคคลให้กดที่ผู้ที่กำลังมองหา
งานที่เป็นไม่มีเสียงหรือมองไม่เห็นทางออนไลน์จะได้เป็นข้อเสียเปรียบ
ซึ่งจะช่วยพวกเขาต้องเข้าร่วมในเว็บไซต์เครือข่ายสังคมเพื่อเพิ่มทัศนวิสัยของพวกเขาและความสามารถในการค้นหากับนายจ้างในอนาคต

มันไม่ใช่พอที่จะเท่านั้นหลังโปรไฟล์และตรวจสอบฟีดข่าวของคุณ
มี lurkers ผู้ที่มีส่วนกำหนดค่าแบบออนไลน์ที่เข้ามาใหม่แต่คุณไม่มีอะไรหรือมีส่วนร่วมในทางมีความหมายใดๆ
คุณจำเป็นต้องทำให้ชุมชนเครือข่ายสังคมที่มีส่วนร่วมในการ อภิปราย กลุ่มแบ่งปันความรู้ความชำนาญและจุดคนบางคนในข้อที่
คุณจะต้องทำงานได้
ในขณะที่สามารถรู้สึกได้ถึงทำให้ไม่สบายใจด้วยการใส่ตัวเองออกมามีหากคุณกำลังมองหางานที่ไม่ใช่เวลาที่จะ ขี้อาย