In establishing compensation progra

In establishing compensation programs, organizations must be concerned with achieving three goals: structuring the compensation system to aid the firm in gaining a strategic advantage over competitors ensuring that employees perceive the com- pensation system to be fair and designing a valid system that ensures governmental legislation and regulations are met .

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ในการสร้างโปรแกรมค่าตอบแทน องค์กรต้องกังวลกับการบรรลุเป้าหมายที่ 3: จัดโครงสร้างระบบค่าตอบแทนเพื่อช่วยบริษัทในการได้รับประโยชน์เชิงกลยุทธ์เหนือคู่แข่งมั่นใจว่า พนักงานสังเกตระบบ com pensation ให้เหมาะสม และออกแบบระบบที่ถูกต้องที่รัฐออกกฎหมายและกฎระเบียบเป็นไปตามนั้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในการสร้างโปรแกรมการชดเชยองค์กรจะต้องเกี่ยวข้องกับการบรรลุเป้าหมายที่สาม: โครงสร้างระบบค่าตอบแทนเ​​พื่อช่วย บริษัท ในการดึงดูดความได้เปรียบเชิงกลยุทธ์เหนือคู่แข่งเพื่อให้มั่นใจว่าพนักงานรับรู้ระบบการชดเชยเป็นธรรมและการออกแบบระบบที่ถูกต้องเพื่อให้แน่ใจว่าการออกกฎหมายของรัฐบาล และกฎระเบียบที่จะได้พบกับ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการสร้างโปรแกรมการชดเชย องค์กรจะต้องเกี่ยวข้องกับการบรรลุ เป้าหมาย 3 : โครงสร้างระบบค่าตอบแทน เพื่อช่วยเหลือบริษัทในการดึงดูดความได้เปรียบเชิงกลยุทธ์เหนือคู่แข่ง มั่นใจว่าพนักงานรับรู้ระบบ pensation com - เป็นธรรมและการออกแบบระบบที่ช่วยให้ใช้กฎหมายของรัฐและกฎระเบียบได้