These models are most quoted in lit

These models are most quoted in literature and represent the foundation for further models of conflict management. However, all the mentioned stages do not always have to take place, which depends on the environment in which the conflict occurs (Gonan Božac et al, 2008). In order to describe a situation as a conflict, four elements must be present (Janićijević, 2008):
previous conditions for conflict appearance - lack of resources, wrong organizational policy, wrong rewarding system, wrong perception of groups;
affective state of individuals and groups: stress, tension, hostility, anxiety;
cognitive state of individuals and groups: belief, consciousness, knowledge that the conflict exists, that another side could endanger, or has already endangered the subject’s interest;
conflict behavior - from passive resistance to aggression towards the other side.

Approaches to solving conflict situations are presented in the following sections of the paper.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

รุ่นเหล่านี้เป็นเงินวรรณกรรมมากที่สุด และเป็นตัวแทนมูลนิธิสำหรับรุ่นต่อไปของการจัดการความขัดแย้ง อย่างไรก็ตาม ทุกขั้นตอนดังกล่าวไม่เคยมีการถ่ายทำ ซึ่งขึ้นกับสิ่งแวดล้อมที่ความขัดแย้งเกิดขึ้น (Gonan Božac et al, 2008) เพื่ออธิบายสถานการณ์ที่เป็นความขัดแย้ง ธาตุทั้งสี่ต้องเป็นปัจจุบัน (Janićijević, 2008):ลักษณะความขัดแย้ง - ขาดทรัพยากร นโยบายองค์กรที่ไม่ถูกต้อง ระบบคุ้มค่าที่ไม่ถูกต้อง การรับรู้กลุ่ม ผิดเงื่อนไขก่อนหน้านี้สถานะอารมณ์ของกลุ่ม: ความเกลียดชัง ความตึงเครียด ความเครียด ความวิตก กังวลสถานะองค์ความรู้ของกลุ่ม: ความเชื่อ จิตสำนึก ความรู้ที่ว่า ความขัดแย้งที่มีอยู่ ให้อีกด้านหนึ่งอาจเป็นอันตรายต่อ หรืออยู่ใกล้สูญพันธุ์ที่สนใจของวัตถุพฤติกรรมความขัดแย้ง - จาก passive ความต้านทานการรุกรานต่อด้านอื่น ๆวิธีการแก้ปัญหาสถานการณ์ความขัดแย้งจะแสดงอยู่ในส่วนต่อไปของกระดาษ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

รูปแบบเหล่านี้จะถูกยกมามากที่สุดในวรรณคดีและเป็นตัวแทนรากฐานสำหรับรุ่นต่อไปของการจัดการความขัดแย้ง แต่ทุกขั้นตอนดังกล่าวไม่เคยมีการใช้สถานที่ซึ่งขึ้นอยู่กับสภาพแวดล้อมที่มีความขัดแย้งเกิดขึ้น (Gonan Božac et al, 2008) เพื่อที่จะอธิบายถึงสถานการณ์ความขัดแย้งที่สี่องค์ประกอบจะต้องนำเสนอ (Janićijević 2008):
เงื่อนไขก่อนหน้านี้สำหรับการปรากฏตัวของความขัดแย้ง - ขาดทรัพยากรนโยบายขององค์กรที่ไม่ถูกต้องของระบบที่คุ้มค่าที่ไม่ถูกต้องรับรู้ที่ไม่ถูกต้องของกลุ่ม
รัฐอารมณ์ของบุคคลและกลุ่ม : ความเครียดความตึงเครียดความเกลียดชังความวิตกกังวล;
รัฐองค์ความรู้ของบุคคลและกลุ่มความเชื่อสติความรู้ที่ความขัดแย้งที่มีอยู่ที่อีกด้านหนึ่งอาจเป็นอันตรายหรือได้ใกล้สูญพันธุ์แล้วความสนใจเรื่องของ;
พฤติกรรมความขัดแย้ง - จากการดิ้นรนขัดขืนการรุกรานต่อ ด้านอื่น ๆ . แนวทางในการแก้ปัญหาสถานการณ์ความขัดแย้งจะถูกนำเสนอในส่วนต่อไปของกระดาษ