Cascio (2003), the objective of the

Cascio (2003), the objective of the design of compensation program is divided into
two, which are, direct and indirect forms of compensation. Direct compensation has
to do with wage and / or salary aspect while indirect compensation is the fringe
benefits a worker enjoys as a result of working in an organization. Integrating the
two into a package that will encourage the achievement of an organizations goal is
what compensation is all aboutabout.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

Cascio (2003), แบ่งออกเป็นวัตถุประสงค์ของการออกแบบโปรแกรมค่าตอบแทน2 ที่ รูปแบบค่าตอบแทนทางตรง และทางอ้อม มีค่าตอบแทนโดยตรงกับด้านค่าจ้างและ/ หรือเงินเดือนในขณะที่ทางอ้อม ค่าตอบแทนเป็นการเพิ่มเติมประโยชน์ที่ผู้ปฏิบัติงานนี้เป็นผลมาจากการทำงานในองค์กร รวมสองเป็นแพคเกจที่จะทำให้บรรลุเป้าหมายองค์กรเป็นค่าตอบแทนใดเป็น aboutabout ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Cascio (2003)
วัตถุประสงค์ของการออกแบบของโปรแกรมการชดเชยจะแบ่งออกเป็นสองซึ่งเป็นรูปแบบตรงและทางอ้อมของการชดเชย ชดเชย Direct
มีจะทำอย่างไรกับค่าจ้างและ/
หรือในขณะที่ด้านเงินเดือนค่าตอบแทนทางอ้อมคือขอบประโยชน์คนงานมีความสุขเป็นผลมาจากการทำงานในองค์กร การบูรณาการทั้งสองเป็นแพคเกจที่จะส่งเสริมความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กรเป็นสิ่งที่ชดเชยเป็นaboutabout ทั้งหมด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

cascio ( 2003 ) , วัตถุประสงค์ของการออกแบบโปรแกรมการชดเชยจะแบ่งออกเป็น
2 ซึ่งเป็นรูปแบบทางตรง และทางอ้อมของการชดเชย ค่าตอบแทนโดยตรงได้
ทำด้านเงินเดือนค่าจ้าง และ / หรือ ในขณะที่ค่าตอบแทนทางอ้อมคือขอบ
ประโยชน์คนงานตลอด ผลของการทำงานในองค์กร การบูรณาการ
สองในแพคเกจที่จะส่งเสริมผลสัมฤทธิ์ของเป้าหมายองค์กรคือ
ค่าชดเชยอะไรทั้งหมด aboutabout .