This process at IBM is facilitated

This process at IBM is facilitated by an online pipeline identification
tool, a database with a user-friendly interface that managers use to evaluate
their most senior employees to see if they may have high potential
based on specified criteria. Thus, the pipeline identification tool is a single
database for identification of high-potential employees. The pipeline
identifi cation tool provides a visual report of a team’s or organization’s
performance and potential mapped into a nine-box grid. Th e pipeline
database can be mined to assess pipelines and develop learning plans and
solutions to strengthen candidates in the pipeline.

0/5000

จาก: -

เป็น: -

ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]

คัดลอก!

กระบวนการนี้ที่ IBM จะอาศัยการระบุขั้นตอนออนไลน์เครื่องมือ ฐานข้อมูลกับอินเตอร์เฟซใช้งานง่ายที่ผู้บริหารใช้ในการประเมินพนักงานอาวุโสที่สุดของพวกเขาเพื่อดูว่า พวกเขาอาจมีศักยภาพสูงตามเงื่อนไขที่ระบุ เครื่องมือรหัสไปป์ไลน์จึงเดียวฐานข้อมูลสำหรับรหัสของพนักงานที่มีศักยภาพสูง ไปป์ไลน์เครื่องมือ cation identifi ให้รายงานภาพของทีมหรือขององค์กรประสิทธิภาพและศักยภาพที่ถูกแมปไว้ในตารางกล่องเก้า Th อีไปป์ไลน์ฐานข้อมูลที่สามารถขุดท่อส่งประเมิน และพัฒนาแผนการเรียนรู้ และโซลูชั่นเพื่อเสริมสร้างผู้สมัครในขั้นตอนการ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]

คัดลอก!

กระบวนการที่ IBM นี้จะอำนวยความสะดวกโดยการระบุท่อออนไลน์
เครื่องมือฐานข้อมูลที่มีอินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่ายที่ผู้จัดการใช้ในการประเมินผล
พนักงานที่อาวุโสที่สุดของพวกเขาเพื่อดูว่าพวกเขาอาจจะมีศักยภาพสูง
ขึ้นอยู่กับเกณฑ์ที่กำหนด ดังนั้นเครื่องมือประจำตัวประชาชนเป็นท่อเดียว
ฐานข้อมูลเพื่อระบุตัวตนของพนักงานที่มีศักยภาพสูง ท่อ
เครื่องมือไอออนบวก Identifi ให้รายงานภาพขององค์กรหรือทีมของ
ประสิทธิภาพและศักยภาพในการแมปลงในตารางเก้าช่อง ท่ออี Th
ฐานข้อมูลสามารถขุดท่อเพื่อประเมินและพัฒนาแผนการเรียนรู้และ
การแก้ปัญหาที่จะเสริมสร้างผู้สมัครในท่อ

การแปล กรุณารอสักครู่..

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]

คัดลอก!

นี้กระบวนการที่ IBM มีความสะดวกโดยการออนไลน์ท่อ
เครื่องมือฐานข้อมูลที่มีอินเตอร์เฟซที่ใช้งานง่ายที่ผู้จัดการใช้ประเมิน
ที่สุดพนักงานอาวุโสเพื่อดูว่าพวกเขามีศักยภาพ
สูงตามเกณฑ์ที่กำหนด ดังนั้น ปตท. ระบุเครื่องมือที่เป็นฐานข้อมูลเดียว
สำหรับการระบุของพนักงานที่มีศักยภาพสูง ท่อ
เครื่องมือการรายงาน identifi มีภาพของทีมหรือประสิทธิภาพขององค์กรและศักยภาพการแมป
เป็นตารางเก้าช่อง th e ท่อ
ฐานข้อมูลสามารถขุดเพื่อประเมินและพัฒนาแผนและท่อ
โซลูชั่นเพื่อเสริมสร้างผู้สมัครในขั้นตอนการเรียนรู้

การแปล กรุณารอสักครู่..

ภาษาอื่น ๆ

การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.